| dc.contributor.advisor | 司徒達賢<br>吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 榮泰生 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 榮泰生 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:00:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:00:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:00:55 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000797 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84495 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究係以辦公室自動化為例，進行組織學習論之探討。當組織與環境互動時，即產生了學習：組織藉著觀察先前行動的結果，來增加對真象（reality）的瞭解，繼而採取適當的行動。在這種狀況之下，組織學習是具有累積性的。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書致謝詞論文摘要目錄圖表目錄附錄目錄第一章 緒論第一節 研究問題與研究動機第二節 研究目的第二章 文獻探討與研究架構第一節 相關理論與實證研究第二節 相關研究的特色與本研究努力方向第三節 本研究的理論架構第四節 研究假設第三章 研究方法第一節 研究設計與抽樣計劃第二節 問卷設計與變數衡量第三節 分析方法與研究限制第四章 資料分析第一節 有效樣本的企業輪廓第二節 信度與效度第三節 初級行動成效、組織特徵與電子郵遞成效之分析第四節 初級行動成效、組織特徵與網路系統成效之分析第五節 初級行動成效、組織特徵與決策支援系統成效之分析第六節 電腦化實施程度與其成效之分析第七節 初級行動成效、組織特徵與網路系統成效之互動關係第八節 綜合結論第五章 結論與建議參考書目附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000797 | en_US |
| dc.title (題名) | 組織學習論之探討－企業實施辦公室自動化之實証研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
