學術產出-Theses
Article View/Open
Publication Export
-
題名 我國大學圖書館館員工作輪調之研究
A Study on the Job Rotation of University Librarians in Taiwan作者 徐淑琳 貢獻者 薛理桂
徐淑琳關鍵詞 工作輪調
大學圖書館
Job Rotation
University Library日期 2002 上傳時間 15-Apr-2016 16:01:15 (UTC+8) 摘要 本研究旨在瞭解大學圖書館館員對工作輪調制度的觀感、輪調實施的意見、工作輪調對圖書館及館員個人產生的影響、館員的個人特性對輪調看法的差異以及瞭解大學圖書館館長對工作輪調制度的看法，以期作為我國大學圖書館規劃及實施工作輪調的參考。 為達成研究目的，本研究採用問卷調查法及訪談法。首先以電話普查國內各公私立大學圖書館過去五年(民86-90年)是否實施工作輪調，針對實施輪調的24所大學圖書館依館員人數多寡分三層，以分層隨機抽樣的方式每層抽樣3所學校，對抽樣的9所大學圖書館館員實施問卷調查，並訪談抽樣學校的館長。 研究結果發現，對輪調制度的觀感上：受訪的館員大多數贊成實施工作輪調；不贊成新進人員、較高學歷者、工作表現較佳者調動頻率較高；贊成對於主管安排的調動，若個人無工作輪調的意願，可能會造成主管負面的印象。在工作輪調制度實施的意見上：多數贊成暑假期間實施；館員輪調頻率以三年一次、主管為四年一次最好；輪調的比率以五分之一為宜；館員認為工作輪調標準的考量以「依館員輪調的意願」、「依館員個人專長」、「擔任同一職務的年資」為前三高；館員感受實際工作輪調的標準，前三高為「依館員的意願」、「以制度為主，但尊重個人意願」、「依照制度規定」；輪調的方式較偏好計畫性輪調；不適合輪調的職務以「系統管理」、「會計」、「秘書」為前三高。工作輪調的影響上：工作輪調對個人及圖書館整體產生的影響大多為正面的影響，對個人的影響以「對圖書館整體的了解」、「專業知識」、「激發潛能」為前三個正面的影響；對圖書館整體的影響以「人員培訓」、「經驗傳承」及「防止弊端」為前三個正面影響。研究結果也發現不同教育程度、年齡、年資的受訪者，對實施工作輪調的態度沒有差異。此外，從訪談結果得知，主管的態度主導工作輪調；工作輪調辦法有利於確立制度但缺乏彈性；輪調的實施多數尊重館員的意願；良好的溝通協調是輪調實施成效的關鍵；在職訓練、工作手冊是實施工作輪調的基礎工作。 根據研究結果從三方面提出建議。在工作輪調的心態上：1.應強調積極正面的工作輪調精神；2.鼓勵館員勇於接受挑戰以促進自我成長。在工作輪調的執行上：1.建立較具彈性的輪調制度；2.尊重館員輪調的意願，以溝通協調並化解歧見；3.提供相關訓練，建立完整的個人資歷檔案；4.工作輪調經驗列入升遷的考量標準之一；5.輪調應執行後續評鑑；6.落實職務代理制度。在圖書館工作輪調計畫上：應建立館員個人資歷檔案、編製工作說明書及工作手冊、規範工作輪調的內容，包括輪調實施的時間、頻率、執行方式、輪調的比例、不適合輪調的職務。 參考文獻 中文部分 Dessler, Gary著；張緯良編譯。人力資源管理。台北市：華泰，民85。 Graham, H. T.著；石銳譯。人力資源管理。台北市：臺華工商圖書，民79。 丁櫻華。「國立成功大學圖書館人員--工作輪調辦法之修正建議」。國立成功大學圖書館通訊22期(民85年4月)：40-50。 久保淳志著；陳哲仁譯。能力開發之進行方法。台北市：臺華工商圖書，民78。 中國圖書館學會研訂。圖書館事業發展白皮書。台北市：中國圖書館學會，民89。 尹裕君等。「護理人員培訓輪調計劃實施成效之探討」榮總護理10卷1期(民82年3月)：70-79。 王永大。「工作輪調與公務員工作生活品質提昇之研究(續)」。人事管理33卷3期(民85年3月)：14-22。 王永大。「工作輪調與公務員工作生活品質提昇之研究」。人事管理33卷2期(民85年2月)：12-18。 朱碧靜。「大風吹起為那椿?--職務輪調理論說」。國立中央大學圖書館通訊9期(82年12月)：11-13。 朱碧靜。「輪調制度在圖書館之實施」。圖書與資訊學刊10(民83年8月)：21-26。 江幡良平原著；顏文香編譯。企業幹部培育戰略。台北市：清華管理科學，民78。 吳昭德。「再談工作輪調」。(2001/10/5)。World Wide Web：http://giga-tv.com/giga/article 吳美連、林俊毅。人力資源管理：理論與實務。台北市：智勝文化，民88。 吳碧蓮。「台灣地區大學圖書館館員工作滿意度影響因素探討」。圖書與資訊學刊26期(民87年8月)：79-92。 吳濱文。「職務輪調制度實務」。人力資源經理雜誌4期(民80年10月)：71-73。 呂春嬌。「臺北市立圖書館館員繼續教育之現況與展望」。台北市立圖書館館訊4卷3期(民76年3月)：70-75。 呂炳武。「專業行政機關職員輪調之研究」。人事月刊6卷2期(民77年2月)：36-41。 李壽雄。「談工作輪調」。石油通訊415(民75年3月)：20-22。 沈寶環。「技術服務與讀者服務之互動性」。中國圖書館學會會務通訊76期(民79年9月)：3-7。 林士美。「基層圖書館員久居其位問題之探討與建議」。書府第8期(76年6月)：113-117。 林登讚。「從提昇服務的品質與效率談資料中心人員再教育」。台北市立圖書館館訊4卷3期(民76年3月)：61-63。 徐木蘭。行為科學與管理。台北市：三民，民80。 莊佑康。「我國企業工作輪調實施之調查研究—以製造業與服務業為例」。國立中山大學企業管理研究所，碩士論文，民86。 鹿松玲。「工作輪調面面觀」。管理雜誌204期(1991年6月)：104-106。 傅肅良。員工激勵學。台北市：三民，民78。 黃坤隆。「我國大學圖書館館員在職訓練模式之研究」。國立政治大學教育研究所，碩士論文，民83。 黃英忠。現代人力資源管理。台北市：華泰，民78。 黃朝盟。「公務人員職務輪調制度之影響評估」。行政暨政策學報第1期(88年10月)：185-217。 黃琡珺。