| dc.contributor.advisor | 許士軍<br>吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 顧鳳姿 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 顧鳳姿 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1993 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 13:59:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 13:59:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 13:59:05 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000685 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94083 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\n證明書\n序言\n目錄\n圖表目錄\n附表目錄\n第一章 緒 論\n第一節 研究背景與動機\n第二節 研究目的\n第三節 研究範圍\n第二章 文獻探討\n第一節 海外適應之有關理論及其實證研究\n第二節 總公司對駐外單位的控制與協調，及其對駐外經理的影響\n第三節 駐外經理人力資源管理\n第三章 研究設計\n第一節 研究架構\n第二節 研究假設\n第三節 研究變數定義及衡量\n第四節 研究對象與樣本設計\n第五節 資料分析方法\n第六節 問卷回收分析\n第七節 信度與效度分析\n第八節 研究限制\n第四章 駐外經理個人特質與工作角色特性對海外適應的影響\n第一節 駐外經理的海外適應現況說明\n第二節 個人特質與海外適應的關係\n第三節 工作角色特性與海外適應的關係\n第四節 個人人口變項與海外適應的關係\n第五章 組織特性對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之影響\n第一節 個人特質、工作角色特性之配合對海外適應的影響\n第二節 組織特性對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之調節影響\n第三節 控制與支援程度對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之調節影響\n第六章 研究結論與建議\n第一節 研究結論\n第二節 主要貢獻與建議\n第三節 對後續研究的建議\n參考文獻\n附錄\n附錄一：本研究使用之問卷結構\n附錄二：研究問卷\n附錄三：公司個案\n附表：本研究附表 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000685 | en_US |
| dc.title (題名) | 資訊業駐外經理海外適應之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
