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題名 智慧財產權管理策略研究－以模具業及其關連高科技產業為例
Study on Strategy of Intellectual Property Rights Management: Taiwan Mold and Die Industry and Its Related High-tech Industry
作者 廖文璋
Johann Liaw, V. C.
貢獻者 劉江彬
Paul Liu, C. B.
廖文璋
Johann Liaw, V. C.
關鍵詞 關連高科技產業
專利
營業秘密
專門技術
技術移轉
企業競爭力
產業外移
製造精度
mold & die industry
related high-tech industry
patent
trade secret
know-how
technology transfer
business competition
business migration
accuracy of machining
日期 2001
上傳時間 18-Apr-2016 16:25:13 (UTC+8)
摘要 台灣模具產業具有交期短、品質好、價格具有競爭力、製程安排彈性大等優勢，因此在高科技產業供應鍊中扮演關鍵性的角色。唯近年來，台灣許多高科技產業的外移，造成模具業產值最近連續三年呈現下降與核心技術外流，成為模具業所面臨的嚴重考驗。如何留住核心技術人才，加強研發新的關鍵技術並將研發成果取得智慧財產權相關法律保護，並以必要的組織、制度、人才、措施等妥善加以管理，已經成為模具業以及關連高科技產業必須面對的重要課題之一。
Taiwan`s mold & die industry plays a very important role of the supply chain for the high-tech industry around the world due to its advantages of short delivery time, good quality, competitive price and production flexibility, etc. However, in recent years, the continuing migration of the high-tech industry is resulting in production decreases and movement of core technology out of Taiwan. How should we keep the core technology, human and financial resources left in Taiwan; what can be done to strengthen research and development (R & D) on new and core technology; how can the core technology be protected by patents managed by a sever system. This is a matter of great urgency and an important issue that Taiwan’s mold & die industry and its related high-tech industry are facing.
封面頁
     證明書
     致謝詞
     論文摘要
     目錄
     圖目錄
     表目錄
     第一章 緒論
     第一節 研究背景與動機
     第二節 研究目的與問題
     第三節 研究流程
     第四節 研究大綱
     第二章 文獻探討
     第一節 智慧財產權
     第二節 國際智慧財產權保護
     第三節 管理策略
     第四節 人力資源管理
     第五節 本章總結
     第三章 研究方法
     第一節 研究架構
     第二節 研究對象選取
     第三節 資料蒐集
     第四節 研究限制
     第四章 模具業及模具製造
     第一節 台灣模具產業現況及趨勢
     第二節 模具主要製造程序
     第三節 模具製造精度
     第四節 模具主要量測儀器和設備
     第五節 模具主要使用材料
     第六節 模具專利及其主要內容
     第五章 關連高科技產業
     第一節 筆記型電腦產業
     第二節 行動電話產業
     第三節 連接器產業
     第六章 國內外個案分析
     第一節 鴻海精密工業股份有限公司
     第二節 神達電腦股份有限公司
     第三節 鉅祥企業股份有限公司
     第四節 谷崧精密工業股份有限公司
     第五節 竣盟工業股份有限公司
     第六節 國內個案綜合比較
     第七節 國外智慧財產權管理相關著名案例
     第七章 結論
     第一節 研究發現
     第二節 策略意涵
     第三節 建議
     參考文獻
     附錄
參考文獻 一、中文部份
     1.王鵬瑜，智慧財產重要觀念簡介，經濟部專利管理種子人才培訓班授課講義，民88年。
     2.司徒達賢，「策略管理」，台北：遠流出版，民85年。