「以質化研究方式探討企業工作輪調實施之利弊」。長榮學報第1卷第1期(1997年11月)：29-45。 楊美華。「圖書館的人力資源發展」。台北市立圖書館館訊13卷3期(民85年3月)：17-30。 楊望遠。「輪調是堆土機式的歷鍊」。管理雜誌161期(1987年12月)：40-41。 雷叔雲。「技術服務與讀者服務的互動說」。中國圖書館學會會務通訊54期(民76年1月)：41-42。 蔡佳蓉、李玲玲、陳為賢。「國立成功大學圖書館工作輪調實施之探討」。國立成功大學圖書館通訊13期(民83年1月)：21-32。 英文部分 Anderson, John C., Milkovich, George T, and Tsui, Anne. “A Model of Intra-Organizational Mobility.” Academy of Management Review 6:4(1981): 529-538. Anonymous. “Job Rotation is Key to Success.” USA Today 123:2599 (Apr 1995): 9. Brett, Jeanne M. “Job Transitions and Personal and Role Development.” In K. Rowland and G. Ferris (eds.) Research in Personnel and Human Resource Management 2: 155-185. Briscoe, Dennis R. International Human Resource Management. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1995. Burke, Lisa A. and Steensma, H. Kevin. “Toward a Model for Relating Executive Career Experiences and Firm Performance” Journal of Managerial Issues 10:1 (Spring 1998): 86-102. Campion, Michael A., Cheraskin, Lisa, and Stevens, Michael J. “Career-related Antecedents and Outcomes of Job Rotation.” Academy of Management Journal 37:6(Dec 1994): 1518-1542. Cheraskin, Lisa and Campion, Michael A. “Eight Points You Need To Consider about Job Rotation.” Personnel Journal 75:11(1996): 36. Cheraskin, Lisa and Campion, Michael A. “Study Clarifies Job-Rotation Benefits.” Personnel Journal 75:11(Nov 1996): 31-38. Doeringer, P. and Piore, M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, Mass: Heath, 1971. Duffy, Tom. “Cross-Training at Work.” Network World 14:50(Dec 1997): 53. Ekland, Patricia. “Middle Managers Prefer Rotating Headship Concept.” Canadian Library Journal 44:1(1987): 35-38. Ellis, Teri. “Implementing Job Rotation.” Occupational Health & Safety 68:1(1999): 82-84. Gold, Jeffrey and Bratton, John. Human Resource Management. Hampshire: Macmillan, 1999. Gunsch, Dawn. “Questions to Think About.” Personnel Journal 72:9(Sep 1993): 54. Harrison, Raymond. “Challenge Should Be Linked to Performance.” HR Focus 70: 10(Oct 1993): 9. Hazzard, L. and Mautz, J.“Job Rotation Cuts Cumulative Trauma Cases.” Personnel Journal 71:2(Feb 1992): 29-31. Jensen, Joan W. “Staff Sharing: a Development Program.” Reference Librarian 14(1986): 53-60. Martinez, Michelle Neely. “To Have and to Hold.” HRMagazine 43:10(Sep 1998): 131-138. Messmer, Max. “Cross-Discipline Training: A Strategic Method to Do More Wit.” Management Review 81:5(May 1992): 26-28. Morrison, Ann M. “On-the-Job Training for Managers.” Small Business Reports(July 1989): 62-67. Olorunsola, Richard. “Job Rotation in Academic Libraries: the Situation