| dc.contributor.advisor | 司徒達賢<br>高孔廉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉立倫 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉立倫 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1991 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:01:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:01:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:01:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000801 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84499 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織控制及其相關的課題，過去一直深受學者的重視；本研究嘗試由工作特性、結構特性與組織控制之間的關係，來解釋組織的控制效率。研究中以工作職位為分析單位，依組織部門內的指揮鏈抽取463個樣本〔分別來自本國企業、美資企業與日資企業〕，以階層迴歸分析及變異數分析進行研究；結果發現： | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書致謝詞論文摘要目錄圖表目錄第一章 研究問題、研究動機及研究目的第一節 前言第二節 研究問題及研究動機第三節 研究目的第四節 論文架構第二章 相關文獻探討、研究架構及研究假設第一節 組織控制有關的背景文獻探討第二節 工作特性、結構特性、組織控制型態與控制失誤：核心文獻探討第三節 過去研究不足之處與本研究探討的方向第四節 研究變項的選擇、研究的理論架構與研究假設第三章 研究設計第一節 本研究所採用的變項及其操作性定義第二節 研究中變數衡量的方法與問卷設計第三節 研究進行的程序與資料分析方法第四節 研究對象及抽樣設計第五節 問卷的內部一致性測量第四章 樣本資料的敘述性說明與統計第一節 研究過程中的初步發現第二節 樣本在人口統計變項上的描述第三節 職位階層的高低與控制權歸屬對樣本同質性的影響第四節 樣本資料各變項之間的相關分析及共線性檢定第五節 組織特性╱人口統計變項特性與控制失誤之間的關係第五章 研究假設的檢定第一節 「工作特性、結構特性」：下屬的認知與上司認知之間的一致性比較第二節 組織控制型態自我分類的可行性評估第三節 「工作特性╱組織控制型態」、「結構特性╱組織控制型態」：二變項互動關係的探討第四節 「工作特性╱組織控制型態」、「結構特性╱組織控制型態」：二變項間的配適關係檢定第五節 工作特性、結構特性與組織控制型態：三變項互動關係探討第六節 「工作特性╱組織控制型態」、「結構特性╱組織控制型態」：管理╱非管理職位上二變項互動關係的探討第六章 結論與建議第一節 本研究對管理實務上的涵意第二節 本研究的主要結論第三節 本研究的主要貢獻第四節 研究限制與後續的研究方向參考文獻附表一至附表六附錄一至附錄六個 案 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000801 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作特性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 結構特性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織控制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 控制失誤 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 工作特性、結構特性、組織控制型態與控制失誤－以工作職位為分析單位之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
