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題名 台灣勞動派遣業勞動者保護之探討
作者 高必綺
Kao, Bi-Chi
貢獻者 張昌吉
高必綺
Kao, Bi-Chi
關鍵詞 勞動派遣
非典型勞動
人力派遣
日期 2001
上傳時間 15-Apr-2016 16:06:11 (UTC+8)
摘要 不景氣之下，企業獲利大幅縮水，瘦身計劃成為燃眉之急，終身雇用的觀念已成為神話。人力業者指出，在經濟環境巨變下，雇主與員工的勞動關係已大為顛覆，除核心幹部外，企業運用短期的派遣員工，已成為企業縮減勞務成本的方法。業者估計，委外派遣人力，可以為企業縮減每人一五％的勞務成本。在國際勞動基準方面，雖然第九十六號公約嘗試為私營就業服務機構重新定位，但此公約生效後，卻面臨勞動市場的質變與量變，各類型臨時工作機構紛紛出現。面對這種情況，國際勞工組織（ILO）遂於一九九七年通過私立就業機構第一八一」號公約（Convention Concerning Fee-Charging Private Employment, No.181），此公約擴大了私立就業機構的服務範圍至勞動派遣業，其身份的轉變，不但從過去仲介招募與安置之角色，更進一步成為臨時性勞動者之正式雇主。
參考文獻 一、 中文參考書目\r\n（一）書籍\r\n林子銘主編，研究生論文成功指引，（台北：華泰文化事業，民國88年11月初版）。\r\n林豐賓，勞動基準法論，（台北：三民書局，民國86年11月初版）。\r\n張緯良，人力資源管理，（台北：華泰文化事業，民國88年9月初版）。\r\n黃程貫，勞動法，（修訂再版，台北縣蘆洲鄉：空大，民國86年）。\r\n黃越欽，勞動法新論，（自行出版，翰盧總經銷，民國89年）。\r\n趙碧華 朱美珍 編譯，研究方法，（台北：雙葉書廊，民國84年9月）。\r\n（二）期刊\r\n王惠玲，「勞動派遣問題分析」，勞資關係人員教育進修講義彙編，頁74-78，民國88年12月。\r\n中華民國勞資關係協進會編輯室，「勞動派遣一百問」，勞資關係月刊，第17卷第8期-第12期、第18卷第1期-第12期、第19卷第1期-第12期。\r\n成之約，「淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響」，就業與訓練，第16卷第6期，頁3─11，民國87年11月。\r\n成之約，「派遣勞動及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應」，空大行政學報，第10期，頁1-26，民國89年6月。\r\n成之約•鄭津津，「派遣勞動的發展現況與未來展望」，勞工行政，第146期，頁43-55，民國89年6月15日。\r\n李來希，「談派遣勞動之立法規範」，勞工行政，第87期，頁52─56，民國84年7月。\r\n李誠，「評估現階段台灣的結構性失業問題」，中華經濟研究院，經濟前瞻，民國85年5月。\r\n邱駿彥，「淺談勞工派遣法律問題」，萬國法律，第98期，頁11─26，民國87年4月。\r\n苗坤齡，「台灣地區勞動市場失業與缺工之研究」，台灣銀行季刊，第51卷第1期，頁206-209。\r\n孫茄綾，「人力派遣的利基」，管理雜誌第320期，頁76-79，民國90年2月。\r\n陳正良，「派遣勞工之雇用關係與勞動條件」，勞資關係月刊，第12卷第12期，頁6─15，民國83年4月。\r\n楊通軒，「勞動派遣立法必要性之研究」，全國律師，頁34─41，民國87年7月。\r\n黃程貫，「德國勞工派遣關係之法律結構」，政大法學評論，第60期，頁271─301，民國87年12月。\r\n黃越欽，「從雇用契約到勞動契約-瑞士債法的修正意義」，政大法學評論24期，民國70年12月。\r\n「勞動派遣問題大家談」，勞動派遣問題研討座談會紀要，就業與訓練，頁22-25，民國87年11月。\r\n鄭津津，「勞動派遣相關法律之研究」，就業與訓練，第16卷第6期，頁12─16，民國87年11月。\r\n簡建忠，「台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究」，勞資關係論叢第9期，頁99-124，民國88年6月。\r\n（三）論文\r\n邱駿彥，「勞動派遣法制之研究─以日本勞工派遣法為例」，發表於民國88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n陳昆鴻，〈派遣勞動現象的分析〉，《轉包制工作型態的出步分析─以家內勞動及派遣勞動為例》，政大勞研所碩士論文，頁70─102(民國八十八年)。\r\n焦興鎧，「論勞動派遣之國際勞動基準」，發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n黃越欽，「憲法中勞動基本權之意義與展望」，發表於89.9.29.台灣社會安全五十年─勞資關係的回顧與前瞻 國際學術研討會之論文。\r\n楊通軒，「論德國勞動派遣法制」，發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n鄭津津，「集體勞動關係：以派遣勞動型態為例」，發表於89.9.29.台灣社會安全五十年─勞資關係的回顧與前瞻 國際學術研討會之論文。\r\n鄭津津，「美國派遣法制之研究」，發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n（四）政府初版品\r\n西谷敏 ?田滋 編，「日本派遣勞動之法律與實務」，勞動旬報社出版，行政院勞工委員會譯印，民國83年元月。\r\n行政院勞工委員會，「台灣地區事業雇用中高齡及派遣人力調查」，勞動調查統計，民國85年10月、民國86年5月。\r\n二、外文參考書目\r\n（一）日文書籍\r\n日本勞動研究機構，關於歐美主要國勞動者派遣法的實態，1997調查研究報告書No.93.，1998。\r\n西谷敏、?田茲合編，派遣勞動的法律與實務，勞動旬報社，1987。\r\n伊藤博義，僱用型態的多樣化與勞動法，信山社，1996。\r\n高黎昌，詳解勞動者派遣法，日本勞動協會，1985。