1. NCCU Academic Hub
  2. 學術產出
  3. College of Science
  4. Theses
  5. Item

學術產出-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

政大圖書館

Citation Infomation

  • No doi shows Citation Infomation
題名 企業甄選決策者對再就業婦女之雇用態度與雇用行為的影響因素研究
作者 簡鳳珍
Chien, Feng-Chen
貢獻者 陳彰儀
簡鳳珍
Chien, Feng-Chen
關鍵詞 再就業婦女
雇用態度
雇用行為
日期 2001
上傳時間 15-Apr-2016 16:03:17 (UTC+8)
摘要 本研究的主要目的在探討甄選決策者「對再就業婦女的知覺」、「雇用態度」、「雇用行為」三變項間的關係以及一些甄選決策者個人變項、工作相關經驗與組織變項對此三變項的影響。本研究的受試者為203位服務於民營企業的主管，他們都是有實際參與雇用決策且擔任現職有一年以上的年資。研究工具為針對再就業婦女的「知覺量表」、「態度量表」、「行為檢核表」、「個人基本資料」及「雇用經驗」等五個量表。
參考文獻 一、中文部分
     王麗容（民83）。婦女再就業需求與策略研究。台北：行政院勞委會委託研究。
     王麗容（民84）。婦女與社會政策。台北：巨流。
     石樸（民80）。企業界員工工作滿足工作投入與離職意願之研究。國立政治大學社會研究所碩士論文。
     行政院勞委會職業訓練局（民88）。就業與訓練雙月刊，17(4)：65-73。
     行政院勞委會（民85）。1995年民營事業單位雇用中高齡勞工及派遣人力調查報告。
     行政院主計處（民87）。臺灣地區人力資源調查統計年報。
     沈怡（民80）。女性新生活手冊。台北：遠流。
     林忠正（民78）。初入勞動市場階段工資與職業之性別差異。性別角色與社會發展學術研討論文集：201-226。台大婦女研究室。
     林素霞（民81）。我國中高年勞工職業問題之研究。私立中國文化大學勞工研究所碩士論文。
     林淑華（民83）。台灣地區已婚再就業婦女就業福利需求之研究。國立台灣大學社會研究所碩士論文。
     柏蘭芝(民82)。經濟在結構中的婦女就業變遷與地域空間轉化---台北縣成衣業關廠女工再就業的個案研究。國立台灣大學建築與城鄉研究所碩士論文。
     陳皎眉（民77），態度與態度改變。於丁興祥、李美枝、陳皎眉（編著）。社會心理學，第六章，國立空中大學。
     陳鳳雅（民85）。殘障福利法定額晉用規定推行不彰之原因探討---由雇主的角度分析。國立政治大學心理系碩士論文。
     張錦麗（民83）。排除障礙，創新作法：婦女就業的再出發。就業與訓練雙月刊，12(4)：49-41。
     董玉娟（民84）。企業雇用態度與合理調適對殘障者雇用影響之研究（以輕、重度肢障者為例）。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
     蔡青龍（民77）。婦女勞動再參與的初步分析。經濟論文叢刊，16（2）：149-174。
     簡文吟（民86）。台灣地區已婚婦女就業型態之分析：離職與復職的檢視。國立台灣大學社會研究所碩士論文。
     羅紀瓊（民75）。已婚婦女勞動參與的再思。經濟論文叢刊，14（1）：113-130。
     二、西文部分
     Appelbaum, E.(1981). Back to Work: determinants of women’s successful re-entry. Boston: Auburn House.
     Arvey, R.D. (1979). Unfair discrimination in the employment interview: Legal and psychological aspects. Psychology Bulletin, 86,736-765.
     Barnes, W. & Ethel, J.(1974). Differences in male and female quitting. Journal of Human Resources,9(4):439-451.
     Bem, D.J.(1970). Beliefs, Attitudes, and Human affairs, Belmont, Calif: Brooks/Cole.