in a Nigerian University Library.” Library Management 21:2(2000): 94-98. Perdue, Bob and Piotrowski, Chris. “Supervisory Rotation: Impact on an Academic Library Reference Statt.” RQ 25:3(1986): 361-365. Pierce, Janell. “Job Rotation: Beyond Your Own Branches.” Library Journal (Jul 2001): 48-50. Rees, A. The Economics of Work and Pay. New York: Harper & Row, 1973. Reese, Shelly. “Helping Employees Get a Grip.” Business and Health 16:8 (Aug 1998): 27-28. Robbins, Stephen P. Essentials of Organizational Behavior. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1992. Robbins, Stephen P. Organizational Behavior : Concepts, Controversies, and Applications. Englewood, Cliffs : Prentice Hall, 1996. Russell, Tom. “Reinvent Rotation Rule.” Government Executive 30:7(July 1998): 62. Ryan, Alan J. “Job Rotation Grease Long-Term Is Wheels.” Computerworld 25:24(1991): 76. Sahl, R. J. “How to Make Progress without Promotions.” Human Resource Professional 8:5(Sep/Oct 1995): 3-6. Simmons, Mike and Cutler, Beth. “City Management Job Swap: A Trade that Paid.” PM. Public Management 78:7(July 1996): 8-10. Stites-Doe, Susan. “The New Story about Job Rotation.” The Academy of Management Executive 10:1(1996): 86-87. Thach, Liz. “14 Ways to Groom Executives.” Training 35:8(Aug 1998): 52-55. Thamhain, Hans J. “Developing the Skills You Need.” Research Technology Management 35:2(1992): 42-47. Triggs, Donald D. and King, Phyllis M. “Job Rotation.” Professional Safety 45:2(Feb 2000): 32-34. Wexley, Kenneth N. and Latham, Gary P. Developing and Training Human Resources in Organizations. London: Scott, Foresman and Company, 1981. Wilbur, L. Perry. “The Value of On-the-Job Rotation.” Supervisory Management 38:11(Nov 1993): 6. Wilensky, H. L. “Work, Careers, and Social Integration.” International Social Science Journal (1960): 543-560. Yoder, Dale. Handbook of Personnel Management and Labor Relations.New York: McGran-Hill, 1958. 描述 碩士
國立政治大學
圖書資訊與檔案學研究所資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001092 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 薛理桂 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 徐淑琳 zh_TW dc.creator (作者) 徐淑琳 zh_TW dc.date (日期) 2002 en_US dc.date.accessioned 15-Apr-2016 16:01:15 (UTC+8) - dc.date.available 15-Apr-2016 16:01:15 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 15-Apr-2016 16:01:15 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) A2002001092 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84904 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 圖書資訊與檔案學研究所 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究旨在瞭解大學圖書館館員對工作輪調制度的觀感、輪調實施的意見、工作輪調對圖書館及館員個人產生的影響、館員的個人特性對輪調看法的差異以及瞭解大學圖書館館長對工作輪調制度的看法，以期作為我國大學圖書館規劃及實施工作輪調的參考。 