     3.呂玉如，「跨國企業核心資源之建構策略」，輔仁大學管理研究所碩士論文，民83年。
     4.何金龍、陳立昕、劉江彬，工研院智慧財產權管理—以電通所為例，政治大學科技管理研究所個案，民87年。
     5.吳思華，「策略九說」，台北：麥田出版，民85年。
     6.周宏治，「從體制結構與組織策略觀點論企業智慧財產權交易管理」，台灣大學商學研究所碩士論文，民85年。
     7.柯惠玲，「工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究」，國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文，民78年。
     8.徐小波，「看台灣智慧財產權法制暨發展趨勢」，財團法人亞太智慧財產權發展基金會，民84年。
     9.徐小波，國際智慧財產之演變與因應策略，經濟部專利管理種子人才培訓班授課講義，民88年。
     10.徐小波，「科技智慧財產之保護、管理與運用」，產業科技研究發展管理論文集，經濟部科技顧問室，民79年。
     11.徐光中，「工廠工人的工作滿足及其相關因子之探討」，中央研究院民族學研究所集刊，第四十三期，民66年，pp26-27。
     12.高國騰，「個人特質、工作機會、工作績效及工作滿意度四者對離職傾向的影響」，國立交通大學未出版之碩士論文，民83年。
     13.許士軍，「管理學」，台北：東華書局，民82年。
     14.莊立民，「溝通滿足、工作績效與離職傾向之相關研究：燁隆集團實證」，私立高雄工學院管理科學研究所未出版之碩士論文，民84年。
     15.陳世顯，「宏□的專利管理系統」，資訊工業策進會科技法律中心，民87年。
     16.陳思慈，「台灣資訊科技產業之專利管理策略研究」，政治大學科技管理研究所碩士論文，民88年。
     17.陳家駿，「產業科技智慧財產權之管理」，1991年產業科技研究管理研討會論文集，民80年。
     18.陳歆，「專利的攻防策略」，資策會科技法律中心，民87年。
     19.陳彰儀，「組織心理學」，台北：心理出版社，民84年。
     20.程寧生，「掌握科技的動脈—智慧財產權之管理與運用」，財團法人亞太智慧財產權發展基金會，民84年。
     21.張世宗，「不同激勵制度對新生代工作族群激勵效果及對其工作滿足與組織承諾之影響」，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文，民87年。
     22.張蓮生，「企業從傳統產業轉入高科技產業之考量因素」，國立政治大學科技管理研究所碩士論文，民85年。
     23.馮震宇，「瞭解智慧財產權」，台北：永然文化，民87年。
     24.維楷，「資訊廠商智慧財產權攻防策略研究」，政治大學科技管理研究所碩士論文，民86年。
     25.劉江彬、黃俊英，「智慧財產權的法律與管理」，台北：華泰書局，民85年。
     26.劉彥伯，「專業組織激勵制度之研究」，國立中正大學企業管理研究所未出版之碩士論文，民82年。
     27.謝銘洋，「智慧財產權之基礎理論」，台灣大學法學叢書，民84年。
     28.賴文智，「智慧財產權與民法的互動--以專利授權契約為主」，國立台灣大學法律研究所碩士論文，民89年。
     29.政治大學科技管理研究所，「神達電腦公司個案」，台北：政治大學科技管理研究所，民86年。
     30.理律法律事務所，「智慧法憲章」，台北：天下文化，民81年。
     31.資訊工業策進會，「資訊工業策進會智慧財產權判決彙編」，資訊工業策進會資訊市場情報中心，民82年。
     32.經濟部智慧財產局：www.moeapto.gov.tw。
     33.Goldstein, P.著，葉茂林譯，「捍衛著作權」，台北：五南圖書，民90年。
     34.Porter, M.著，高登第、李明軒譯，「競爭論」，台北：天下文化，民90年。
     二. 英文部分
     1. Boulton, Libert, Samek,Cracking the Value Code : Harper Business, 2000, pp7,27.
     2. Burgunder, L.,Legal Aspects of Mana Technology : South-western College Publishining,1995.
     3. Campbell, J.P. & Pritchard, R.D., Motivation Theory in Industrial and Organizational Psychology. In M.D. Dunnett（ed.）, Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Skokie, IL: Rand McNally, 1976.
     4. Carrell, M.R. & Dittrich, J.E., “ Equity Theory: The Recent Literature, Methodological Considerations, and New Directions,” Academy of Management Review, Vol. 3, 1978, pp 202-210.
