| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃逸卿 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃逸卿 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 15-Apr-2016 16:07:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 15-Apr-2016 16:07:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 15-Apr-2016 16:07:14 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001272 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94719 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 88254015 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文在探討父權與資本主義社會下，「女性職場優勢」之迷思與陷阱，研究者以社會主義之女性主義的精神為基礎，以工業革命以來，父權與資本主義的共謀與鬥爭為背景，做為分析女性職場處境的重要依據。此外，並以性別組織理論，來進一步對女性職場處境做剖析。基於上述的理論背景，研究者所歸納出來的「女性職場優勢」，都並非真正的優勢，而是在父權資本主義社會下的虛假優勢，這些「優勢」迷思成為打擊職場兩性平等的一股阻力，因為在研究者的研究架構中，女性在未達到「平等」前，何來「優勢」可言？ | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\r\n證明書\r\n致謝詞\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n表目錄\r\n圖目錄\r\n第一章 緒論\r\n第二章 文獻探討\r\n第一節 女性職場優勢的背後：父權與資本主義\r\n一．父權與資本主義的衝突與結合\r\n二．台灣的父權與資本主義對職場女性的影響\r\n第二節 父權與資本主義下，組織中的性別迷思與陷阱\r\n一．性別組織理論\r\n二．組織中的女性優勢？\r\n第三節 解構「優勢」的迷思與陷阱\r\n一．從先天到後天\r\n二．女性職場「優勢」的真相\r\n第三章 研究方法\r\n第一節 女性主義研究的視角\r\n第二節 研究設計\r\n一．研究步驟\r\n二．受訪者背景概述\r\n三．研究分析架構\r\n第三節 研究反思與限制\r\n第四章 父權建構的虛假優勢分析\r\n第一節 善體人意「優勢」\r\n一．迷思\r\n二．陷阱\r\n第二節 弱者「優勢」\r\n一．迷思\r\n二．陷阱\r\n第三節 免服兵役「優勢」\r\n一．迷思\r\n二．陷阱\r\n第五章 反利用父權的虛假優勢分析\r\n第一節 美貌「優勢」\r\n一．迷思\r\n二．陷阱\r\n第二節 家務責任「優勢」\r\n一．迷思\r\n二．陷阱\r\n第六章 擺脫父權的虛假優勢分析\r\n第一節 柔性領導「優勢」\r\n一．迷思\r\n二．陷阱\r\n第七章 從「優勢」到「平等」－淺談職場兩性平等與「兩性工作平等法」\r\n第一節 兩性看職場的性別平等\r\n一．兩性的拉鋸戰\r\n二．女性主義者的觀點\r\n第二節 兩性對法條內容的看法\r\n一．父權建構的虛假優勢效應\r\n二．反利用父權的虛假優勢效應\r\n三．擺脫父權的虛假優勢效應\r\n第八章 結論與建議\r\n第一節 結論\r\n第二節 研究建議\r\n參考書目\r\n附錄\r\n附錄１ 文本分析的書目\r\n附錄２ 文本分析的書目之「女性職場優勢」觀點 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001272 | en_US |
| dc.title (題名) | 解構女性職場「優勢」的迷思---父權與資本的共謀及鬥爭 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