     Betz, E., Weiss, D.J., Dawis, R.V., England, W.G., & Lofquist, L.H. (1966). Seven Years of Research on Work Adjustment. Minneapolis: Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation University of Minnesota.
     Bolster, B. I.. & Springbett, B.M.(1961). The reaction of interviewer to favorable and unfavorable information. Journal of Applied Psychology, 45, 97-103.
     Brewer, M.B.& Lui, L.N.(1989). The primacy of age and sex in the structure of person categories. Social Cognition ,7, 262-274.
     Briton, M.C. (1991). Gengered mobility patterns in industrial economies: The case of Japan. Social Science Quarterly,72(4): 807-816.
     Carlson, R.E. & Mayfield, E.C.(1967). Evaluating interview and employment application data. Personnel Psychology, 20,441-460.
     Cleveland, J. N. & Hollman, G.(1990). The effects of the age type of tasks and incumbent age composition on job perceptions. Journal of Vocational Behavior, 36,181-194.
     Craig, D.E. & Boyd, W.E.(1990). Characteristics of employers of handicaped individuals. American Journal of Mental Retardation, 95(1), 40-43.
     Eagly, A.H. & Chaiken, S.(1993). The psychology of attitudes. Harcourt Brace Jovanovich.
     Fishbien, M. & Ajzen, I.(1972). Attitude and Opinions. Annual Review of Psychology, 23,487-544.
     Fiske, S. T & Neuberg, S.L.(1990). A continuum of impression formation from category-based to individuating processes: Influences of information and motivation on attention and interpretation. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 23,1-74. San Diego, CA: Academic Press.
     Freedman,S.M. & Keller,T.T.(1981). The handicapped in the workplace. Academy of Management Review, 6,449-458.
     Gardner, R.C.(1994). Stereotypes as consesual beliefs. In M.P. Zanna & J.M. Olson(Eds), The psychology of Prejudice: The Ontario Symposium, Vol.7,1-31. Hillsdale,NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
     Greedwood, K., & Johnson, V.A.(1987). Employer perspectives on workers with disabilities. Journal of Rehabilitation, July/ August/ September, 37-45.
     Greenstein, T.(1989). Human capital, marital and birth timing ,and the postnatal labor force participation of married woman. Journal of Family Issue, 10(3):359-382.
     Hollman, T.D.(1972). Employment interviewers` errors in processing positive and negative information. Journal of Applied Psychology, 56, 130-134.
     Hurst, M.I. & Cooper, E.B.(1983). Employer and nonhandicaped co-worker perception of moderately and severely retarded workers. Journal of Contemporary Business, 8(4), 107-112.
     Insko, C.A. & Schopler, J.(1972). Experimental social psychology. New York: Academic Press.
     Johnson, V.A., Greenwood, R. & Schriner, K.F.(1988). Work performance and work personality: Employer concerns about workers with disabilities. Rehabilitation Counseling Bulletin, 32(1), 50-57.
     La Piere, R.T.(1934). Attitudes vs. Actions. Social Forces, 13, 230-237.
     Levy, J.M., Jessop, D.J., Rimmerman, A. & Levy, D.H.(1993). Attitude of executives in fortune 500 coporations toward the employability of persons with severe disabilities: industrial and service coporations. Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 24, 2, 19-31.
     McGuire, W.J.(1969). The nature of attitudes and attitude change. In G. Lindzey & E. Aronson(2nd ed.), The Handbook of Social Psychology, Reading, 3:136-314,MA: Addison-Wesley.
     Oskamp, S.(1977). Attitudes and Opinions. Englewood Cliffs, N.J.:Prentice-Hall.
     Petty, R.E. & Caciopp, J.T.(1981). Attitude and Persuasion: Classic and Contemporary Approach. Dubuque, JA : Brown.
     Ravaud, J.F., Madiot, B. & Ville, I.(1992). Discrimination towards disabled people seeking employment. Social Science and Medicine, 35(8),951-958.
     Rothschild, C.S.(1970). The social psychology of disability and rehabilitation. New York: Random House.
     Rowe, P.M.(1963). Individual differences in selection decision. Journal of Applied Psychology, 47,304-307.
