| dc.contributor.advisor | 雷飛龍<br>孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 蕭武桐 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 蕭武桐 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1996 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 13:52:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 13:52:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 13:52:02 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000757 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84259 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 倫理是有關哲學、價值及道德的研究，而決策是公共行政內容中最主要的活動。因此，行政的實際運作，就是要將價值如何重新分配的過程，可見價值是公共行政的靈魂。當行政面臨多元變遷的環境及價值分歧的衝突時，亟須依賴倫理的協助，找出適當及正確的決策。 目前公務人員所面對的環境，是個充滿快速變化、競爭激烈、價值多元分歧等特質的時代。為了因應此種挑戰，行政人員在作決策的過程之中，若從倫理的角度切入，則必須考慮典範價值或倫理的基礎有那些？若從規範研究途徑來探討倫理決策之典範價值合計有七項：正義、公共利益、效率、團隊合作、品質、效能、追求卓越等。但經過因素分析的淨化測量，最後倫理決策的典範價值就只剩五項：團隊合作、公共利益、品質、效能、追求卓越。 透過台北市政府公務人員倫理決策之實証分析，得知要加強公務人員的倫理決策能力，必須要1.營造一個倫理氣候的環境；2.教育主管階層人員成為倫理領導者；3.落實倫理教育追求卓越的組織；4.創造良好的組織工作文化；5.加強公務人員責任的觀念；6.加強公務人員對公共利益的確認；7.加強公務人員對「人文行政」的重視與關懷；8.提昇公務人員認知道德的發展；9.從制度面建立倫理的組織；10.加強公務人員「行政正義」的倫理教育；11.針對研究發現依公務人員的個別差異，施以不同行政決策倫理基礎之教育；12.針對倫理多元性的特質，重視服務對象的不同需求。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 論文摘要 目錄 表目錄 圖目錄 第一章 導論 第一節 研究動機與目的 第二節 研究範圍與流程 第三節 研究方法與限制 第四節 重要名詞的界定 第二章 行政倫理相關理論的探討 第一節 新公共行政的重點與公共哲學 第二節 行政倫理的層次及研究途徑 第三節 行政倫理的本質及原理 第四節 行政倫理的目標及標準 第五節 行政倫理的範圍及內容 第三章 倫理決策之文獻探討 第一節 倫理決策的情境 第二節 倫理決策的的描述性研究 第三節 倫理決策的規範性研究 第四章 實證經驗的研究調查 第一節 理論架構 第二節 研究假設 第三節 研究設計 第四節 樣本結構分析與描述性統計分析 第五章 各變項間的關聯性分析與討論 第一節 人口統計變項與倫理察覺、組織的工作文化，及倫理決策的典範價值之關聯性 第二節 倫理察覺、組織的工作文化，與倫理決策的典範價值之關聯性 第三節 倫理察覺及組織的工作文化二方面，對倫理決策的典範價值的預測力 第六章 人口統計變項與倫理決策的典範價值之雙因子變異數分析 第七章 研究結論與建議 第一節 研究結論 第二節 研究建議 參考文獻 附錄 附錄一 問卷 附錄二 美國公務員行為準則 附錄三 我國公務員服務法及刑法有關公務員犯罪加重其刑規定 附錄四 美國公共行政學會一九九四年「倫理守則」 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000757 | en_US |
| dc.title (題名) | 行政組織的倫理決策之研究－台北市政府公務人員倫理決策之實證分析 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