     5. Donelly, Jr. James H., Gibson, James L. & Ivancevich, John M., Fundamentals of Management：Functions, Behavior, Models Review（ed.）1995.
     6. Dunn, J. D. & Stephens, E. C., Management of Personnel: Manpower Management and Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill, 1972.
     7. Gibson, J.L., Ivancevich, J.M. & Donnelly, J.H., Organizations. Plane, Texas: Business Publications, Inc. 1988.
     8. Hamner, W.C. & Foster, L.W. Are Intrinsic and Extrinsic Rewards Additive: A Test of Deci`s Cognitive Evaluation Theory of Task Motivation, Organizational Behavior and Human Performance, 14, 1975, pp398-415.
     9. Hanson, E.M., Educational Administration and Organizational Behavior（2th ed.）Boston: Allyn & Bacon, 1985.
     10. Herzberg, F., Mausner, F. & Snyderman, B., The Motivation to Work. New York: Wiley, 1959.
     11. Herzberg, F. et al.,Job Attitude：Research and Option. Pittsburgh, PA：Psychological Service of Pittsburgh, 1957.
     12. Ivancevich,J.M. & Motteson,M.T., Organizational Behavior and Performance, California Santa Monica: Goodyear, 1977, p101.
     13. Ivancevich, John M., Szilagyi, Anrew D. and Wallace, Marc J., Organizational Behavior and Performance, Santa Monica, California: Gooder, 1977.
     14. Keith, Davis, Human Relations at Work: The Dynamics of Organizational Behavior Behavior, New York: McGraw-Hill, 1967.
     15. Locke, E. A., "What Is Job Satisfaction?", Organizational Behavior and Human Performance 4, 1969, pp309-336.
     16. Maslow, Abraham H., A Theory of Human Motivation , Psychological Review 50, 1943, pp370~396.
     17. Maslow, Abraham H., Motivation and Personality, New York: Harper & Row. 1954.
     18. Mawhinney, T.C., Operant terms and concepts in the description of individual work behavior: Some problems of interpretation, application, and evaluation., Journal of Applied Psychology, 60, 1975, pp704-712.
     19. Muchinsky, P.M., Psychology applied to work（4th ed.）. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Co. 1993.
     20. Mobley, W. H., Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, Reading, Mass: Addison-Wesley, 1982.
     21. Owen, R.G., Organizational behavior in education , （3rd ed.）. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1987.
     22. Phillips, J.S. & Lord, R.G., “Determinants of Intrinsic Motivation: Locus of Control and Compentence Information as Components of Deci`s Cognitive Evaluation Theory, “ Journal of Applied Psychology, 65, 1980, pp211-218.
     23. Porter,M.,The Complete Advantage of Nations: The Free Press,1990.
     24. Porter,L.W. & Lawler,E.E.Ⅲ, Management Attitude & Performance, Homewood: Dorsey Press, 1968.
     25. Pritchard, R.D., Campbell, K.M. & Campbell, D.J., “The Effect of Extrinsic Financial Rewards on Intrinsic Motivation,” Journal of Applied Psychology, 62, 1977, pp9-15.
     26. Skinner, B.F.（1971） Wahba, M.A., & Bridwell, L.T.（1976）, “Maslow Reconsidered: A review of Research on the Need Hierarchy Theory,” Organizational Behavior and Human Performance,15, pp212-240.
     27. Steiner, George A., Top Management Planning, 1969, pp 31-37.
     28. Wanous, J.P. & Zwany, J.C., “A Cross-Sectional Test of Need Hierarchy Theory,” Organizational Behavior and Human Performance, 18, 1977, pp78-79.
     29. Warshofsky, F., 專利奇兵，台北：時報出版，1998.
     30. Wherry, R.J. & South, J.C.,”A Worker Motivation Scale,” Personnel Psychology, 30, 1977, pp613-636.
     31. Vroom, Victor, Work and Motivation. N.Y.：John Wiley & Sons, 1964.
     三. 日文部分
     1. 紋谷暢男，「無体財產權法概論」，東京：一粒社，2000.
