| dc.contributor.advisor | 蕭武桐 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 邵敬箎 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 邵敬箎 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 15-Apr-2016 16:07:29 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 15-Apr-2016 16:07:29 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 15-Apr-2016 16:07:29 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001278 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85068 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究之範圍以本國各行政機關為範疇，是以有關考績理論基礎的探討，與我國現行公務人員考績制度的實際運作情形，均為本研究的範圍。本研究並對過去相關研究作一理論基礎的回顧與整理，期待能對考績制度有所改進。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究的動機與目的 第二節 研究方法與限制 第三節 研究範圍與架構 第四節 重要名詞 第二章 文獻探討 第一節 考績之意義與功用 第二節 考績之原則與項目 第三節 考績之要素與方法 第四節 考績相關理論 第五節 理論依據 第三章 從正義理論看考績之缺失 第一節 正義概念 第二節 考績正義論之依據及架構 第三節 正義理論的原則及作用 第四節 考績正義論之類型與條件 第五節 我國當前公務人員考績制度之缺失 第四章 從行政文化觀點看考績之缺失 第一節 行政文化概念 第二節 我國行政文化 第三節 我國傳統文化對組織行為之影響 第四節 我國當前公務人員考績制度之缺失 第五章 從實務見證考績制度之缺失 第一節 由參與觀察所得見證 第二節 由訪談所得見證 第三節 由個案研究所得見證 第六章 結論 第一節 研究結果 第二節 研究建議 第三節 未來研究方向 參考文獻 附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001278 | en_US |
| dc.title (題名) | 公務人員考績制度改進之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