\r\n（二）西文期刊\r\nAkyeampong, Ernest B. 1989 ”The Change Face of Temporary Help” Perspectives Anne Trebilcock, A Comment on ‘Legitimising the Triangular Employment Relationship’, 19 COMP. LAB. L. J. 79, 1997.\r\nBarker, K. & Christensen. 1998. Contingent Work: American Employment Relation in Transition. Cornell University Press.\r\nBales, Kevin. Disposable: new slavery in the global economy. Berkely, Calif.: University of California Press, 1999.\r\nBelous, Richard. 1989.“How Human Resource System Adjust to the Shift toward Contingent Workers.”Monthly Labor Review. 112(3):8.\r\nBronstein, A.S. 1991,“Temporary Work in Western Europe: Threat or Complement to Permanent Employment ?”International Labor Review. 130(3).\r\nClarke, Oliver. 1992.“Employment Adjustment: An International Perspective. ”in Kashiro, Kazutoshi. ed. Employment Security and Labor Market Flexibility. (Detroit: Wayne State University Press.)\r\nCordova, Efren. 1986.“From Full-time Wage Employment to Atypical Employment: A Major Shift in the Evolution of Labor Relationa ? ”International Labor Review. 125(6).\r\nEddy Lee, The Declaration of Philadephia: Retrospect and Prospect, 133 I NT’L LAB. REV. 467, (1994) Leah F. Vosko, Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labor Standards from a Comparative Perapective, 19 Comp, 1997.\r\nFrancoise J. Care, Temporary Employment in the Eighties, in New Policies for the Part-Time and Contingent Workforce 46 (Virginia L. ddu Rivage ed. 1992).\r\nHans-peter Blossfeld & Catherine Hakin Between equalization and marginalization: women worker part-time in Europe and the United States of America, p.297. Oxford; New York: Oxford University Press, 1999.\r\nInternational Labour Conference,66th Session 1980, Report V I I (a)(1), op. Cit.\r\nInternational institute for labour studies, Precarious jobs in the labour market: the growth of atypical employment in Westerns Europe. Geneva: International institute for labour studies; [Brussels] : Free University of Brussels.\r\nJohn L. Valentino, The Impact of the Temporary Employee on the Employer-Employee Relationship Leah F. Vosko, Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labor Standards from a Comparative Perapective, 19 Comp, at 51, 1997.\r\nRichard S. Belous, The Rise of the Contingent Work Force: The Key Challenges and Opportunities, 52 Wash. & Lee L. Rev. 863, 864 (1995).\r\nSergio Ricca, Changing Role of Public Employment Services 127 INT’L. Rew. Vosko, Leah F. 1998.”Regulating Precariousness ? The Temporary Employment Relationship Under the NAFT and the EC Treaty.”Relations Industrielles / Industrial Relations. 53(1).\r\nWillborn, Steven L 1997ers: Valnerability and the Need for Special Legislation Comparative Labor Law Journal 19(1).