描述 碩士
國立政治大學
科技管理研究所
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001614
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 劉江彬zh_TW
dc.contributor.advisor Paul Liu, C. B.en_US
dc.contributor.author (Authors) 廖文璋zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Johann Liaw, V. C.en_US
dc.creator (作者) 廖文璋zh_TW
dc.creator (作者) Johann Liaw, V. C.en_US
dc.date (日期) 2001en_US
dc.date.accessioned 18-Apr-2016 16:25:13 (UTC+8)-
dc.date.available 18-Apr-2016 16:25:13 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 18-Apr-2016 16:25:13 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001614en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85324-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 科技管理研究所zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 台灣模具產業具有交期短、品質好、價格具有競爭力、製程安排彈性大等優勢，因此在高科技產業供應鍊中扮演關鍵性的角色。唯近年來，台灣許多高科技產業的外移，造成模具業產值最近連續三年呈現下降與核心技術外流，成為模具業所面臨的嚴重考驗。如何留住核心技術人才，加強研發新的關鍵技術並將研發成果取得智慧財產權相關法律保護，並以必要的組織、制度、人才、措施等妥善加以管理，已經成為模具業以及關連高科技產業必須面對的重要課題之一。zh_TW
dc.description.abstract (摘要) Taiwan`s mold & die industry plays a very important role of the supply chain for the high-tech industry around the world due to its advantages of short delivery time, good quality, competitive price and production flexibility, etc. However, in recent years, the continuing migration of the high-tech industry is resulting in production decreases and movement of core technology out of Taiwan. How should we keep the core technology, human and financial resources left in Taiwan; what can be done to strengthen research and development (R & D) on new and core technology; how can the core technology be protected by patents managed by a sever system. This is a matter of great urgency and an important issue that Taiwan’s mold & die industry and its related high-tech industry are facing.en_US
dc.description.abstract (摘要) 封面頁
     證明書
     致謝詞
     論文摘要
     目錄
     圖目錄
     表目錄
     第一章 緒論
     第一節 研究背景與動機
     第二節 研究目的與問題
     第三節 研究流程
     第四節 研究大綱
     第二章 文獻探討
     第一節 智慧財產權
     第二節 國際智慧財產權保護
     第三節 管理策略
     第四節 人力資源管理
     第五節 本章總結
     第三章 研究方法
     第一節 研究架構
     第二節 研究對象選取
     第三節 資料蒐集
     第四節 研究限制
     第四章 模具業及模具製造
     第一節 台灣模具產業現況及趨勢
     第二節 模具主要製造程序
     第三節 模具製造精度
     第四節 模具主要量測儀器和設備
     第五節 模具主要使用材料
     第六節 模具專利及其主要內容
     第五章 關連高科技產業
     第一節 筆記型電腦產業
     第二節 行動電話產業
     第三節 連接器產業
     第六章 國內外個案分析
     第一節 鴻海精密工業股份有限公司
     第二節 神達電腦股份有限公司
     第三節 鉅祥企業股份有限公司
     第四節 谷崧精密工業股份有限公司
     第五節 竣盟工業股份有限公司
     第六節 國內個案綜合比較
     第七節 國外智慧財產權管理相關著名案例
     第七章 結論
     第一節 研究發現
     第二節 策略意涵
     第三節 建議
     參考文獻
     附錄		-
dc.description.tableofcontents 封面頁
     證明書
     致謝詞
     論文摘要
     目錄
     圖目錄
     表目錄
     第一章 緒論
     第一節 研究背景與動機
     第二節 研究目的與問題
     第三節 研究流程
     第四節 研究大綱
     第二章 文獻探討
     第一節 智慧財產權
