| dc.contributor.advisor | 郭崑謨<br>黃國彥 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 池進通 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 池進通 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1989 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 13:58:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 13:58:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 13:58:40 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000668 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84438 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 基於拓展企管理論領域與充實管理實務內容，並增進企業員工事業績效之需要，作者特別探討以下四點，並從而建立企業員工之事業發展模式，以供應用：１?探討事業發展變數與事業績效變數的內容，並進一步研究這些變數之關係；２?探討各年齡階段企業員工之事業發展變數與事業績效變數是否有顯著差異；３?探討企業員工之個人事業發展變數與年齡階段對事業績效之關係是否具有交互作用；４?瞭解各年齡階段之企業員工，最有效的事業發展徑路為何，俾經此徑路，以便最有效地達成所預期之事業績效。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書致謝詞論文摘要目錄表目錄圖目錄第一章 緒論第一節 研究問題第二節 研究目的第二章 文獻探討與理論架構第一節 重要研究變數之探討一、動機方面二、個人事業成敗方面三、個人權力（或事業）發展方面四、工作性質方面五、探討事業階段與事業發展模式之有關文獻第二節 研究命題與理論架構一、確立研究命題二、研究命題之學術貢獻與理論價值三、理論觀念架構第三章 研究設計第一節 研究假設第二節 分析單位與研究對象第三節 變數之衡量與工具設計第四節 信度與效度檢定方法第五節 研究程序第六節 資料分析方法第四章 研究變數之因素分析與信效度檢定第一節 事業成功歸因與成就動機面之萃取第二節 企業員工接受事業發展構面之萃取第三節 企業員工使用影響手段構面之萃取第四節 企業員工擁有影響力構面之萃取第五節 企業員工事業績效構面之萃取第六節 企業員工對大學教育內容評估構面之萃取第五章 各年齡階段與各企業規模企業員工事業發展變數與事業績效單因子變異數分析第一節 各年齡階段企業員工事業發展變數與事業績效單因子變異數分析第二節 各企業規模企業員工事業發展變數與事業績效單因子變異數分析第三節 小結、探討與企業人事管理上策略上應用之意義第六章 企業員工之年齡階段與事業發展模式中各自變數對事業績效產生交互作用影響之檢定第一節 企業員工之年齡與塑造影響力階段中各自變數對事業績效產生交互作用影響之檢定第二節 接受事業發展（塑造影響力）部份之分析第三節 企業員工之年齡階段與使用影響力階段中各自變數對事業績效產生交互作用影響之檢定第四節 企業員工之年齡階段與擁有影響力階段中各自變數對事業績效產生交互影響之檢定第五節 本章小結第六節 本章研究發現之探討與人事管理決策之涵意第七章 各年齡階段企業員工發展變數與事業績效變數因徑分析第一節 事業成功歸因與成就動機對所接受事業發展（或所塑造之影響力）主作用影響之分析第二節 塑造、使用與擁有影響力主作用影響之分析第三節 產生事業績效主作用影響之分析第四節 對大學教育評估與改善意見主作用影響之分析第五節 各事業階段對事業績效具有顯著作用徑路之整合第六節 企業員工事業發展模式在企業經營決策上之應用第八章 結論與建議第一節 研究結論第二節 本研究之涵義第三節 建議參考書目附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000668 | en_US |
| dc.title (題名) | 企業員工事業發展行為模式－採個人權力發展觀點 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