描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001246
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 張昌吉zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 高必綺zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Kao, Bi-Chien_US
dc.creator (作者) 高必綺zh_TW
dc.creator (作者) Kao, Bi-Chien_US
dc.date (日期) 2001en_US
dc.date.accessioned 15-Apr-2016 16:06:11 (UTC+8)-
dc.date.available 15-Apr-2016 16:06:11 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 15-Apr-2016 16:06:11 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001246en_US
dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94693-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 不景氣之下，企業獲利大幅縮水，瘦身計劃成為燃眉之急，終身雇用的觀念已成為神話。人力業者指出，在經濟環境巨變下，雇主與員工的勞動關係已大為顛覆，除核心幹部外，企業運用短期的派遣員工，已成為企業縮減勞務成本的方法。業者估計，委外派遣人力，可以為企業縮減每人一五％的勞務成本。在國際勞動基準方面，雖然第九十六號公約嘗試為私營就業服務機構重新定位，但此公約生效後，卻面臨勞動市場的質變與量變，各類型臨時工作機構紛紛出現。面對這種情況，國際勞工組織（ILO）遂於一九九七年通過私立就業機構第一八一」號公約（Convention Concerning Fee-Charging Private Employment, No.181），此公約擴大了私立就業機構的服務範圍至勞動派遣業，其身份的轉變，不但從過去仲介招募與安置之角色，更進一步成為臨時性勞動者之正式雇主。zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁\r\n證明書\r\n致謝詞\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n表目錄\r\n圖目錄\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與目的\r\n第二節 研究範圍\r\n第三節 研究方法與限制\r\n第二章 勞動派遣相關文獻討\r\n第一節 勞動派遣業的概念\r\n第二節 勞動派遣與類似契約類型\r\n第三節 勞動派遣之勞動關係\r\n第三章 勞動派遣之國際與國內概況\r\n第一節 勞動派遣之國際勞動基準\r\n第二節 日本勞動派遣法\r\n第三節 德國勞動派遣法\r\n第四節 台灣派遣業概況\r\n第四章 勞動派遣所衍生的課題\r\n第一節 法律適用問題\r\n第二節 派遣勞工權益問題\r\n第三節 派遣單位與要派單位所衍生的問題\r\n第五章 台灣勞動派遣業相關問題之解決\r\n第一節 派遣勞工權益問題之改善方法\r\n第二節 派遣單位與要派單位問題產生之改善方法\r\n第六章 結論與建議\r\n第一節 政策面的建議\r\n第二節 法律面的建議\r\n第三節 總結\r\n參考書目\r\n附件\r\n附件一 國際勞工組織第一八一號公約\r\n附件二 國際勞工組織第一八八號建議書zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001246en_US
dc.subject (關鍵詞) 勞動派遣zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 非典型勞動zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 人力派遣zh_TW
dc.title (題名) 台灣勞動派遣業勞動者保護之探討zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、 中文參考書目\r\n（一）書籍\r\n林子銘主編，研究生論文成功指引，（台北：華泰文化事業，民國88年11月初版）。\r\n林豐賓，勞動基準法論，（台北：三民書局，民國86年11月初版）。\r\n張緯良，人力資源管理，（台北：華泰文化事業，民國88年9月初版）。\r\n黃程貫，勞動法，（修訂再版，台北縣蘆洲鄉：空大，民國86年）。\r\n黃越欽，勞動法新論，（自行出版，翰盧總經銷，民國89年）。\r\n趙碧華 朱美珍 編譯，研究方法，（台北：雙葉書廊，民國84年9月）。\r\n（二）期刊\r\n王惠玲，「勞動派遣問題分析」，勞資關係人員教育進修講義彙編，頁74-78，民國88年12月。