     第二節 國際智慧財產權保護
     第三節 管理策略
     第四節 人力資源管理
     第五節 本章總結
     第三章 研究方法
     第一節 研究架構
     第二節 研究對象選取
     第三節 資料蒐集
     第四節 研究限制
     第四章 模具業及模具製造
     第一節 台灣模具產業現況及趨勢
     第二節 模具主要製造程序
     第三節 模具製造精度
     第四節 模具主要量測儀器和設備
     第五節 模具主要使用材料
     第六節 模具專利及其主要內容
     第五章 關連高科技產業
     第一節 筆記型電腦產業
     第二節 行動電話產業
     第三節 連接器產業
     第六章 國內外個案分析
     第一節 鴻海精密工業股份有限公司
     第二節 神達電腦股份有限公司
     第三節 鉅祥企業股份有限公司
     第四節 谷崧精密工業股份有限公司
     第五節 竣盟工業股份有限公司
     第六節 國內個案綜合比較
     第七節 國外智慧財產權管理相關著名案例
     第七章 結論
     第一節 研究發現
     第二節 策略意涵
     第三節 建議
     參考文獻
     附錄		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001614en_US
dc.subject (關鍵詞) 關連高科技產業zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 專利zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 營業秘密zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 專門技術zh_TW
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dc.subject (關鍵詞) mold & die industryen_US
dc.subject (關鍵詞) related high-tech industryen_US
dc.subject (關鍵詞) patenten_US
dc.subject (關鍵詞) trade secreten_US
dc.subject (關鍵詞) know-howen_US
dc.subject (關鍵詞) technology transferen_US
dc.subject (關鍵詞) business competitionen_US
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dc.title (題名) 智慧財產權管理策略研究－以模具業及其關連高科技產業為例zh_TW
dc.title (題名) Study on Strategy of Intellectual Property Rights Management: Taiwan Mold and Die Industry and Its Related High-tech Industryen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部份
     1.王鵬瑜，智慧財產重要觀念簡介，經濟部專利管理種子人才培訓班授課講義，民88年。
     2.司徒達賢，「策略管理」，台北：遠流出版，民85年。
     3.呂玉如，「跨國企業核心資源之建構策略」，輔仁大學管理研究所碩士論文，民83年。
     4.何金龍、陳立昕、劉江彬，工研院智慧財產權管理—以電通所為例，政治大學科技管理研究所個案，民87年。
     5.吳思華，「策略九說」，台北：麥田出版，民85年。
     6.周宏治，「從體制結構與組織策略觀點論企業智慧財產權交易管理」，台灣大學商學研究所碩士論文，民85年。
     7.柯惠玲，「工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究」，國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文，民78年。
     8.徐小波，「看台灣智慧財產權法制暨發展趨勢」，財團法人亞太智慧財產權發展基金會，民84年。
     9.徐小波，國際智慧財產之演變與因應策略，經濟部專利管理種子人才培訓班授課講義，民88年。
     10.徐小波，「科技智慧財產之保護、管理與運用」，產業科技研究發展管理論文集，經濟部科技顧問室，民79年。
     11.徐光中，「工廠工人的工作滿足及其相關因子之探討」，中央研究院民族學研究所集刊，第四十三期，民66年，pp26-27。
     12.高國騰，「個人特質、工作機會、工作績效及工作滿意度四者對離職傾向的影響」，國立交通大學未出版之碩士論文，民83年。
     13.許士軍，「管理學」，台北：東華書局，民82年。
     14.莊立民，「溝通滿足、工作績效與離職傾向之相關研究：燁隆集團實證」，私立高雄工學院管理科學研究所未出版之碩士論文，民84年。
     15.陳世顯，「宏□的專利管理系統」，資訊工業策進會科技法律中心，民87年。
     16.陳思慈，「台灣資訊科技產業之專利管理策略研究」，政治大學科技管理研究所碩士論文，民88年。
     17.陳家駿，「產業科技智慧財產權之管理」，1991年產業科技研究管理研討會論文集，民80年。
     18.陳歆，「專利的攻防策略」，資策會科技法律中心，民87年。
     19.陳彰儀，「組織心理學」，台北：心理出版社，民84年。
     20.程寧生，「掌握科技的動脈—智慧財產權之管理與運用」，財團法人亞太智慧財產權發展基金會，民84年。
     21.張世宗，「不同激勵制度對新生代工作族群激勵效果及對其工作滿足與組織承諾之影響」，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文，民87年。
     22.張蓮生，「企業從傳統產業轉入高科技產業之考量因素」，國立政治大學科技管理研究所碩士論文，民85年。
     23.馮震宇，「瞭解智慧財產權」，台北：永然文化，民87年。
     24.維楷，「資訊廠商智慧財產權攻防策略研究」，政治大學科技管理研究所碩士論文，民86年。