     Springbett, B.M.(1958). Factors affecting the final decision in the employment interview. Canadian Journal of Psychology, 12, 13-22.
     Strobe, W. & Insko, C.A.(1989). Stereotype, prejudice and discrimination: changing conceptions in theory and research. In D. Bar-Tal, C.F. Graumann, A.W. Kruglanski, R.W. Stroebe(Eds.), Stereotyping and prejudice: changing conceptions (pp.3-34). New York: Springer-Verlag.
     Swets, J.A., Tanner, W.P. Jr., & Birbsall, T.G.(1961). Decision processes in perception. Psychology Review, 68, 301-340.
     Whiaham, B.R. & Mattson, B.D.(1969). Attitudes influencing employment of the handicapped. Journal of Employment Counseling, 6, 72-78.
     Wilgosh, L.R. & Skaret, D.(1987). Employer attitudes toward hiring individuals with disabilities: A review of the recent literature. Canadian Journal of Rehabilitation, 1(2), 89-98.
     Wrightsman, L. S.(1977). Social Psychology, Monterey, Calif: Brooks/Cole.
     Zajonc, R.B.,Markus, H.(1982). Affective and cognitive factors in preference. Journal of Consumption research, 9,123-131.
描述 碩士
國立政治大學
心理學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001150
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 陳彰儀zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 簡鳳珍zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Chien, Feng-Chenen_US
dc.creator (作者) 簡鳳珍zh_TW
dc.creator (作者) Chien, Feng-Chenen_US
dc.date (日期) 2001en_US
dc.date.accessioned 15-Apr-2016 16:03:17 (UTC+8)-
dc.date.available 15-Apr-2016 16:03:17 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 15-Apr-2016 16:03:17 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001150en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84959-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 心理學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本研究的主要目的在探討甄選決策者「對再就業婦女的知覺」、「雇用態度」、「雇用行為」三變項間的關係以及一些甄選決策者個人變項、工作相關經驗與組織變項對此三變項的影響。本研究的受試者為203位服務於民營企業的主管，他們都是有實際參與雇用決策且擔任現職有一年以上的年資。研究工具為針對再就業婦女的「知覺量表」、「態度量表」、「行為檢核表」、「個人基本資料」及「雇用經驗」等五個量表。zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁
     證明書
     致謝詞
     論文摘要
     目錄
     圖表目錄
     第一章　緒論
     第一節 研究動機與目的
     第二節 文獻探討
     第三節 研究問題與研究架構
     第二章 研究方法
     第一節 研究對象
     第二節 研究工具
     第三節 施測程序
     第三章 研究結果
     第一節 樣本基本資料分析
     第二節 甄選決策者對再就業婦女的知覺、雇用態度以及雇用行為之描述
     第三節 探討甄選決策者的個人變項、工作相關經驗與組織變項對再就業婦女的知覺、雇用態度與雇用行為之關係
     第四節 甄選決策者對再就業婦女的知覺、雇用態度以及雇用行為三個變項之間的關係
     第五節 結論
     第四章 討論與建議
     第一節 討論
     第二節 本研究的價值與貢獻
     第三節 研究限制與後續研究建議
     第四節 對政府單位、企業界與再就業婦女的建議
     參考文獻
     一、中文部分
     二、西文部分
     附錄
     附錄一　企業甄選決策者對「再就業婦女」看法之調查問卷（專家效度問卷）
     附錄二 企業甄選決策者對「再就業婦女」看法之調查問卷（人事單位用之正式問卷）
     附錄三 企業甄選決策者對「再就業婦女」看法之調查問卷（用人單位用之正式問卷）		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001150en_US
dc.subject (關鍵詞) 再就業婦女zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 雇用態度zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 雇用行為zh_TW
