| dc.contributor.advisor | 劉水深<br>黃俊英 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 沈清文 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 沈清文 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1989 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 13:58:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 13:58:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 13:58:43 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000669 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94073 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 台灣企業界過去一年多來，勞方與資方之間，陸續發生一連串的衝突和抗爭，對工商企業的經營發展，有相當大的影響。過去四十年間未曾發生過類似的事件，現在何以發生？心理學者，社會學者，經濟學者，企業管理學者，工商業的雇主，甚至政府和社會大眾，都非常的關切，畢竟這是關係社會安定，經濟發展和人民生活的問題。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\n證明書\n序言\n論文摘要\n目錄\n圖表目錄\n第一章 緒論\n第一節 研究問題\n第二節 研究目的\n第三節 研究範圍\n第四節 研究限制\n附 註\n第二章 文獻探討與研究架構\n第一節 員工對管理措施的滿意程度\n第二節 挫折感與抵制行為\n第三節 組織承諾\n第四節 相關研究特色與本研究努力方向\n第五節 研究架構與研究假設\n附 註\n第三章 研究方法\n第一節 變數衡量方法\n第二節 資料收集和分析\n附 註\n第四章 研究結果\n第一節 變數分析\n第二節 觀察值規則相關分析\n第三節 因素分析\n第四節 因素值規則相關分析\n第五節 個人孌數分析\n第六節 員工對管理措施的滿意程度與抵制行為傾向再分析\n第七節 假設與驗證\n第八節 討論\n附 註\n第五章 結論與建議\n第一節 研究結論\n第二節 進一步研究建議\n附 註\n參考書目\n附錄\n附錄一：問卷\n附錄二： | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000669 | en_US |
| dc.title (題名) | 員工對管理措施的滿意程度與抵制行為傾向之研究－以台灣紡織業為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