為達成研究目的，本研究採用問卷調查法及訪談法。首先以電話普查國內各公私立大學圖書館過去五年(民86-90年)是否實施工作輪調，針對實施輪調的24所大學圖書館依館員人數多寡分三層，以分層隨機抽樣的方式每層抽樣3所學校，對抽樣的9所大學圖書館館員實施問卷調查，並訪談抽樣學校的館長。 研究結果發現，對輪調制度的觀感上：受訪的館員大多數贊成實施工作輪調；不贊成新進人員、較高學歷者、工作表現較佳者調動頻率較高；贊成對於主管安排的調動，若個人無工作輪調的意願，可能會造成主管負面的印象。在工作輪調制度實施的意見上：多數贊成暑假期間實施；館員輪調頻率以三年一次、主管為四年一次最好；輪調的比率以五分之一為宜；館員認為工作輪調標準的考量以「依館員輪調的意願」、「依館員個人專長」、「擔任同一職務的年資」為前三高；館員感受實際工作輪調的標準，前三高為「依館員的意願」、「以制度為主，但尊重個人意願」、「依照制度規定」；輪調的方式較偏好計畫性輪調；不適合輪調的職務以「系統管理」、「會計」、「秘書」為前三高。工作輪調的影響上：工作輪調對個人及圖書館整體產生的影響大多為正面的影響，對個人的影響以「對圖書館整體的了解」、「專業知識」、「激發潛能」為前三個正面的影響；對圖書館整體的影響以「人員培訓」、「經驗傳承」及「防止弊端」為前三個正面影響。研究結果也發現不同教育程度、年齡、年資的受訪者，對實施工作輪調的態度沒有差異。此外，從訪談結果得知，主管的態度主導工作輪調；工作輪調辦法有利於確立制度但缺乏彈性；輪調的實施多數尊重館員的意願；良好的溝通協調是輪調實施成效的關鍵；在職訓練、工作手冊是實施工作輪調的基礎工作。 根據研究結果從三方面提出建議。在工作輪調的心態上：1.應強調積極正面的工作輪調精神；2.鼓勵館員勇於接受挑戰以促進自我成長。在工作輪調的執行上：1.建立較具彈性的輪調制度；2.尊重館員輪調的意願，以溝通協調並化解歧見；3.提供相關訓練，建立完整的個人資歷檔案；4.工作輪調經驗列入升遷的考量標準之一；5.輪調應執行後續評鑑；6.落實職務代理制度。在圖書館工作輪調計畫上：應建立館員個人資歷檔案、編製工作說明書及工作手冊、規範工作輪調的內容，包括輪調實施的時間、頻率、執行方式、輪調的比例、不適合輪調的職務。 zh_TW dc.description.tableofcontents 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機 第二節 研究目的 第三節 研究問題 第四節 研究貢獻 第五節 名詞解釋 第二章 文獻探討 第一節 工作輪調的定義及種類 第二節 工作輪調的相關理論 第三節 工作輪調的目的及優缺點 第四節 工作輪調計畫的實施 第五節 圖書館工作輪調相關研究 第三章 研究方法與步驟 第一節 研究方法 第二節 研究範圍與限制 第三節 研究工具 第四節 研究實施與步驟 第四章 研究結果分析 第一節 研究對象基本資料分析 第二節 館員對工作輪調制度的觀感 第三節 館員對工作輪調實施的意見 第四節 館員對工作輪調影響的看法 第五節 不同受訪者在工作輪調態度之分析 第六節 大學圖書館館長訪談結果分析 第五章 結論與建議 第一節 結論 第二節 建議 第三節 後續研究之建議 參考書目 附錄 附錄一 我國大學圖書館館員工作輪調問卷調查表 附錄二 訪談大綱 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001092 en_US dc.subject (關鍵詞) 工作輪調 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 大學圖書館 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Job Rotation en_US dc.subject (關鍵詞) University Library en_US dc.title (題名) 我國大學圖書館館員工作輪調之研究 zh_TW dc.title (題名) A Study on the Job Rotation of University Librarians in Taiwan en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分 Dessler, Gary著；張緯良編譯。人力資源管理。台北市：華泰，民85。 Graham, H. T.著；石銳譯。人力資源管理。台北市：臺華工商圖書，民79。 丁櫻華。「國立成功大學圖書館人員--工作輪調辦法之修正建議」。國立成功大學圖書館通訊22期(民85年4月)：40-50。 久保淳志著；陳哲仁譯。能力開發之進行方法。台北市：臺華工商圖書，民78。 中國圖書館學會研訂。圖書館事業發展白皮書。台北市：中國圖書館學會，民89。 尹裕君等。「護理人員培訓輪調計劃實施成效之探討」榮總護理10卷1期(民82年3月)：70-79。 王永大。「工作輪調與公務員工作生活品質提昇之研究(續)」。人事管理33卷3期(民85年3月)：14-22。 王永大。「工作輪調與公務員工作生活品質提昇之研究」。人事管理33卷2期(民85年2月)：12-18。 朱碧靜。「大風吹起為那椿?--職務輪調理論說」。國立中央大學圖書館通訊9期(82年12月)：11-13。 朱碧靜。「輪調制度在圖書館之實施」。圖書與資訊學刊10(民83年8月)：21-26。 江幡良平原著；顏文香編譯。企業幹部培育戰略。台北市：清華管理科學，民78。 吳昭德。「再談工作輪調」。(2001/10/5)。World Wide Web：http://giga-tv.com/giga/article 吳美連、林俊毅。人力資源管理：理論與實務。台北市：智勝文化，民88。 吳碧蓮。