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題名 駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究－以政府機關為例
A Research of Human Resource Management Systems of Expatriates on the Relationship between Overseas Adaptation and Work Performance-Government as an example
作者 高景彬
Kao, Ching-Pin
貢獻者 韓志翔
高景彬
Kao, Ching-Pin
關鍵詞 駐外人員
人力資源管理制度
海外適應
工作績效
政府機關
Expatriates
Human Resource Management systems
Overseas Adaptation
Work performance
Government
日期 2001
上傳時間 18-Apr-2016 16:23:34 (UTC+8)
摘要 在當前快速變遷與高度不確定性環境下，政府施政環境日益複雜，面對社會大眾多元化之強烈需求，如何提升政府機關工作績效，同時加強台灣國際競爭力，以滿足社會及民眾的需求，是當前政府的一項重大挑戰。有鑑於國際人力資源管理之研究眾多，但都未能探討國際人力資源管理的所有功能，且對各項功能間之關係亦未探討，同時缺乏有系統的研究，實證研究也不多見。我國中央政府機關依功能、任務不同，分別派有駐外人員，有關政府機關駐外人員人力資源管理制度之文獻及研究並不多。筆者工作上有機會接觸各駐外單位，因此將針對政府機關，探討甄選、教有訓練、激勵等決定因素，對駐外人員海外適應與工作績效之主要作用和交互作用影響，使理論及實務更完備，期利用政府機關人力資源管理制度，以提升駐外人員海外適應與工作績效。
In a fast-changing and highly uncertain environment, the government is facing pluralistic claims of the public. How to promote the work performance of government, enhance the international competitive edge of Taiwan, and cater to the demands of society and the populace are the important challenges for the current government.
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描述 碩士
國立政治大學
企業管理學系
88355047
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001449
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 韓志翔zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 高景彬zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Kao, Ching-Pinen_US
dc.creator (作者) 高景彬zh_TW
dc.creator (作者) Kao, Ching-Pinen_US
dc.date (日期) 2001en_US
dc.date.accessioned 18-Apr-2016 16:23:34 (UTC+8)-
dc.date.available 18-Apr-2016 16:23:34 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 18-Apr-2016 16:23:34 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001449en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85279-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理學系zh_TW
dc.description (描述) 88355047zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 在當前快速變遷與高度不確定性環境下，政府施政環境日益複雜，面對社會大眾多元化之強烈需求，如何提升政府機關工作績效，同時加強台灣國際競爭力，以滿足社會及民眾的需求，是當前政府的一項重大挑戰。有鑑於國際人力資源管理之研究眾多，但都未能探討國際人力資源管理的所有功能，且對各項功能間之關係亦未探討，同時缺乏有系統的研究，實證研究也不多見。我國中央政府機關依功能、任務不同，分別派有駐外人員，有關政府機關駐外人員人力資源管理制度之文獻及研究並不多。筆者工作上有機會接觸各駐外單位，因此將針對政府機關，探討甄選、教有訓練、激勵等決定因素，對駐外人員海外適應與工作績效之主要作用和交互作用影響，使理論及實務更完備，期利用政府機關人力資源管理制度，以提升駐外人員海外適應與工作績效。zh_TW
dc.description.abstract (摘要) In a fast-changing and highly uncertain environment, the government is facing pluralistic claims of the public. How to promote the work performance of government, enhance the international competitive edge of Taiwan, and cater to the demands of society and the populace are the important challenges for the current government.en_US
dc.description.tableofcontents 封面頁
證明書
致謝詞
論文摘要
目錄
表目錄
圖目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機
第三節 研究目的
第二章 文獻探討
第一節 國際人力資源管理的決定因素
第二節 國際化導向甄選與海外適應及工作績效之關連
第三節 國際化導向教育訓練與海外適應及工作績效之關連
第四節 具競爭力的激勵與海外適應及工作績效之關連
第五節 海外適應對工作績效的影響
第六節 整合性人力資源管理制度對海外適應與工作績效的影響
第七節 國內駐外人員相關文獻探討
第三章 研究設計與方法
第一節 研究架構
第二節 研究假設
第三節 問卷設計
第四節 研究方法
第五節 研究對象與抽樣方法
第四章 研究結果
第一節 基本特性分析
第二節 因素與集群分析
第三節 相關與迴歸分析
第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
第三節 研究限制
參考文獻
中文參考文獻
英文參考文獻
附錄
附錄A 測試問卷
附錄B 正式問卷		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001449en_US
dc.subject (關鍵詞) 駐外人員zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 人力資源管理制度zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 海外適應zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作績效zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 政府機關zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Expatriatesen_US
dc.subject (關鍵詞) Human Resource Management systemsen_US
dc.subject (關鍵詞) Overseas Adaptationen_US
dc.subject (關鍵詞) Work performanceen_US
dc.subject (關鍵詞) Governmenten_US
dc.title (題名) 駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究－以政府機關為例zh_TW
dc.title (題名) A Research of Human Resource Management Systems of Expatriates on the Relationship between Overseas Adaptation and Work Performance-Government as an exampleen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
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