dc.contributor.advisor | 張治安 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | 董立夫 | zh_TW |
dc.creator (作者) | 董立夫 | zh_TW |
dc.date (日期) | 1999 | en_US |
dc.date.accessioned | 1-Apr-2016 17:12:46 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 1-Apr-2016 17:12:46 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 1-Apr-2016 17:12:46 (UTC+8) | - |
dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000377 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83826 | - |
dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 政治學系 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 本文的標題為“明代官僚組織的組成及其運作”,因此在行文結構方面主要是針對明代官僚組織的“組成”與“運作”兩方面合併進行說明與分析,在組成方面著重於制度的說明,而運作方面則是配合相關的事例,對於前所述及的制度予以實例性的說明,使讀者能夠有較為深入的瞭解與體會。文中所探討的內容,類似於現代所謂的人事管理制度。古代的人事管理制度,大致上包括有官吏的培訓、選拔、任用、考課、獎懲、調配和俸祿待遇等系列管理方法。本文劃分為取士制度及任官制度兩個面向加以討論。就取士制度來看,官僚組織的組成,其首要的條件,乃是要有足夠的人才。這些人才是如何培育、甄選出來?換言之,透過那些途徑獲得足夠的人才?其利弊得失又是如何?是其所要探討的範圍。大致上以薦舉、吏員、學校與科舉四者為主要的探討對象,分列於第二、三章之中、第二章內容可分為三個部分:取士制度的意義與內容(包括三途並用的說明)、薦舉與吏員。第三章則以學校、科舉為主,並對明代的取士制度作一總結性的說明。之所以做如此安排者,主要乃是從制度面考量而來,其說明詳見後文。其次再就任官制度而言,官僚的派任、陞遷、考核、待遇雖說是息息相關,密不可分的,然而大致上可以分為選官與考績兩部分,因此作者分別於第四、第五章之中論述。此一部分在有關明史的研究中並沒有系統及完整的討論,因此除了作制度的說明之外,同時希望能夠具體地將其實際情形,完整地加以陳述,進而評判其利弊得失。 另外特別注意者,作者在本文所指“官僚組織”主要是限定於文官體系而言,武官體系並不在討論範圍之內。之所以如此者,一方面由於文官體系加上武官體系,使得研究範圍過於龐雜且非作者能力所逮;另一方面,明代的官制乃重文輕武,『雖文武並置,而政事皆歸文職』,例如弘治年間編纂《會典》時,其凡例即明言: 本朝設官,大抵用周制,雖文武並置,而政事皆歸文職,故諸司職掌所載衙門,惟六部、都察院、通政使司、大理寺及五軍都督府斷事官。其文武官制,則分見于吏、兵二部。今會典義當從備,故文武衙門各有職掌者,遂另開具,文職如宗人府之類,武職如五軍都督府之類,敘其建置沿革及所掌職事,而事必歸之六部。(《大明會典》,〈弘治間凡例〉,葉二-三,頁一六-一七) 故而文中所指官僚組織者者,皆意指文官體系而言,作者在此特別聲明之。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 論文提要 目錄 第壹章 導論 第壹節 研究旨趣 第貳節 官僚制度的辨正與研究架構 第參節 研究方法的商榷 第貳章 取士制度(一)-薦舉與吏員 第壹節 前言 第壹目 取士與任官的說明 第貳目 明代的三途並用 第貳節 薦舉 第壹目 薦舉之意義 第貳目 薦舉之歷史背景及沿革 第參目 薦舉方式與程序 第肆目 薦舉名目 第伍目 薦舉制度的檢討 第參節 吏員 第壹目 吏員的來源 第貳目 明人對於吏員的態度 第參目 有關明代吏制之問題與解決 第參章 取士制度(二)-學校與科舉 第壹節 學校制度 第壹目 明代學校的概況 第貳目 國子監 一 建置沿革 二 組織架構及職掌 三 國學監生的來源及其類別 四 國學監生的出路 第參目 地方儒學 一 地方儒學之建置沿革 二 地方儒學的組織架構及職掌 三 生員額數及其待遇 四 生員的出路 第肆目 學校制度的檢討 第貳節 科舉制度 第壹目 科舉制度之建置沿革 第貳目 有關科舉制度之檢討 第參目 南北卷的問題 第肆目 八股文取士的問題 第參節 取士制度的檢討 第肆章 任官制度(一)-職前培訓、選官、掣籤法 第壹節 前言 第貳節 職前培訓制度-觀政進士與庶吉士 第壹目 觀政進士制度 第貳目 庶吉士制度 第參節 選官方式 第壹目 明初的選官制度 第貳目 大選與急選 第參目 考選 一 揀選 二 考選科道官 第肆目 保舉 第伍目 推陞 一 廷推與特簡 二 部推 第肆節 掣鬮籤法 第壹目 拈、掣籤、拈丸 第貳目 掣籤法的肇始 第參目 掣籤法的實施方式與爭議 第肆目 掣籤法的評價 第伍節 選官之禁例 第壹目 省籍的限制 第貳目 身份的限制 第參目 仕宦曾經問罪 第伍章 任官制度(一)-考績與俸祿 第壹節 考績的意義與內容 第貳節 考滿制度 第壹目 考滿的意義 第貳目 考滿制度的濫觴與演變 第參目 考滿的程序 一 京官 二 在外司府州縣宮 三 教官 四 雜職宮、入流倉官 五 給由內容 第肆目 考滿的標準 第參節 考察制度 第壹目 外官考察制度 第貳目 京官考察制度 第參目 考察拾遺與閏考 第肆節 官吏俸祿制度 第伍節 任官制度的檢討 第陸章 結論 附錄: 附錄一 〈明代國子監生徒人數統計表〉 附錄二 〈明代國子監監規〉 附錄三 〈洪武十五年地方儒學禁例〉 附錄四 〈初設《科舉條格》詔〉 附錄五 〈竹籤傳〉 附錄六 〈《諸司職掌》考覈規定〉 附錄七 〈明代福建省淳安縣官員常例表〉 參考書目與論文期刊 | zh_TW |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000377 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 明代 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 官僚組織 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | the Ming Dynasty | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | bureaucracy | en_US |
dc.title (題名) | 明代官僚組織的組成及其運作 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | en_US |