dc.title (題名) 企業甄選決策者對再就業婦女之雇用態度與雇用行為的影響因素研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分
     王麗容（民83）。婦女再就業需求與策略研究。台北：行政院勞委會委託研究。
     王麗容（民84）。婦女與社會政策。台北：巨流。
     石樸（民80）。企業界員工工作滿足工作投入與離職意願之研究。國立政治大學社會研究所碩士論文。
     行政院勞委會職業訓練局（民88）。就業與訓練雙月刊，17(4)：65-73。
     行政院勞委會（民85）。1995年民營事業單位雇用中高齡勞工及派遣人力調查報告。
     行政院主計處（民87）。臺灣地區人力資源調查統計年報。
     沈怡（民80）。女性新生活手冊。台北：遠流。
     林忠正（民78）。初入勞動市場階段工資與職業之性別差異。性別角色與社會發展學術研討論文集：201-226。台大婦女研究室。
     林素霞（民81）。我國中高年勞工職業問題之研究。私立中國文化大學勞工研究所碩士論文。
     林淑華（民83）。台灣地區已婚再就業婦女就業福利需求之研究。國立台灣大學社會研究所碩士論文。
     柏蘭芝(民82)。經濟在結構中的婦女就業變遷與地域空間轉化---台北縣成衣業關廠女工再就業的個案研究。國立台灣大學建築與城鄉研究所碩士論文。
     陳皎眉（民77），態度與態度改變。於丁興祥、李美枝、陳皎眉（編著）。社會心理學，第六章，國立空中大學。
     陳鳳雅（民85）。殘障福利法定額晉用規定推行不彰之原因探討---由雇主的角度分析。國立政治大學心理系碩士論文。
     張錦麗（民83）。排除障礙，創新作法：婦女就業的再出發。就業與訓練雙月刊，12(4)：49-41。
     董玉娟（民84）。企業雇用態度與合理調適對殘障者雇用影響之研究（以輕、重度肢障者為例）。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
     蔡青龍（民77）。婦女勞動再參與的初步分析。經濟論文叢刊，16（2）：149-174。
     簡文吟（民86）。台灣地區已婚婦女就業型態之分析：離職與復職的檢視。國立台灣大學社會研究所碩士論文。
     羅紀瓊（民75）。已婚婦女勞動參與的再思。經濟論文叢刊，14（1）：113-130。
     二、西文部分
     Appelbaum, E.(1981). Back to Work: determinants of women’s successful re-entry. Boston: Auburn House.
     Arvey, R.D. (1979). Unfair discrimination in the employment interview: Legal and psychological aspects. Psychology Bulletin, 86,736-765.
     Barnes, W. & Ethel, J.(1974). Differences in male and female quitting. Journal of Human Resources,9(4):439-451.
     Bem, D.J.(1970). Beliefs, Attitudes, and Human affairs, Belmont, Calif: Brooks/Cole.
     Betz, E., Weiss, D.J., Dawis, R.V., England, W.G., & Lofquist, L.H. (1966). Seven Years of Research on Work Adjustment. Minneapolis: Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation University of Minnesota.
     Bolster, B. I.. & Springbett, B.M.(1961). The reaction of interviewer to favorable and unfavorable information. Journal of Applied Psychology, 45, 97-103.
     Brewer, M.B.& Lui, L.N.(1989). The primacy of age and sex in the structure of person categories. Social Cognition ,7, 262-274.
     Briton, M.C. (1991). Gengered mobility patterns in industrial economies: The case of Japan. Social Science Quarterly,72(4): 807-816.
     Carlson, R.E. & Mayfield, E.C.(1967). Evaluating interview and employment application data. Personnel Psychology, 20,441-460.
     Cleveland, J. N. & Hollman, G.(1990). The effects of the age type of tasks and incumbent age composition on job perceptions. Journal of Vocational Behavior, 36,181-194.
     Craig, D.E. & Boyd, W.E.(1990). Characteristics of employers of handicaped individuals. American Journal of Mental Retardation, 95(1), 40-43.
     Eagly, A.H. & Chaiken, S.(1993). The psychology of attitudes. Harcourt Brace Jovanovich.
     Fishbien, M. & Ajzen, I.(1972). Attitude and Opinions. Annual Review of Psychology, 23,487-544.