     25.劉江彬、黃俊英，「智慧財產權的法律與管理」，台北：華泰書局，民85年。
     26.劉彥伯，「專業組織激勵制度之研究」，國立中正大學企業管理研究所未出版之碩士論文，民82年。
     27.謝銘洋，「智慧財產權之基礎理論」，台灣大學法學叢書，民84年。
     28.賴文智，「智慧財產權與民法的互動--以專利授權契約為主」，國立台灣大學法律研究所碩士論文，民89年。
     29.政治大學科技管理研究所，「神達電腦公司個案」，台北：政治大學科技管理研究所，民86年。
     30.理律法律事務所，「智慧法憲章」，台北：天下文化，民81年。
     31.資訊工業策進會，「資訊工業策進會智慧財產權判決彙編」，資訊工業策進會資訊市場情報中心，民82年。
     32.經濟部智慧財產局：www.moeapto.gov.tw。
     33.Goldstein, P.著，葉茂林譯，「捍衛著作權」，台北：五南圖書，民90年。
     34.Porter, M.著，高登第、李明軒譯，「競爭論」，台北：天下文化，民90年。
     二. 英文部分
     1. Boulton, Libert, Samek,Cracking the Value Code : Harper Business, 2000, pp7,27.
     2. Burgunder, L.,Legal Aspects of Mana Technology : South-western College Publishining,1995.
     3. Campbell, J.P. & Pritchard, R.D., Motivation Theory in Industrial and Organizational Psychology. In M.D. Dunnett（ed.）, Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Skokie, IL: Rand McNally, 1976.
     4. Carrell, M.R. & Dittrich, J.E., “ Equity Theory: The Recent Literature, Methodological Considerations, and New Directions,” Academy of Management Review, Vol. 3, 1978, pp 202-210.
     5. Donelly, Jr. James H., Gibson, James L. & Ivancevich, John M., Fundamentals of Management：Functions, Behavior, Models Review（ed.）1995.
     6. Dunn, J. D. & Stephens, E. C., Management of Personnel: Manpower Management and Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill, 1972.
     7. Gibson, J.L., Ivancevich, J.M. & Donnelly, J.H., Organizations. Plane, Texas: Business Publications, Inc. 1988.
     8. Hamner, W.C. & Foster, L.W. Are Intrinsic and Extrinsic Rewards Additive: A Test of Deci`s Cognitive Evaluation Theory of Task Motivation, Organizational Behavior and Human Performance, 14, 1975, pp398-415.
     9. Hanson, E.M., Educational Administration and Organizational Behavior（2th ed.）Boston: Allyn & Bacon, 1985.
     10. Herzberg, F., Mausner, F. & Snyderman, B., The Motivation to Work. New York: Wiley, 1959.
     11. Herzberg, F. et al.,Job Attitude：Research and Option. Pittsburgh, PA：Psychological Service of Pittsburgh, 1957.
     12. Ivancevich,J.M. & Motteson,M.T., Organizational Behavior and Performance, California Santa Monica: Goodyear, 1977, p101.
     13. Ivancevich, John M., Szilagyi, Anrew D. and Wallace, Marc J., Organizational Behavior and Performance, Santa Monica, California: Gooder, 1977.
     14. Keith, Davis, Human Relations at Work: The Dynamics of Organizational Behavior Behavior, New York: McGraw-Hill, 1967.
     15. Locke, E. A., "What Is Job Satisfaction?", Organizational Behavior and Human Performance 4, 1969, pp309-336.
     16. Maslow, Abraham H., A Theory of Human Motivation , Psychological Review 50, 1943, pp370~396.
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     三. 日文部分
     1. 紋谷暢男，「無体財產權法概論」，東京：一粒社，2000.		zh_TW