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題名 美國聯邦公務人員勞動三權之研究－兼論我國考試院公務人員協會法草案 作者 黃駿逸 貢獻者 江明修
黃駿逸關鍵詞 勞動三權
公務員
公務人員協會法
美國聯邦
團結權
團體協商權
爭議權日期 2001 上傳時間 15-Apr-2016 16:07:23 (UTC+8) 摘要 長久以來，政府部門在特別權力關係的思維框架下，漠視公務人員有追求良好的薪資福利與人性化管理的需求，也經常刻意忽視公務員團體勞動權。另一方面，公務員也被認為是社會中保守穩定的一群，然隨環境的變化，公務員除須承受服務對象所施予之壓力外，更窮於應付政策更迭，因而職場上隱藏著行政管理僵化、工作氣氛不良的情況，使得公務員職業尊嚴日益低落，所以，公僕實在難為。此值新政府新政之際，實有必要全面檢討公共部門內部的勞雇關係，以新的思維變革組織文化，賦予公務人員勞動權參與組織管理。 參考文獻 中文部分 王德君 民國82年。《美國公務部門工會活動與其勞僱關係之研究》。台北：國立台灣大學政治學研究所碩士論文。 毛慶生等 民國87年5月初版。《基礎經濟學》。台北：華泰文化事業有限公司。 丘周剛 民國81年6月。《美國公共部門勞動關係之研究－兼論我國未來相關法制之展望》。台北：國立政治大學勞工研究所碩士論文。 民國88年。〈美國公共部門團體協商之法律政策分析= Legal policy and collective bargaining in the U.S. public sector〉，《問題與研究》，38卷 6期。 史尚寬 民國67年。《勞動法原論》。台北：正大印書館。 古松茂 民國87年9、10月。〈公務員(人員)行使勞動三權之探討(上) (下)〉，《勞資關係月刊雜誌社》。17卷 6期。 任可怡 民國80年11月。〈美國公共部門勞資關係之發展〉，《銓敘與公保》。1卷5期。 民國82年7月。《公務員結社行為之研究》。銓敘部八十一年度出國專題研究報告。 民國83年5月。〈美國公共部門勞動關係利益爭議處理制度之研究〉，《空大行政學報》。第1期。 民國84年7月。《從政策分析探討我國公營事業團體協商結果之研究》。國立政治大學公共政策研究所博士論文。 行政院人事行政局 民國81。《公務員協會組織及運作之研究》。台北：行政院人事行政局。 江明修 民國86年。《公共行政學：理論與社會實踐》。台北:五南出版社。 朱柔若譯 民國88年。《勞工關係：結構與過程╱Robert L. Sauer, Keith E. 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國立政治大學
公共行政學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001275 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 江明修 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 黃駿逸 zh_TW dc.creator (作者) 黃駿逸 zh_TW dc.date (日期) 2001 en_US dc.date.accessioned 15-Apr-2016 16:07:23 (UTC+8) - dc.date.available 15-Apr-2016 16:07:23 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 15-Apr-2016 16:07:23 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) A2002001275 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85065 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 公共行政學系 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 長久以來，政府部門在特別權力關係的思維框架下，漠視公務人員有追求良好的薪資福利與人性化管理的需求，也經常刻意忽視公務員團體勞動權。另一方面，公務員也被認為是社會中保守穩定的一群，然隨環境的變化，公務員除須承受服務對象所施予之壓力外，更窮於應付政策更迭，因而職場上隱藏著行政管理僵化、工作氣氛不良的情況，使得公務員職業尊嚴日益低落，所以，公僕實在難為。此值新政府新政之際，實有必要全面檢討公共部門內部的勞雇關係，以新的思維變革組織文化，賦予公務人員勞動權參與組織管理。 