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題名 公司成長機會、高階經理人獎酬與盈餘管理之關聯性研究
作者 張智怡
貢獻者 郭弘卿
張智怡
關鍵詞 成長機會
高階經理人獎酬
盈餘管理
日期 2001
上傳時間 15-Apr-2016 16:11:20 (UTC+8)
摘要 當公司成長機會愈高，將導致股東及經理人之間的代理問題隨著增加，高階經理人之獎酬計畫是抑制代理問題最為人所熟悉的手段之一。實證性會計理論(positive accounting theory)所提出之紅利計畫假說：紅利計畫通常規定當會計盈餘達到一定目標時，經理人可分享盈餘的一部分，基於機會主義選擇觀點，經理人的出發點多是自利的，因此會追求自身效用極大化，傾向選擇可增加自身獎酬的會計方法或會計程序。因此，本研究擬先檢測公司成長機會與高階經理人酬勞之關聯，接著再針對以上之關聯性探討盈餘管理行為，以達成下列目的：
參考文獻 一、中文部分
王健安，1998，高科技產業員工分紅入股制度的影響與設計，產業金融季刊，第100期(9月)：89-99。
方德琳，1998，電子公司分紅走火入魔─肥了員工，瘦了股東，惹了老美，財訊，第194期(5月)：242-247。
方德琳，1998，國揚分紅直追台積電─燦坤分紅最特別，率先施行股票選擇權，財訊，第194期(5月)：248-249。
行政院勞工委員會，1993，認識勞工分紅入股，台北：政府出版品。
李永全，1994，員工入股計畫(Employee Stock Ownership Plan)之租稅效果、分配效果及可行性研究，國立中山大學財務管理研究所未出版碩士論文。
李芳倖，1999，會計方法選擇與負債比率及高階主管報酬之關連性研究，國立成功大學會計學研究所未出版碩士論文。
李建華，1992，員工分紅入股理論與實務，台北：超越企管發行：清華管理總經銷。
何美玉，1997，薪酬創意新招員工荷包飽飽，管理雜誌，第281期(11月)：62-69。
何美玉，1997，你不知道的熱門薪酬趨勢，管理雜誌，第281期(11月)：70-73。
吳明穎，1999，我國高科技產業經營績效之研究：以上市電子業為例，國立成功大學會計學研究所未出版碩士論文。
吳俊，1993，以代理理論探討分權化組織獎酬制度之研究，國立政治大學會計學研究所未出版碩士論文。
林峰成，1996，臺灣上市公司高階主管酬勞、公司績效與控制權型態之關聯性實證研究，國立中正大學會計學研究所未出版碩士論文。
林煜宗，1983，現代投資學─制度、理論與實證，台北：三民書局。
周文賢，2000，多變量統計分析─SAS/STAT使用方法，台北：待出版書稿。
美商惠悅企管顧問公司，1997，薪酬調查資料大公開，管理雜誌，第281期(11月)：76-78。
施念恕，1996，會計盈餘、股價與高階主管薪酬之相關性研究，國立中興大學會計學研究所未出版碩士論文。
馬慈婉，1990，高階專業經理人激勵控制制度之研究，國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文。
陳枝蘭，1997，高科技公司的人才吸鐵石─員工分紅配股，管理雜誌第281期(11月)：82-85。
陳隆麒，1992，當代財務管理，台北：華泰書局。
陳隆麒與翁霓，1992，員工持股計畫與公司績效關係之研究，管理評論(11月)，第十四卷第1-2期：81-102。
陳家慧，2000，我國上市公司管理機制與盈餘管理相關性之研究，國立政治大學會計學研究所未出版碩士論文。
許朝嘉與張人丰，1993，實是會計理論(Positive Accounting Theory)評述，今日會計，第52期(1月)：81-86。
張福星，1996，代理理論分析及在管理會計上之運用，商業職業教育季刊，第65期(8月)：2-7。
曾玉潔，2000，我國高階主管薪酬決定因素之實證研究，國立中正大學會計學研究所未出版碩士論文。
黃旭輝，1997，公司成長機會對經理人持股、報償與董事事監察人組成影響之研究，國立政治大學企業管理研究所未出版博士論文。
黃善仁，1995，獎勵性薪酬制度之設計，國立中正大學勞工研究所未出版碩士論文。
葉雅薰，1999，公司改組、監督機制與盈餘管理之研究，國立中央大學企業管理研究所未出版碩士論文。
廖志德，2000，數位時代的留才策略，能力雜誌，第534期(8月)：22-29。
鄭為庠，1992，高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究，國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文。
蕭弘毅，1994，高階管理者薪酬計畫與企業營運績效關係之研究，私立東吳大學商學院管理學研究所未出版碩士論文。
蕭燕錫，1994，管理會計第五波─代理理論，會計研究月刊，第103期(4月)：122-130。
謝明翰，2000，企業成長機會與融資政策、股利政策及高階主管酬勞之關聯性研究，國立台灣大學會計學研究所未出版碩士論文。
蘇薇，1998，高階主管薪酬、所有權結構對公司經營績效之影響，國立雲林科技大學企業管理技術研究所未出版碩士論文。
二、外文部分
Baber, W. B., S. N. Janakiraman, and S. H. Kang. 1996. Investment opportunities and the structure of executive compensation. Journal of Accounting and Economics 21 (Jun.): 297-318.
