| dc.contributor.advisor | 賴源河 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 鄭傑夫 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 鄭傑夫 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1980 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-四月-2016 14:02:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-四月-2016 14:02:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-四月-2016 14:02:39 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000859 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84542 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 員工持有股權參與企業經營和利潤之制度，向為政府與企業界所極為關注之問題。自民國三十四年，執政之中國國民黨提倡獎勵勞工入股之政策以後，已經歷經三十五年，其間雖有政府之宣傳與民間之響應和立法機關之配合，使員工持股制度之實施，漸具雛型。惟因經濟發展較遲，企業主觀念尚未開通，立法機關未為更具體之獎勵，員工持股制度之推行，可謂尚處於低度開發之地步，而學者間亦未對此有整體之研究，爰此，筆者乃參酌美、日、西德等國企業界之實例與各該國立法例，予以研討，以為企業界之參考，並為員工持股立法之鼓吹。玆列述本文內容概要如左： 第一篇 緒論－本篇乃就筆者撰本文之動機及研究之方法，予以說明。 第二篇 本論－本篇共分四部分，亦即； 第一章 員工持股制度之意義與目的－本章乃就員工持股之定義與實行本制度在政策上之意義加以說明，同時論述公司採用斯制之利益，並比較本制度與分紅制度和狹義之經營參加制度之差異。 第二章 員工持股制度在外國實施狀況－本章乃分別就美國、西德、日本與韓國企業界實施員工持股制度之狀況，予以說明，並就各國實施之特點與立法加以比較。 第三章 員工持股制度之法律基礎－本章之內容，係闡明實行員工持股制度，在法律上之根據，尤其是公司以有利條件之提供，鼓勵員工持有公司股份，所可能遭遇之問題。此等有利條件之提供，包括獎勵金之支給，賦與員工新股認購權與對員工購買股票所需資金之融資等。 第四章 閉鎖性公司與員工持股制度－由於閉鎖性公司之數目遠凌公開性公司，故員工持股制度之推行是否得以成功，閉鎖性公司企業主的態度，實具舉足輕重之地位。因而，本文特闢單章，說明閉鎖性公司實施本制度之目的，及因其性格所特別引起之法律問題。 第三篇 結論－我國實行「員工持股制度」之實況與現行法制之檢討－，本篇乃就我國企業界所實施之員工持股制度，為抽樣之調查、研究，並就實務界與現行法制扞格之處，補充若干愚見，以為未來立法參考。 附記：本文作成於民國六十九年四月，其時「公司法修正草案」雖已經立法院三讀通過，唯尚未經 總統公佈實施，故本文內容中所引之條文，仍以修正草案前之有效法律為準，如有引用自本年五月九日公佈實施之公司法條文，仍稱之為「公司法修正草案」，特此註明。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 論文摘要 目錄 第一篇 緒 論 第一章 研究動機 第二章 研究方法 第二篇 本 論 第一章 員工持股制度之意義與目的 第一節 員工持股制度之意義 第二節 實施員工持股制度之目的 第一項 推行員工持股制度政策上之意義 第二項 公司推行員工持股之目的 第三節 員工持股制度與其他類似制度之比較 第一項 與分紅制度之比較 第二項 員工持股制度與「狹義之經營參加」之比較 第四節 員工持股制度之型態 第一項 一時分讓型與按月投資型 第二項 個別取得方式與團體取得方式 第二章 員工持股制度在外國實施狀況 第一節 美國之員工持股制度 第一項 歷史沿革 第一款 二次大戰前之實況 第二款 各州有關之立法 第三款 二次大戰後之實況 第四款 國內歲入法之若干原則 第二項 Kelso之理論 第一款 二因理論（Two factor theory）簡介 第二款 理論之實踐 第三項 員工退休所得保障法下員工持股制度之定義與要件 第四項 國會之立法 第五項 明尼蘇達州之立法 第二節 西德之員工持股制度 第一項 概 況 第二項 西德員工持股制度之實施方法 第三項 稅法上之優惠 第三節 日本之員工持股制度 第一項 日本員工持股制度之普及狀況 第一款 歷史沿革 第二款 普及狀況 第二項 日本員工持股制度實施之背景及其目的 第一款 贊成或反對之理由 第二款 採用本制度之目的 第三項 員工持股制度之形態 第四項 股票之購入與獎勵 第一款 股票之來源 第二款 公司之獎勵 第四節 韓國之員工持股制度 第三章 員工持股制度之法律基礎 第一節 對員工持股之公司獎勵或其他有利條件提供之法律性質 第一項 概 說 第二項 美國之立法例 第三項 英國之立法例 第四項 西 德 第五項 日 本 第六項 中 國 第二節 公司有利條年之提供－其一，獎勵金之支給 第一項 獎勵金之涵蓋範圍 第二項 獎勵金之支給與董事之忠實義務 第三項 獎勵金支付之對象 第四項 獎勵金支給與股東平等原則 第三節 公司有利條件之提供－其二，賦與員工新股認購權 第一項 員工新股承購權之意義及其行使範圍 第二項 員工新股認購權之法律性質 第三項 員工行使新股承購權之對價 第四節 公司有利條件之提供－其三，員工購買公司股票所需資金之融資 第一項 員工購買股票資金融資之必要 第二項 公司直接融資 第三項 第三人之融資 第四章 閉鎖性公司與員工持股制度 第一節 概 說 第一項 閉鎖性公司之意義與特質 第二項 閉鎖性公司採用本制度之利益 第二節 股票之供給 第一項 股票供給之方法 第二項 股價之計算 第一款 股票評價之重要性 第二款 股票評價之方法 第三節 員工持股制度對公司原有構成員利益之影響－其一，對於經濟利益之影響 第一項 概 說 第二項 對於盈餘分派請求權之影響 第三項 對於股價之影響 第四項 受害股東之救濟 第四節 員工持股制度對公司原有構成員利益之影響－其二，對於支配利益之影響 第一項 概 說 第二項 無表決權股之發行 第三項 員工持有股份轉讓之限制 第五節 員工持有股份表決權之行使 第三篇 結論－我國實行「員工持股制度」之實況與現行法制之檢討 第一節 政策沿革 第二節 法律之變遷 第三節 企業實行員工持股制度之實況 第四節 現況之檢討 第五節 我國現行法制之檢討 第一項 概 說 第二項 有關員工持股制度之法律問題 第一款 股票來源 第二款 企業經營控制權之鞏固 第三款 員工持股事務之管理 第四款 其 他 第五款 結 語 附 錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000859 | en_US |
| dc.title (題名) | 員工持股制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
