| dc.contributor.advisor | 司徒達賢<br>高孔廉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉立倫 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉立倫 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1991 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:01:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:01:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:01:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000801 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94133 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織控制及其相關的課題，過去一直深受學者的重視；本研究嘗試由工作特性、結構特性與組織控制之間的關係，來解釋組織的控制效率。研究中以工作職位為分析單位，依組織部門內的指揮鏈抽取463個樣本〔分別來自本國企業、美資企業與日資企業〕，以階層迴歸分析及變異數分析進行研究；結果發現： | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\n證明書\n致謝詞\n論文摘要\n目錄\n圖表目錄\n第一章 研究問題、研究動機及研究目的\n第一節 前言\n第二節 研究問題及研究動機\n第三節 研究目的\n第四節 論文架構\n第二章 相關文獻探討、研究架構及研究假設\n第一節 組織控制有關的背景文獻探討\n第二節 工作特性、結構特性、組織控制型態與控制失誤：核心文獻探討\n第三節 過去研究不足之處與本研究探討的方向\n第四節 研究變項的選擇、研究的理論架構與研究假設\n第三章 研究設計\n第一節 本研究所採用的變項及其操作性定義\n第二節 研究中變數衡量的方法與問卷設計\n第三節 研究進行的程序與資料分析方法\n第四節 研究對象及抽樣設計\n第五節 問卷的內部一致性測量\n第四章 樣本資料的敘述性說明與統計\n第一節 研究過程中的初步發現\n第二節 樣本在人口統計變項上的描述\n第三節 職位階層的高低與控制權歸屬對樣本同質性的影響\n第四節 樣本資料各變項之間的相關分析及共線性檢定\n第五節 組織特性╱人口統計變項特性與控制失誤之間的關係\n第五章 研究假設的檢定\n第一節 「工作特性、結構特性」：下屬的認知與上司認知之間的一致性比較\n第二節 組織控制型態自我分類的可行性評估\n第三節 「工作特性╱組織控制型態」、「結構特性╱組織控制型態」：二變項互動關係的探討\n第四節 「工作特性╱組織控制型態」、「結構特性╱組織控制型態」：二變項間的配適關係檢定\n第五節 工作特性、結構特性與組織控制型態：三變項互動關係探討\n第六節 「工作特性╱組織控制型態」、「結構特性╱組織控制型態」：管理╱非管理職位上二變項互動關係的探討\n第六章 結論與建議\n第一節 本研究對管理實務上的涵意\n第二節 本研究的主要結論\n第三節 本研究的主要貢獻\n第四節 研究限制與後續的研究方向\n參考文獻\n附表一至附表六\n附錄一至附錄六\n個 案 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000801 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作特性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 結構特性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織控制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 控制失誤 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 工作特性、結構特性、組織控制型態與控制失誤－以工作職位為分析單位之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