「台灣地區大學圖書館館員工作滿意度影響因素探討」。圖書與資訊學刊26期(民87年8月)：79-92。 吳濱文。「職務輪調制度實務」。人力資源經理雜誌4期(民80年10月)：71-73。 呂春嬌。「臺北市立圖書館館員繼續教育之現況與展望」。台北市立圖書館館訊4卷3期(民76年3月)：70-75。 呂炳武。「專業行政機關職員輪調之研究」。人事月刊6卷2期(民77年2月)：36-41。 李壽雄。「談工作輪調」。石油通訊415(民75年3月)：20-22。 沈寶環。「技術服務與讀者服務之互動性」。中國圖書館學會會務通訊76期(民79年9月)：3-7。 林士美。「基層圖書館員久居其位問題之探討與建議」。書府第8期(76年6月)：113-117。 林登讚。「從提昇服務的品質與效率談資料中心人員再教育」。台北市立圖書館館訊4卷3期(民76年3月)：61-63。 徐木蘭。行為科學與管理。台北市：三民，民80。 莊佑康。「我國企業工作輪調實施之調查研究—以製造業與服務業為例」。國立中山大學企業管理研究所，碩士論文，民86。 鹿松玲。「工作輪調面面觀」。管理雜誌204期(1991年6月)：104-106。 傅肅良。員工激勵學。台北市：三民，民78。 黃坤隆。「我國大學圖書館館員在職訓練模式之研究」。國立政治大學教育研究所，碩士論文，民83。 黃英忠。現代人力資源管理。台北市：華泰，民78。 黃朝盟。「公務人員職務輪調制度之影響評估」。行政暨政策學報第1期(88年10月)：185-217。 黃琡珺。「以質化研究方式探討企業工作輪調實施之利弊」。長榮學報第1卷第1期(1997年11月)：29-45。 楊美華。「圖書館的人力資源發展」。台北市立圖書館館訊13卷3期(民85年3月)：17-30。 楊望遠。「輪調是堆土機式的歷鍊」。管理雜誌161期(1987年12月)：40-41。 雷叔雲。「技術服務與讀者服務的互動說」。中國圖書館學會會務通訊54期(民76年1月)：41-42。 蔡佳蓉、李玲玲、陳為賢。「國立成功大學圖書館工作輪調實施之探討」。國立成功大學圖書館通訊13期(民83年1月)：21-32。 英文部分 Anderson, John C., Milkovich, George T, and Tsui, Anne. “A Model of Intra-Organizational Mobility.” Academy of Management Review 6:4(1981): 529-538. Anonymous. “Job Rotation is Key to Success.” USA Today 123:2599 (Apr 1995): 9. Brett, Jeanne M. “Job Transitions and Personal and Role Development.” In K. Rowland and G. Ferris (eds.) Research in Personnel and Human Resource Management 2: 155-185. Briscoe, Dennis R. International Human Resource Management. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1995. Burke, Lisa A. and Steensma, H. Kevin. “Toward a Model for Relating Executive Career Experiences and Firm Performance” Journal of Managerial Issues 10:1 (Spring 1998): 86-102. Campion, Michael A., Cheraskin, Lisa, and Stevens, Michael J. “Career-related Antecedents and Outcomes of Job Rotation.” Academy of Management Journal 37:6(Dec 1994): 1518-1542. Cheraskin, Lisa and Campion, Michael A. “Eight Points You Need To Consider about Job Rotation.” Personnel Journal 75:11(1996): 36. Cheraskin, Lisa and Campion, Michael A. “Study Clarifies Job-Rotation Benefits.” Personnel Journal 75:11(Nov 1996): 31-38. Doeringer, P. and Piore, M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, Mass: Heath, 1971. Duffy, Tom. “Cross-Training at Work.” Network World 14:50(Dec 1997): 53. Ekland, Patricia. “Middle Managers Prefer Rotating Headship Concept.” Canadian Library Journal 44:1(1987): 35-38. Ellis, Teri. “Implementing Job Rotation.” Occupational Health & Safety 68:1(1999): 82-84. Gold, Jeffrey and Bratton, John. Human Resource Management. Hampshire: Macmillan, 1999. Gunsch, Dawn. “Questions to Think About.” Personnel Journal 72:9(Sep 1993): 54. Harrison, Raymond. “Challenge Should Be Linked to Performance.” HR Focus 70: 10(Oct 1993): 9. Hazzard, L. and Mautz, J.