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Skinner, D. J. 1993. The investment opportunity set and accounting procedure choice: Preliminary evidence. Journal of Accounting and Economics 16 (Oct.): 407-445.
Sloan, R. G. 1993. Accounting earnings and top executive compensation. Journal of Accounting and Economics 16 (Jan.-Apr.-Jul.): 55-100.
Smith, C. W. and R. L. Watts. 1992. The investment opportunity set and corporate financing, dividend, and compensation policies. Journal of Financial Economics 32 (Dec.): 263-292.
Watts, R. L. and J. L. Zimmerman. 1978. Toward a positive theory of the determination of accounting standards. The Accounting Review 53 (Jan): 52-77.
Yeo, G. H., S. S. Chen, K. W. Ho. 1999. Effects of Executive Share Option Plans on Shareholder Wealth and Firm Performance: The Singapore Evidence. The Financial Review 34 (May): 1-20.
Yermack, D. 1995. Do corporations award CEO stock options effectively. Journal of Financial Economics 39 (Oct./Nov.): 237-269.
Zmijewski, M. E. and R. L. Hagerman. 1981. An income strategy approach to positive theory of accounting standard setting/choice. Journal of Accounting and Economics 3 (August): 129-149.
描述 碩士
國立政治大學
會計學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001383
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 郭弘卿zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 張智怡zh_TW
dc.creator (作者) 張智怡zh_TW
dc.date (日期) 2001en_US
dc.date.accessioned 15-Apr-2016 16:11:20 (UTC+8)-
dc.date.available 15-Apr-2016 16:11:20 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 15-Apr-2016 16:11:20 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001383en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85170-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 會計學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 當公司成長機會愈高，將導致股東及經理人之間的代理問題隨著增加，高階經理人之獎酬計畫是抑制代理問題最為人所熟悉的手段之一。實證性會計理論(positive accounting theory)所提出之紅利計畫假說：紅利計畫通常規定當會計盈餘達到一定目標時，經理人可分享盈餘的一部分，基於機會主義選擇觀點，經理人的出發點多是自利的，因此會追求自身效用極大化，傾向選擇可增加自身獎酬的會計方法或會計程序。因此，本研究擬先檢測公司成長機會與高階經理人酬勞之關聯，接著再針對以上之關聯性探討盈餘管理行為，以達成下列目的：zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁
證明書
致謝詞
論文摘要
目錄
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究問題
第三節 研究架構
第二章 文獻回顧
第一節 代理問題
第二節 高階經理人獎酬與分紅入股
第三節 成長機會與高階經理人獎酬之相關文獻
第四節 高階經理人獎酬與盈餘管理之相關文獻
第三章 研究方法
第一節 觀念架構
第二節 研究假說
第三節 變數衡量
第四節 資料來源與處理
第五節 樣本與資料年份（期間）
第六節 資料分析方法
第四章 實證結果分析
第一節 敘述性統計分析
第二節 實證結果
第五章 結論與限制
第一節 研究結論
第二節 研究限制與建議
參考文獻		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001383en_US
dc.subject (關鍵詞) 成長機會zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 高階經理人獎酬zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 盈餘管理zh_TW
dc.title (題名) 公司成長機會、高階經理人獎酬與盈餘管理之關聯性研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分
王健安，1998，高科技產業員工分紅入股制度的影響與設計，產業金融季刊，第100期(9月)：89-99。
方德琳，1998，電子公司分紅走火入魔─肥了員工，瘦了股東，惹了老美，財訊，第194期(5月)：242-247。
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何美玉，1997，薪酬創意新招員工荷包飽飽，管理雜誌，第281期(11月)：62-69。
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曾玉潔，2000，我國高階主管薪酬決定因素之實證研究，國立中正大學會計學研究所未出版碩士論文。
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二、外文部分
Baber, W. B., S. N. Janakiraman, and S. H. Kang. 1996. Investment opportunities and the structure of executive compensation. Journal of Accounting and Economics 21 (Jun.): 297-318.
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