| dc.contributor.advisor | 陳定國 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 周逸衡 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 周逸衡 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:00:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:00:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:00:25 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000784 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84482 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究以「歐范林」價值研究量表探測我國企業從業人之價值組型並與其他研究之結果相互對照，進而用為解釋我國企業從業人員對人際關係態度及企業內管理實際作法之基礎。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書序言論文摘要目錄圖表目錄附錄目錄第一章 導 論第一節 研究問題與研究目的第二節 相關文獻回顧第三節 研究範圍及觀念性架構第四節 研究方法第五節 研究限制第二章 我國企業從業者價值體系之分析第一節 史波蘭格的六種價值型式第二節 本研究價值測量之結果第三節 本研究與其他類似研究結果之比較第三章 我國企業從業人員對人際關係認知之分析第一節 企業從業者對於「主管」角色的看法第二節 企業從業者對於「部屬」角色的看法第三節 企業從業者對於「同事」關係的看法第四節 企業從業者對於環境成員的看法與工作之偏好第四章 我國大型企業之業條計劃與組織活動第一節 公司業務計劃的形式、用途與擬定程序第二節 年度業務計劃之內容與擬法第三節 業務組織與制度的運作第四節 業務經理獲得之授權程度第五章 我國大型企業之用人與領導行為第一節 公司甄選與訓練業務人員的方式第二節 公司遴選業務單位主管及人事因應之道第三節 公司主管人員的領導與溝通方式第四節 公司的獎懲與激勵第六章 我國大型企業之控制與非正式組織行為第一節 公司對業務部門之控制活動第二節 公司內的非正式組織活動第三節 管理模式的幾個典型第七章 結論與建議第一節 在個人價值與人際關係信念上的發現第二節 在台灣企業管理行為上之發現第三節 研究發現之歸納推論與建議參考書目附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000784 | en_US |
| dc.title (題名) | 國人價值體系與臺灣大型企業管理行為關係之硏究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
