| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃逸卿 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃逸卿 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 15-Apr-2016 16:07:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 15-Apr-2016 16:07:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 15-Apr-2016 16:07:14 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001272 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85062 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 88254015 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文在探討父權與資本主義社會下，「女性職場優勢」之迷思與陷阱，研究者以社會主義之女性主義的精神為基礎，以工業革命以來，父權與資本主義的共謀與鬥爭為背景，做為分析女性職場處境的重要依據。此外，並以性別組織理論，來進一步對女性職場處境做剖析。基於上述的理論背景，研究者所歸納出來的「女性職場優勢」，都並非真正的優勢，而是在父權資本主義社會下的虛假優勢，這些「優勢」迷思成為打擊職場兩性平等的一股阻力，因為在研究者的研究架構中，女性在未達到「平等」前，何來「優勢」可言？ | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 表目錄 圖目錄 第一章 緒論 第二章 文獻探討 第一節 女性職場優勢的背後：父權與資本主義 一．父權與資本主義的衝突與結合 二．台灣的父權與資本主義對職場女性的影響 第二節 父權與資本主義下，組織中的性別迷思與陷阱 一．性別組織理論 二．組織中的女性優勢？ 第三節 解構「優勢」的迷思與陷阱 一．從先天到後天 二．女性職場「優勢」的真相 第三章 研究方法 第一節 女性主義研究的視角 第二節 研究設計 一．研究步驟 二．受訪者背景概述 三．研究分析架構 第三節 研究反思與限制 第四章 父權建構的虛假優勢分析 第一節 善體人意「優勢」 一．迷思 二．陷阱 第二節 弱者「優勢」 一．迷思 二．陷阱 第三節 免服兵役「優勢」 一．迷思 二．陷阱 第五章 反利用父權的虛假優勢分析 第一節 美貌「優勢」 一．迷思 二．陷阱 第二節 家務責任「優勢」 一．迷思 二．陷阱 第六章 擺脫父權的虛假優勢分析 第一節 柔性領導「優勢」 一．迷思 二．陷阱 第七章 從「優勢」到「平等」－淺談職場兩性平等與「兩性工作平等法」 第一節 兩性看職場的性別平等 一．兩性的拉鋸戰 二．女性主義者的觀點 第二節 兩性對法條內容的看法 一．父權建構的虛假優勢效應 二．反利用父權的虛假優勢效應 三．擺脫父權的虛假優勢效應 第八章 結論與建議 第一節 結論 第二節 研究建議 參考書目 附錄 附錄１ 文本分析的書目 附錄２ 文本分析的書目之「女性職場優勢」觀點 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001272 | en_US |
| dc.title (題名) | 解構女性職場「優勢」的迷思---父權與資本的共謀及鬥爭 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
