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題名 組織因素、使用者因素與人力網站服務品質之關係研究 作者 蔡佳真
Tsai, Chia Chen貢獻者 陳彰儀
Chen, Chang-I
蔡佳真
Tsai, Chia Chen關鍵詞 線上招募
消費者行為
服務品質
消費者滿意度
online recruit
consumer behavior
service quality
customer satisfaction日期 2001 上傳時間 15-Apr-2016 16:03:39 (UTC+8) 摘要 本研究的目的為探討與人力網站服務品質相關的課題,即瞭解求才廠商(人力網站使用者)對於人力網站的滿意度、組織因素與使用者因素對於總滿意度、各項服務品質的滿意度及重要性評量的影響狀況、以及不同的服務品質衡量方式(單題分數與組合加權平均分數)對於總滿意度的預測情況。本研究以104人力銀行為對象,整理其過去一年客戶服務的資料,並訪談該網站的客戶服務人員,形成本研究問卷,問卷發放2566份給104人力銀行之求才廠商使用者,回收1141份有效問卷,問卷回收率為44.46%。 參考文獻 《中文部分》 太穎電子商務顧問公司(2000)。人力資源網站-安全與服務大調查。太穎電子商務顧問公司。 行政院主計處(2000)。人力運用調查報告,台北:行政院主計處。 余千智主編(1999)。電子商務總論。智勝文化事業有限公司。 吳怡靜譯(2001)。波特 談策略與網路。天下雜誌,239期,頁184-198。 呂子杰(2000)。如何評估人力仲介網站。甦活雜誌,37期,頁38-40。 呂俊民(1995)。我國一般銀行顧客滿意來源之研究—以高雄市為例。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。 林陽助(1996)。顧客滿意度決定模型與效果之研究—台灣自用小客車之實證。國立台灣大學商學研究所博士論文。 洪育忠(1998)。有效求才管道新策略。管理雜誌,287期,頁94-97。 洪順慶(1999)。行銷管理。台北:新陸書局。 范揚松等譯、Heneman等著(1990)。人事/人力資源管理。台北:順達出版社,第191~244頁。 孫美容(1999)。我國就業服務機構組織績效研究。政治大學勞工研究所碩士論文。 徐樁輝(1997)。網際網路線上服務品質評估模式之探討。台灣工業技術學院管理技術所碩士論文。 許慧娟(1994)。顧客滿意、服務品質與服務價值關係之研究—零售產業之時正。私立中原大學企業管理研究所碩士論文。 陳世運(2000)。台灣B2C電子商務個案探討(八)人力網站---104人力銀行。Retrieved Jan 4, 2000, from the World Wide Web:http://www.find.org.tw/trend_disp.asp? trend_id=1104 陳俊維(2000)。台灣人力仲介網站服務功能之研究。國立大葉大學資訊管理研究所碩士論文。 陳基國(1997)。台灣地區美、日多國籍企業招募與遴選作業之研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 陳彰儀(1995)。組織心理學。台北:心理出版社有限公司。 彭若青(2000)。企業心,學生情--N世代求才就業趨勢面面觀。管理雜誌,311期,頁69-113。 彭淑媛(1998)。網路購物商店服務品質。實踐企業管理研究所碩士論文。 曾逢文(1987)。服務業消費者滿意因素之研究—以線性結構模式為方法。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。 黃英忠(1993)。人力資源管理。台北:華泰。 楊瑪利(2000)。人才荒vs. 失業潮。天下雜誌,234期,頁152-166。 網際網路資訊情報中心(2000),上網人口。Retrieved Nov 27, 2000, from the World Wide Web:http://www.find.org.tw/howmany_1.asp 鄧美玉(2000)。網路招募內容與招募成效關係之研究。台灣科技大學管理研究所企業管理學程碩士論文。 鍾文良(1996)。人力資源系統在人力資源發展的應用及效益研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 《英文部分》 Breaugh, J. A. (1992). Recruitment : Science and Practice . Boston , MA : PWS-KENT Publishing Company. Carman, J. M., (1990). Consumer Perceptions of Service Quality: An Assessment of the SERVQUAL Dimensions. Journal of Retailing, 66, 33-55. Cascio, W. F. (1999). Managing Human Resources Productivity, Quality of Work Life, Profits, (5th ed.). New York: Irwin McGraw-Hill. Cascio, W. F.(1998). Applied Psychology in Human Resource Management, (5th ed.). New York: Prentice Hall. Cohen, J. B., Fishbein, M. & Ahtola, O. T. (1972). The Nature and Uses of Expectancy-Value Models in Consumer Attitude Research. Journal of Marketing Research, 9, 456-460. Cronin, J. J. & Taylorn, S. A. (1992). Measuring Service Quality: A Reexamination and Extension. Journal of Marketing, 56, 55-68. Dessler, G. (2000). Human Resources Management. Prentice Hall International Inc. Ellen, E. K. & Richard, N. B. (2000). Human Resources in the 21st Century: From Core Concepts to Strategic Choice. 