| dc.contributor.advisor | 賴源河 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 鄭傑夫 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 鄭傑夫 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1980 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:02:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:02:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:02:39 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000859 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94176 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 員工持有股權參與企業經營和利潤之制度，向為政府與企業界所極為關注之問題。自民國三十四年，執政之中國國民黨提倡獎勵勞工入股之政策以後，已經歷經三十五年，其間雖有政府之宣傳與民間之響應和立法機關之配合，使員工持股制度之實施，漸具雛型。惟因經濟發展較遲，企業主觀念尚未開通，立法機關未為更具體之獎勵，員工持股制度之推行，可謂尚處於低度開發之地步，而學者間亦未對此有整體之研究，爰此，筆者乃參酌美、日、西德等國企業界之實例與各該國立法例，予以研討，以為企業界之參考，並為員工持股立法之鼓吹。玆列述本文內容概要如左：\r\n第一篇 緒論－本篇乃就筆者撰本文之動機及研究之方法，予以說明。\r\n第二篇 本論－本篇共分四部分，亦即；\r\n第一章 員工持股制度之意義與目的－本章乃就員工持股之定義與實行本制度在政策上之意義加以說明，同時論述公司採用斯制之利益，並比較本制度與分紅制度和狹義之經營參加制度之差異。\r\n第二章 員工持股制度在外國實施狀況－本章乃分別就美國、西德、日本與韓國企業界實施員工持股制度之狀況，予以說明，並就各國實施之特點與立法加以比較。\r\n第三章 員工持股制度之法律基礎－本章之內容，係闡明實行員工持股制度，在法律上之根據，尤其是公司以有利條件之提供，鼓勵員工持有公司股份，所可能遭遇之問題。此等有利條件之提供，包括獎勵金之支給，賦與員工新股認購權與對員工購買股票所需資金之融資等。\r\n第四章 閉鎖性公司與員工持股制度－由於閉鎖性公司之數目遠凌公開性公司，故員工持股制度之推行是否得以成功，閉鎖性公司企業主的態度，實具舉足輕重之地位。因而，本文特闢單章，說明閉鎖性公司實施本制度之目的，及因其性格所特別引起之法律問題。\r\n第三篇 結論－我國實行「員工持股制度」之實況與現行法制之檢討－，本篇乃就我國企業界所實施之員工持股制度，為抽樣之調查、研究，並就實務界與現行法制扞格之處，補充若干愚見，以為未來立法參考。\r\n附記：本文作成於民國六十九年四月，其時「公司法修正草案」雖已經立法院三讀通過，唯尚未經 總統公佈實施，故本文內容中所引之條文，仍以修正草案前之有效法律為準，如有引用自本年五月九日公佈實施之公司法條文，仍稱之為「公司法修正草案」，特此註明。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n第一篇 緒 論\r\n第一章 研究動機\r\n第二章 研究方法\r\n第二篇 本 論\r\n第一章 員工持股制度之意義與目的\r\n第一節 員工持股制度之意義\r\n第二節 實施員工持股制度之目的\r\n第一項 推行員工持股制度政策上之意義\r\n第二項 公司推行員工持股之目的\r\n第三節 員工持股制度與其他類似制度之比較\r\n第一項 與分紅制度之比較\r\n第二項 員工持股制度與「狹義之經營參加」之比較\r\n第四節 員工持股制度之型態\r\n第一項 一時分讓型與按月投資型\r\n第二項 個別取得方式與團體取得方式\r\n第二章 員工持股制度在外國實施狀況\r\n第一節 美國之員工持股制度\r\n第一項 歷史沿革\r\n第一款 二次大戰前之實況\r\n第二款 各州有關之立法\r\n第三款 二次大戰後之實況\r\n第四款 國內歲入法之若干原則\r\n第二項 Kelso之理論\r\n第一款 二因理論（Two factor theory）簡介\r\n第二款 理論之實踐\r\n第三項 員工退休所得保障法下員工持股制度之定義與要件\r\n第四項 國會之立法\r\n第五項 明尼蘇達州之立法\r\n第二節 西德之員工持股制度\r\n第一項 概 況\r\n第二項 西德員工持股制度之實施方法\r\n第三項 稅法上之優惠\r\n第三節 日本之員工持股制度\r\n第一項 日本員工持股制度之普及狀況\r\n第一款 歷史沿革\r\n第二款 普及狀況\r\n第二項 日本員工持股制度實施之背景及其目的\r\n第一款 贊成或反對之理由\r\n第二款 採用本制度之目的\r\n第三項 員工持股制度之形態\r\n第四項 股票之購入與獎勵\r\n第一款 股票之來源\r\n第二款 公司之獎勵\r\n第四節 韓國之員工持股制度\r\n第三章 員工持股制度之法律基礎\r\n第一節 對員工持股之公司獎勵或其他有利條件提供之法律性質\r\n第一項 概 說\r\n第二項 美國之立法例\r\n第三項 英國之立法例\r\n第四項 西 德\r\n第五項 日 本\r\n第六項 中 國\r\n第二節 公司有利條年之提供－其一，獎勵金之支給\r\n第一項 獎勵金之涵蓋範圍\r\n第二項 獎勵金之支給與董事之忠實義務\r\n第三項 獎勵金支付之對象\r\n第四項 獎勵金支給與股東平等原則\r\n第三節 公司有利條件之提供－其二，賦與員工新股認購權\r\n第一項 員工新股承購權之意義及其行使範圍\r\n第二項 員工新股認購權之法律性質\r\n第三項 員工行使新股承購權之對價\r\n第四節 公司有利條件之提供－其三，員工購買公司股票所需資金之融資\r\n第一項 員工購買股票資金融資之必要\r\n第二項 公司直接融資\r\n第三項 第三人之融資\r\n第四章 閉鎖性公司與員工持股制度\r\n第一節 概 說\r\n第一項 閉鎖性公司之意義與特質\r\n第二項 閉鎖性公司採用本制度之利益\r\n第二節 股票之供給\r\n第一項 股票供給之方法\r\n第二項 股價之計算\r\n第一款 股票評價之重要性\r\n第二款 股票評價之方法\r\n第三節 員工持股制度對公司原有構成員利益之影響－其一，對於經濟利益之影響\r\n第一項 概 說\r\n第二項 對於盈餘分派請求權之影響\r\n第三項 對於股價之影響\r\n第四項 受害股東之救濟\r\n第四節 員工持股制度對公司原有構成員利益之影響－其二，對於支配利益之影響\r\n第一項 概 說\r\n第二項 無表決權股之發行\r\n第三項 員工持有股份轉讓之限制\r\n第五節 員工持有股份表決權之行使\r\n第三篇 結論－我國實行「員工持股制度」之實況與現行法制之檢討\r\n第一節 政策沿革\r\n第二節 法律之變遷\r\n第三節 企業實行員工持股制度之實況\r\n第四節 現況之檢討\r\n第五節 我國現行法制之檢討\r\n第一項 概 說\r\n第二項 有關員工持股制度之法律問題\r\n第一款 股票來源\r\n第二款 企業經營控制權之鞏固\r\n第三款 員工持股事務之管理\r\n第四款 其 他\r\n第五款 結 語\r\n附 錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000859 | en_US |
| dc.title (題名) | 員工持股制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