“Job Rotation Cuts Cumulative Trauma Cases.” Personnel Journal 71:2(Feb 1992): 29-31. Jensen, Joan W. “Staff Sharing: a Development Program.” Reference Librarian 14(1986): 53-60. Martinez, Michelle Neely. “To Have and to Hold.” HRMagazine 43:10(Sep 1998): 131-138. Messmer, Max. “Cross-Discipline Training: A Strategic Method to Do More Wit.” Management Review 81:5(May 1992): 26-28. Morrison, Ann M. “On-the-Job Training for Managers.” Small Business Reports(July 1989): 62-67. Olorunsola, Richard. “Job Rotation in Academic Libraries: the Situation in a Nigerian University Library.” Library Management 21:2(2000): 94-98. Perdue, Bob and Piotrowski, Chris. “Supervisory Rotation: Impact on an Academic Library Reference Statt.” RQ 25:3(1986): 361-365. Pierce, Janell. “Job Rotation: Beyond Your Own Branches.” Library Journal (Jul 2001): 48-50. Rees, A. The Economics of Work and Pay. New York: Harper & Row, 1973. Reese, Shelly. “Helping Employees Get a Grip.” Business and Health 16:8 (Aug 1998): 27-28. Robbins, Stephen P. Essentials of Organizational Behavior. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1992. Robbins, Stephen P. Organizational Behavior : Concepts, Controversies, and Applications. Englewood, Cliffs : Prentice Hall, 1996. Russell, Tom. “Reinvent Rotation Rule.” Government Executive 30:7(July 1998): 62. Ryan, Alan J. “Job Rotation Grease Long-Term Is Wheels.” Computerworld 25:24(1991): 76. Sahl, R. J. “How to Make Progress without Promotions.” Human Resource Professional 8:5(Sep/Oct 1995): 3-6. Simmons, Mike and Cutler, Beth. “City Management Job Swap: A Trade that Paid.” PM. Public Management 78:7(July 1996): 8-10. Stites-Doe, Susan. “The New Story about Job Rotation.” The Academy of Management Executive 10:1(1996): 86-87. Thach, Liz. “14 Ways to Groom Executives.” Training 35:8(Aug 1998): 52-55. Thamhain, Hans J. “Developing the Skills You Need.” Research Technology Management 35:2(1992): 42-47. Triggs, Donald D. and King, Phyllis M. “Job Rotation.” Professional Safety 45:2(Feb 2000): 32-34. Wexley, Kenneth N. and Latham, Gary P. Developing and Training Human Resources in Organizations. London: Scott, Foresman and Company, 1981. Wilbur, L. Perry. “The Value of On-the-Job Rotation.” Supervisory Management 38:11(Nov 1993): 6. Wilensky, H. L. “Work, Careers, and Social Integration.” International Social Science Journal (1960): 543-560. Yoder, Dale. Handbook of Personnel Management and Labor Relations.New York: McGran-Hill, 1958. zh_TW
