| dc.contributor.advisor | 陳定國<br>黃俊英 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 何培基 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 何培基 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1984 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:00:30 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:00:30 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:00:30 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000786 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84484 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究的目的在於將組織成員的行為特質引進組織制宜理論模型之中，整合「環境」與「組織結構」之總體層面和「組織結構」與「行為特質」之個體層面的配合程度，探討此一整體組織制宜理論模型之中各變數相互之間的關係，以及與「組織效能」的關係。本研究由實證上探討企業經營決策因情境變化而應採取制宜（權變）理論的潛在關係，應用「環境」、「組織結構」、「行為特質」等之主要變數，驗證企業經營績效的整合性制宜模型。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書序言論文摘要目錄圖表目錄第一章 導 論第一節 制宜觀念之衍生第二節 本研究之目的第三節 環境與組織關係之發展第四節 組織與行為特質關係之發展第五節 環境、組織、及行為特質關係之發展第六節 本研究之觀念性模型及假設第二章 研究方法第一節 研究設計第二節 資料分析第三節 本研究假設之檢定過程第三章 環境、組織結構、行為特質和組織效能等各層面的探討第一節 環境層面之理論探討與本研究環境變數之界定第二節 組織結構層面之理論探討與本研究組織結構變數之界定第三節 行為特質層面之理論探討與本研究行為特質變數之界定第四節 本研究總體層面與個體層面之配合程度變數及其操作性定義第五節 組織效能層面之理論探討與本研究變數之界定第四章 環境、組織結構、行為特質、及組織效能間之制宜關係的分析第一節 環境與組織運作績效對組織結構與行為特質之關係分析第二節 環境與工作滿足成效對組織結構與行為特質之關係分析第三節 環境、經營和財務績效對組織結構與行為特質之關係分析第四節 環境、組織效能對組織結構與行為特質之關係綜合分析第五章 組織效能對總體層面與個體層面配合程度關係之實證分析第一節 組織運作績效對總體層面和個體層面配合程度的關係實證分析第二節 工作滿足成效對總體層面和個體層面配合程度的關係實證分析第三節 經營和財務績效對總體層面和個體層面配合程度的關係實證分析第四節 組織效能對總體層面和個體層面配合程度之綜合實證分析第六章 制宜理論之驗證與對管理應用之涵意－結論第一節 本研究之發現－－制宜理論之驗證第二節 制宜理論對管理應用之涵意第三節 對後續研究之建議參攷書目附 錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000786 | en_US |
| dc.title (題名) | 民營大型製造業整合制宜模式之實證研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
