| dc.contributor.advisor | 陳定國 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 周逸衡 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 周逸衡 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:00:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:00:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:00:25 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000784 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94116 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究以「歐范林」價值研究量表探測我國企業從業人之價值組型並與其他研究之結果相互對照，進而用為解釋我國企業從業人員對人際關係態度及企業內管理實際作法之基礎。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\n證明書\n序言\n論文摘要\n目錄\n圖表目錄\n附錄目錄\n第一章 導 論\n第一節 研究問題與研究目的\n第二節 相關文獻回顧\n第三節 研究範圍及觀念性架構\n第四節 研究方法\n第五節 研究限制\n第二章 我國企業從業者價值體系之分析\n第一節 史波蘭格的六種價值型式\n第二節 本研究價值測量之結果\n第三節 本研究與其他類似研究結果之比較\n第三章 我國企業從業人員對人際關係認知之分析\n第一節 企業從業者對於「主管」角色的看法\n第二節 企業從業者對於「部屬」角色的看法\n第三節 企業從業者對於「同事」關係的看法\n第四節 企業從業者對於環境成員的看法與工作之偏好\n第四章 我國大型企業之業條計劃與組織活動\n第一節 公司業務計劃的形式、用途與擬定程序\n第二節 年度業務計劃之內容與擬法\n第三節 業務組織與制度的運作\n第四節 業務經理獲得之授權程度\n第五章 我國大型企業之用人與領導行為\n第一節 公司甄選與訓練業務人員的方式\n第二節 公司遴選業務單位主管及人事因應之道\n第三節 公司主管人員的領導與溝通方式\n第四節 公司的獎懲與激勵\n第六章 我國大型企業之控制與非正式組織行為\n第一節 公司對業務部門之控制活動\n第二節 公司內的非正式組織活動\n第三節 管理模式的幾個典型\n第七章 結論與建議\n第一節 在個人價值與人際關係信念上的發現\n第二節 在台灣企業管理行為上之發現\n第三節 研究發現之歸納推論與建議\n參考書目\n附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000784 | en_US |
| dc.title (題名) | 國人價值體系與臺灣大型企業管理行為關係之硏究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
