| dc.contributor.advisor | 黃越欽 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳書敏 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳書敏 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1982 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 14:03:03 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 14:03:03 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 14:03:03 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000871 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84554 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文凡七萬言，分六章。並附瑞士債法第十章勞動契約之條文。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 論文摘要 目錄 第一章 導 論 第一節 概 說 第二節 僱傭契約社會化之思想變遷 第一項 前言 第二項 勞動法制之歷史沿革 第三項 僱傭契約之社會化 第三節 集體勞動關係對個別勞動關係之影響 第一項 集體勞動關係之影響 第二項 集體勞動關係對個別勞動關係之優位性 第三項 勞工法對私法自治原則之實質貫徹－優惠原則之確認 第二章 勞動契約之概念 第一節 勞動契約之意義 第二節 勞動契約之法律性質 第一項 勞動契約係私法上之契約 第二項 勞動契約係身分法上之共同關係之契約 第三項 勞動契約在民法之意義上仍為一債法契約 第三節 勞動契約與其他類似契約之區別 第一項 勞動契約與僱傭契約之區別 第二項 勞動契約與承攬契約之區別 第三項 勞動契約與委任契約之區別 第四項 勞動契約與合夥契約之區別 第四節 勞動契約之分類 第三章 勞動契約之成立 第一節 勞動契約之當事人 第一項 勞動者 第二項 僱方 第二節 勞動關係之成立生效 第一項 締結自由 第二項 方式自由 第三項 內容自由 第三節 勞動契約之瑕疵 第四章 勞動契約之內容 第一節 概說 第一項 就業規則 第二項 僱方之指示 第三項 企業習慣 第四項 補充性的法令規定 第二節 勞動者之義務 第一項 工作義務 第一款 工作義務之內容 第二款 工作義務之暫時免除 第三款 工作義務之違反 第二項 忠誠義務 第一款 概說 第二款 忠誠義務之內容 第三節 僱方之義務 第一項 報酬給付義務 第一款 報酬給付之種類 第二款 報酬之計付方式 第三款 未給付工作時之報酬支付 第四款 報酬給付之確保 第二項 保護照顧義務 第一款 概說 第二款 保護照顧義務之內容 第五章 勞動契約之終了 第一節 終了之事由 第二節 契約之終止 第三節 勞動關係終了後之一般效力 第六章 結論 參考書目 附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000871 | en_US |
| dc.title (題名) | 勞動契約之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
