| dc.contributor.advisor | 許士軍<br>吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 顧鳳姿 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 顧鳳姿 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1993 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 13:59:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 13:59:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 13:59:05 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000685 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84449 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書序言目錄圖表目錄附表目錄第一章 緒 論第一節 研究背景與動機第二節 研究目的第三節 研究範圍第二章 文獻探討第一節 海外適應之有關理論及其實證研究第二節 總公司對駐外單位的控制與協調，及其對駐外經理的影響第三節 駐外經理人力資源管理第三章 研究設計第一節 研究架構第二節 研究假設第三節 研究變數定義及衡量第四節 研究對象與樣本設計第五節 資料分析方法第六節 問卷回收分析第七節 信度與效度分析第八節 研究限制第四章 駐外經理個人特質與工作角色特性對海外適應的影響第一節 駐外經理的海外適應現況說明第二節 個人特質與海外適應的關係第三節 工作角色特性與海外適應的關係第四節 個人人口變項與海外適應的關係第五章 組織特性對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之影響第一節 個人特質、工作角色特性之配合對海外適應的影響第二節 組織特性對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之調節影響第三節 控制與支援程度對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之調節影響第六章 研究結論與建議第一節 研究結論第二節 主要貢獻與建議第三節 對後續研究的建議參考文獻附錄附錄一：本研究使用之問卷結構附錄二：研究問卷附錄三：公司個案附表：本研究附表 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000685 | en_US |
| dc.title (題名) | 資訊業駐外經理海外適應之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