zh_TW dc.description.tableofcontents 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 壹、研究動機 貳、研究目的 第二節 研究方法與限制 壹、研究方法 貳、研究限制 第三節 思考構想與研究架構 壹、思考構想 貳、研究架構 第四節 相關概念釐清 壹、勞資關係、勞工關係、勞雇關係、員工關係 貳、公共部門（公部門）、民間部門（私部門） 參、公務員、勞工 肆、勞動權 伍、公務員與國家間關係 陸、公共部門與民間部門勞雇關係體制之差異 第二章 美國公務員之團結權 第一節 團結權之意涵 第二節 勞工工會發展之沿革 第三節 公務員工會發展之肇因 第四節 聯邦公務員勞雇關係制度之形成 壹、萌芽時期(1820∼1962) 貳、聯邦行政命令時間(1962∼1978) 參、文官改革法時期╱正式法制化時期(1978年至今) 第五節 公務員工會之現況與挑戰 壹、美國聯邦公務員聯合會 貳、聯邦公務員全國聯盟 參、全國財政公務員工會 第三章 美國公務員之團體協商權 第一節 團體協商權之意涵 第二節 公共部門團體協商過程 壹、確立協商單位 貳、唯一協商代表權之取得與確認 參、唯一協商代表權工會組織之權利義務 肆、團體協商之當事人 伍、團體協商範疇與內容 陸、團體協約之簽訂 第三節 不公平勞動行為之規範與處理 第四節 公務員團體協商之影響 壹、對功績制之影響 貳、對政治面之影響 參、對財政面之影響 肆、對管理面之影響 第四章 美國公務員之爭議權 第一節 爭議權之意涵 第二節 公務員罷工權之爭辯 第三節 公共部門勞雇關係爭議之處理 壹、調解 貳、事實發現 參、仲裁 第五章 我國考試院公務人員協會法草案之評析 第一節 立法背景 壹、法理面 貳、制度面 參、實際面 第二節 研擬過程 壹、公務（人）員基準法草案時期 貳、公務人員協會法草案時期 第三節 公務人員協會法草案之特色及主要內容 壹、草案特色 貳、主要內容 第四節 重要議題剖析 壹、草案名稱的問題 貳、成立宗旨的問題 參、適用對象的問題 肆、組織層級的問題 伍、主管機關的問題 陸、入會原則的問題 柒、籌組方式及組織結構的問題 捌、協商事項的問題 玖、協商效力的問題 拾、協商爭議處理的問題 拾壹、協會活動限制的問題 第五節 小結 第六章 研究發現與建議 第一節 研究發現 第二節 建議 參考資料 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001275 en_US dc.subject (關鍵詞) 勞動三權 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 公務員 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 公務人員協會法 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 美國聯邦 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 團結權 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 團體協商權 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 爭議權 zh_TW dc.title (題名) 美國聯邦公務人員勞動三權之研究－兼論我國考試院公務人員協會法草案 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分 王德君 民國82年。《美國公務部門工會活動與其勞僱關係之研究》。台北：國立台灣大學政治學研究所碩士論文。 毛慶生等 民國87年5月初版。《基礎經濟學》。台北：華泰文化事業有限公司。 丘周剛 民國81年6月。《美國公共部門勞動關係之研究－兼論我國未來相關法制之展望》。台北：國立政治大學勞工研究所碩士論文。 民國88年。〈美國公共部門團體協商之法律政策分析= Legal policy and collective bargaining in the U.S. public sector〉，《問題與研究》，38卷 6期。 史尚寬 民國67年。《勞動法原論》。台北：正大印書館。 古松茂 民國87年9、10月。〈公務員(人員)行使勞動三權之探討(上) (下)〉，《勞資關係月刊雜誌社》。17卷 6期。 任可怡 民國80年11月。〈美國公共部門勞資關係之發展〉，《銓敘與公保》。1卷5期。 民國82年7月。《公務員結社行為之研究》。銓敘部八十一年度出國專題研究報告。 民國83年5月。〈美國公共部門勞動關係利益爭議處理制度之研究〉，《空大行政學報》。第1期。 民國84年7月。《從政策分析探討我國公營事業團體協商結果之研究》。國立政治大學公共政策研究所博士論文。 行政院人事行政局 民國81。《公務員協會組織及運作之研究》。台北：行政院人事行政局。 江明修 民國86年。《公共行政學：理論與社會實踐》。台北:五南出版社。 朱柔若譯 民國88年。《勞工關係：結構與過程╱Robert L. 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