\r\n中華民國勞資關係協進會編輯室，「勞動派遣一百問」，勞資關係月刊，第17卷第8期-第12期、第18卷第1期-第12期、第19卷第1期-第12期。\r\n成之約，「淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響」，就業與訓練，第16卷第6期，頁3─11，民國87年11月。\r\n成之約，「派遣勞動及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應」，空大行政學報，第10期，頁1-26，民國89年6月。\r\n成之約•鄭津津，「派遣勞動的發展現況與未來展望」，勞工行政，第146期，頁43-55，民國89年6月15日。\r\n李來希，「談派遣勞動之立法規範」，勞工行政，第87期，頁52─56，民國84年7月。\r\n李誠，「評估現階段台灣的結構性失業問題」，中華經濟研究院，經濟前瞻，民國85年5月。\r\n邱駿彥，「淺談勞工派遣法律問題」，萬國法律，第98期，頁11─26，民國87年4月。\r\n苗坤齡，「台灣地區勞動市場失業與缺工之研究」，台灣銀行季刊，第51卷第1期，頁206-209。\r\n孫茄綾，「人力派遣的利基」，管理雜誌第320期，頁76-79，民國90年2月。\r\n陳正良，「派遣勞工之雇用關係與勞動條件」，勞資關係月刊，第12卷第12期，頁6─15，民國83年4月。\r\n楊通軒，「勞動派遣立法必要性之研究」，全國律師，頁34─41，民國87年7月。\r\n黃程貫，「德國勞工派遣關係之法律結構」，政大法學評論，第60期，頁271─301，民國87年12月。\r\n黃越欽，「從雇用契約到勞動契約-瑞士債法的修正意義」，政大法學評論24期，民國70年12月。\r\n「勞動派遣問題大家談」，勞動派遣問題研討座談會紀要，就業與訓練，頁22-25，民國87年11月。\r\n鄭津津，「勞動派遣相關法律之研究」，就業與訓練，第16卷第6期，頁12─16，民國87年11月。\r\n簡建忠，「台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究」，勞資關係論叢第9期，頁99-124，民國88年6月。\r\n（三）論文\r\n邱駿彥，「勞動派遣法制之研究─以日本勞工派遣法為例」，發表於民國88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n陳昆鴻，〈派遣勞動現象的分析〉，《轉包制工作型態的出步分析─以家內勞動及派遣勞動為例》，政大勞研所碩士論文，頁70─102(民國八十八年)。\r\n焦興鎧，「論勞動派遣之國際勞動基準」，發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n黃越欽，「憲法中勞動基本權之意義與展望」，發表於89.9.29.台灣社會安全五十年─勞資關係的回顧與前瞻 國際學術研討會之論文。\r\n楊通軒，「論德國勞動派遣法制」，發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n鄭津津，「集體勞動關係：以派遣勞動型態為例」，發表於89.9.29.台灣社會安全五十年─勞資關係的回顧與前瞻 國際學術研討會之論文。\r\n鄭津津，「美國派遣法制之研究」，發表於88.12.19.勞動派遣法制研討會之論文。\r\n（四）政府初版品\r\n西谷敏 ?田滋 編，「日本派遣勞動之法律與實務」，勞動旬報社出版，行政院勞工委員會譯印，民國83年元月。\r\n行政院勞工委員會，「台灣地區事業雇用中高齡及派遣人力調查」，勞動調查統計，民國85年10月、民國86年5月。\r\n二、外文參考書目\r\n（一）日文書籍\r\n日本勞動研究機構，關於歐美主要國勞動者派遣法的實態，1997調查研究報告書No.93.，1998。\r\n西谷敏、?田茲合編，派遣勞動的法律與實務，勞動旬報社，1987。\r\n伊藤博義，僱用型態的多樣化與勞動法，信山社，1996。\r\n高黎昌，詳解勞動者派遣法，日本勞動協會，1985。\r\n（二）西文期刊\r\nAkyeampong, Ernest B. 1989 ”The Change Face of Temporary Help” Perspectives Anne Trebilcock, A Comment on ‘Legitimising the Triangular Employment Relationship’, 19 COMP. LAB. L. J. 79, 1997.\r\nBarker, K. & Christensen. 1998. Contingent Work: American Employment Relation in Transition. Cornell University Press.\r\nBales, Kevin. Disposable: new slavery in the global economy. Berkely, Calif.: University of California Press, 1999.\r\nBelous, Richard. 1989.