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M., eds., Handbook of Industrial & Organizational Psychology, (2nd ed.) . Palo Alto, Calif.: Consulting Psychologists Press, 399-444. Schvaneveldt, S. J., Enkawa, T. & Miyakawa, M. (1991). Consumer Evaluation of the Kapfer-Laurent Consumer Involvement Profile Scale. Psychology & Marketing, 10(4), 333-345. Shaffer, T. R. & Sherrel, D. L. (1997). Consumer Satisfaction with Health Care Sciences: The Influence of Involvement. Psychology & Marketing, 14, 261-285. Shaw, F. S. (1999). Human Resources Management. Boston: Houghton Mifflin Co. Starcke, A. M.( 1996). Job Vacancies—Computer Network Resources. HR Magazine, 41 (8), 5-61. Terpstra, D. E. (1996). The Search for Effective Methods. HR focus, 73(5), 16-17. Yi, Y.(1993). The Determinants of Consumer Satisfaction: The Moderating Role of Ambiguity. Advances in Consumer Research, 20, 502-506. Zimmerman, C. D. (1985). Quality: Key to Service Productivity. Quality Progress, 32-35. 描述 碩士
國立政治大學
心理學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001161 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 陳彰儀 zh_TW dc.contributor.advisor Chen, Chang-I en_US dc.contributor.author (Authors) 蔡佳真 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Tsai, Chia Chen en_US dc.creator (作者) 蔡佳真 zh_TW dc.creator (作者) Tsai, Chia Chen en_US dc.date (日期) 2001 en_US dc.date.accessioned 15-Apr-2016 16:03:39 (UTC+8) - dc.date.available 15-Apr-2016 16:03:39 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 15-Apr-2016 16:03:39 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) A2002001161 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84969 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 心理學系 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究的目的為探討與人力網站服務品質相關的課題,即瞭解求才廠商(人力網站使用者)對於人力網站的滿意度、組織因素與使用者因素對於總滿意度、各項服務品質的滿意度及重要性評量的影響狀況、以及不同的服務品質衡量方式(單題分數與組合加權平均分數)對於總滿意度的預測情況。本研究以104人力銀行為對象,整理其過去一年客戶服務的資料,並訪談該網站的客戶服務人員,形成本研究問卷,問卷發放2566份給104人力銀行之求才廠商使用者,回收1141份有效問卷,問卷回收率為44.46%。 zh_TW dc.description.tableofcontents 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 表目錄 圖目錄 第一章 研究動機 第二章 文獻探討 第一節 人員招募 第二節 人力網站 第三節 服務品質的探討 第四節 網際網路、人力網站服務品質及與網路使用者相關之因素 第三章 探索性研究與訪談 第一節 研究對象簡介 第二節 問題初探 第三節 探索性訪談 第四章 研究架構與研究方法 第一節 研究架構 第二節 研究問題 第三節 研究對象 第四節 衡量工具 第五節 資料蒐集方式 第六節 資料分析 第五章 研究結果 第一節 樣本基本資料分析 第二節 樣本基本資料中各因素間的關係 第三節 研究問題的驗證 第四節 小結 第六章 討論與建議 第一節 研究結論 第二節 討論 第三節 研究限制 第四節 研究建議 參考文獻 附錄 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001161 en_US dc.subject (關鍵詞) 線上招募 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 消費者行為 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 服務品質 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 消費者滿意度 zh_TW dc.subject (關鍵詞) online recruit en_US dc.subject (關鍵詞) consumer behavior en_US dc.subject (關鍵詞) service quality en_US dc.subject (關鍵詞) customer satisfaction en_US dc.title (題名) 組織因素、使用者因素與人力網站服務品質之關係研究 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 《中文部分》 太穎電子商務顧問公司(2000)。