| dc.contributor.advisor | 司徒達賢<br>于卓民 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 彭朱如 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 彭朱如 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1998 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-四月-2016 13:59:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-四月-2016 13:59:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-四月-2016 13:59:45 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000719 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84466 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 有關策略管理領域中，合作策略已漸成為競爭策略的另一選擇，同時在資源統治結構方面，介於市場結構與層級結構間的跨組織合作關係，為近年來組織理論中的重要研究議題。本研究主要探討跨組織合作關係類型及所採用的管理機制，並選定以醫療產業進行研究，限定以醫院評鑑合格之不涉及股權的跨組織合作關係，採實證方式來驗證理論觀點。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書致謝詞論文摘要目錄表目錄圖目錄第一章 緒論第一節 研究背景第二節 研究問題與研究目的第三節 研究範圍與研究限制第二章 文獻探討第一節 跨組織合作關係之意義第二節 跨組織合作關係理論基礎第三節 跨組織合作關係類型第四節 跨組織合作關係管理機制第五節 跨組織合作關係管理機制之選擇第六節 本章結論與討論第三章 個案分析第一節 個案研究方法第二節 個案說明第三節 個案比較分析第四章 研究方法第一節 研究架構第二節 研究假設第三節 研究變項定義與衡量第四節 研究對象與樣本第五節 資料蒐集與分析方法第六節 問卷之信度與效度第五章 研究結果分析第一節 基本資料分析第二節 跨組織合作關係類型分析第三節 跨組織合作關係管理機制分析第四節 研究假設檢定結果分析第六章 研究結論與建議第一節 研究結論第二節 研究涵意與建議參考文獻附錄附錄一：研究問卷附錄二：分類法比較附錄三：管理機制分群結果附錄四：Duncan多重比較分析結果附錄五：多變量變異數分析結果 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000719 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 跨組織關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 合作策略 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理機制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 醫療產業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | interorganizational relationship | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | cooperative strategies | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | management mechanisms | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | health care industry | en_US |
| dc.title (題名) | 醫療產業中跨組織合作關係類型與管理機制之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