     Fiske, S. T & Neuberg, S.L.(1990). A continuum of impression formation from category-based to individuating processes: Influences of information and motivation on attention and interpretation. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 23,1-74. San Diego, CA: Academic Press.
     Freedman,S.M. & Keller,T.T.(1981). The handicapped in the workplace. Academy of Management Review, 6,449-458.
     Gardner, R.C.(1994). Stereotypes as consesual beliefs. In M.P. Zanna & J.M. Olson(Eds), The psychology of Prejudice: The Ontario Symposium, Vol.7,1-31. Hillsdale,NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
     Greedwood, K., & Johnson, V.A.(1987). Employer perspectives on workers with disabilities. Journal of Rehabilitation, July/ August/ September, 37-45.
     Greenstein, T.(1989). Human capital, marital and birth timing ,and the postnatal labor force participation of married woman. Journal of Family Issue, 10(3):359-382.
     Hollman, T.D.(1972). Employment interviewers` errors in processing positive and negative information. Journal of Applied Psychology, 56, 130-134.
     Hurst, M.I. & Cooper, E.B.(1983). Employer and nonhandicaped co-worker perception of moderately and severely retarded workers. Journal of Contemporary Business, 8(4), 107-112.
     Insko, C.A. & Schopler, J.(1972). Experimental social psychology. New York: Academic Press.
     Johnson, V.A., Greenwood, R. & Schriner, K.F.(1988). Work performance and work personality: Employer concerns about workers with disabilities. Rehabilitation Counseling Bulletin, 32(1), 50-57.
     La Piere, R.T.(1934). Attitudes vs. Actions. Social Forces, 13, 230-237.
     Levy, J.M., Jessop, D.J., Rimmerman, A. & Levy, D.H.(1993). Attitude of executives in fortune 500 coporations toward the employability of persons with severe disabilities: industrial and service coporations. Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 24, 2, 19-31.
     McGuire, W.J.(1969). The nature of attitudes and attitude change. In G. Lindzey & E. Aronson(2nd ed.), The Handbook of Social Psychology, Reading, 3:136-314,MA: Addison-Wesley.
     Oskamp, S.(1977). Attitudes and Opinions. Englewood Cliffs, N.J.:Prentice-Hall.
     Petty, R.E. & Caciopp, J.T.(1981). Attitude and Persuasion: Classic and Contemporary Approach. Dubuque, JA : Brown.
     Ravaud, J.F., Madiot, B. & Ville, I.(1992). Discrimination towards disabled people seeking employment. Social Science and Medicine, 35(8),951-958.
     Rothschild, C.S.(1970). The social psychology of disability and rehabilitation. New York: Random House.
     Rowe, P.M.(1963). Individual differences in selection decision. Journal of Applied Psychology, 47,304-307.
     Springbett, B.M.(1958). Factors affecting the final decision in the employment interview. Canadian Journal of Psychology, 12, 13-22.
     Strobe, W. & Insko, C.A.(1989). Stereotype, prejudice and discrimination: changing conceptions in theory and research. In D. Bar-Tal, C.F. Graumann, A.W. Kruglanski, R.W. Stroebe(Eds.), Stereotyping and prejudice: changing conceptions (pp.3-34). New York: Springer-Verlag.
     Swets, J.A., Tanner, W.P. Jr., & Birbsall, T.G.(1961). Decision processes in perception. Psychology Review, 68, 301-340.
     Whiaham, B.R. & Mattson, B.D.(1969). Attitudes influencing employment of the handicapped. Journal of Employment Counseling, 6, 72-78.
     Wilgosh, L.R. & Skaret, D.(1987). Employer attitudes toward hiring individuals with disabilities: A review of the recent literature. Canadian Journal of Rehabilitation, 1(2), 89-98.
     Wrightsman, L. S.(1977). Social Psychology, Monterey, Calif: Brooks/Cole.
     Zajonc, R.B.,Markus, H.(1982). Affective and cognitive factors in preference. Journal of Consumption research, 9,123-131.		zh_TW