人力資源網站-安全與服務大調查。太穎電子商務顧問公司。 行政院主計處(2000)。人力運用調查報告,台北:行政院主計處。 余千智主編(1999)。電子商務總論。智勝文化事業有限公司。 吳怡靜譯(2001)。波特 談策略與網路。天下雜誌,239期,頁184-198。 呂子杰(2000)。如何評估人力仲介網站。甦活雜誌,37期,頁38-40。 呂俊民(1995)。我國一般銀行顧客滿意來源之研究—以高雄市為例。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。 林陽助(1996)。顧客滿意度決定模型與效果之研究—台灣自用小客車之實證。國立台灣大學商學研究所博士論文。 洪育忠(1998)。有效求才管道新策略。管理雜誌,287期,頁94-97。 洪順慶(1999)。行銷管理。台北:新陸書局。 范揚松等譯、Heneman等著(1990)。人事/人力資源管理。台北:順達出版社,第191~244頁。 孫美容(1999)。我國就業服務機構組織績效研究。政治大學勞工研究所碩士論文。 徐樁輝(1997)。網際網路線上服務品質評估模式之探討。台灣工業技術學院管理技術所碩士論文。 許慧娟(1994)。顧客滿意、服務品質與服務價值關係之研究—零售產業之時正。私立中原大學企業管理研究所碩士論文。 陳世運(2000)。台灣B2C電子商務個案探討(八)人力網站---104人力銀行。Retrieved Jan 4, 2000, from the World Wide Web:http://www.find.org.tw/trend_disp.asp? trend_id=1104 陳俊維(2000)。台灣人力仲介網站服務功能之研究。國立大葉大學資訊管理研究所碩士論文。 陳基國(1997)。台灣地區美、日多國籍企業招募與遴選作業之研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 陳彰儀(1995)。組織心理學。台北:心理出版社有限公司。 彭若青(2000)。企業心,學生情--N世代求才就業趨勢面面觀。管理雜誌,311期,頁69-113。 彭淑媛(1998)。網路購物商店服務品質。實踐企業管理研究所碩士論文。 曾逢文(1987)。服務業消費者滿意因素之研究—以線性結構模式為方法。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。 黃英忠(1993)。人力資源管理。台北:華泰。 楊瑪利(2000)。人才荒vs. 失業潮。天下雜誌,234期,頁152-166。 網際網路資訊情報中心(2000),上網人口。Retrieved Nov 27, 2000, from the World Wide Web:http://www.find.org.tw/howmany_1.asp 鄧美玉(2000)。網路招募內容與招募成效關係之研究。台灣科技大學管理研究所企業管理學程碩士論文。 鍾文良(1996)。人力資源系統在人力資源發展的應用及效益研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 《英文部分》 Breaugh, J. 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A Conceptual Model of Service Quality and Its Implications for Future Research, Journal of Marketing, 49, 41-50. Parasuraman, A., Zeithaml, V. A.and Berry, L. L. (1988). SERVQUAL: A multiple-item scale for measuring consumer perceptions of service quality. Journal of Retailing, 64, 12-40. Peter, J. P., Churchill, G. A. & Brown T. J. (1993). Caution in the Use of difference scores in consumer research. Journal of Consumer Research, 655-662. Regan, W. J. (1963). The service revolution,. Journal of Marketing, 27, 32-36. Robbins, S. P.(1997). Management Today. New York: Prentice Hall. Rust, R. T., Zahorik, A. J. & Keiningham, T. L. (1996). Service Marketing. New York: Harper/Collins. Rynes, S. L. & Boudreau, J. W. (1986). College recruiting in large organizations: practice, evaluation, and research implications. Personnel Psychology, 39,729-757. Rynes, S. L.(1991), “Recruitment, Job Choice, and Post-Hire Consequences: A Call for New Research Directions” in Dunnette, M. D. & Hough, L. 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