“How Human Resource System Adjust to the Shift toward Contingent Workers.”Monthly Labor Review. 112(3):8.\r\nBronstein, A.S. 1991,“Temporary Work in Western Europe: Threat or Complement to Permanent Employment ?”International Labor Review. 130(3).\r\nClarke, Oliver. 1992.“Employment Adjustment: An International Perspective. ”in Kashiro, Kazutoshi. ed. Employment Security and Labor Market Flexibility. (Detroit: Wayne State University Press.)\r\nCordova, Efren. 1986.“From Full-time Wage Employment to Atypical Employment: A Major Shift in the Evolution of Labor Relationa ? ”International Labor Review. 125(6).\r\nEddy Lee, The Declaration of Philadephia: Retrospect and Prospect, 133 I NT’L LAB. REV. 467, (1994) Leah F. Vosko, Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labor Standards from a Comparative Perapective, 19 Comp, 1997.\r\nFrancoise J. Care, Temporary Employment in the Eighties, in New Policies for the Part-Time and Contingent Workforce 46 (Virginia L. ddu Rivage ed. 1992).\r\nHans-peter Blossfeld & Catherine Hakin Between equalization and marginalization: women worker part-time in Europe and the United States of America, p.297. Oxford; New York: Oxford University Press, 1999.\r\nInternational Labour Conference,66th Session 1980, Report V I I (a)(1), op. Cit.\r\nInternational institute for labour studies, Precarious jobs in the labour market: the growth of atypical employment in Westerns Europe. Geneva: International institute for labour studies; [Brussels] : Free University of Brussels.\r\nJohn L. Valentino, The Impact of the Temporary Employee on the Employer-Employee Relationship Leah F. Vosko, Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labor Standards from a Comparative Perapective, 19 Comp, at 51, 1997.\r\nRichard S. Belous, The Rise of the Contingent Work Force: The Key Challenges and Opportunities, 52 Wash. & Lee L. Rev. 863, 864 (1995).\r\nSergio Ricca, Changing Role of Public Employment Services 127 INT’L. Rew. Vosko, Leah F. 1998.”Regulating Precariousness ? The Temporary Employment Relationship Under the NAFT and the EC Treaty.”Relations Industrielles / Industrial Relations. 53(1).\r\nWillborn, Steven L 1997ers: Valnerability and the Need for Special Legislation Comparative Labor Law Journal 19(1).zh_TW