| dc.contributor.advisor | 張裕隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chang, Yue-Loong | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 徐崇文 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsu, Chung-Wen | en_US |
| dc.creator (作者) | 徐崇文 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, Chung-Wen | en_US |
| dc.date (日期) | 2000 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Apr-2016 16:31:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Apr-2016 16:31:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Apr-2016 16:31:25 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001748 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85488 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 心理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究之目的主要是透過360度回饋的方式，進一步探討影響主管人員行為改變意圖的相關因素，這些因素包括評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持、組織限制以及自他評一致性等。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 名詞釋義 第二章 文獻探討 第一節 評量正確性知覺 第二節 360 度回饋 第三節 自我效能 第四節 組織支持與組織限制 第五節 自他評一致性 第六節 研究假設與研究架構 第三章 研究方法 第一節 研究樣本 第二節 研究工具 第三節 研究程序 第四章 研究結果 第一節 問卷各向度之信度分析 第二節 相關分析 一、評分來源之相關分析 二、管理才能評量向度之獨立性分析 三、變項間之相關分析 第三節 自他評一致性之單因子變異數分析 第四節 行為改變意圖之多元迴歸分析 第五節 360 度回饋滿意度分析 第五章 討論與建議 第一節 研究假設之探討 第二節 研究限制 第三節 研究建議 參考文獻 附錄 附錄A 管理行為綜合分類模式 附錄B 管理才能問卷（自評） 附錄C 管理才能問卷（他評） 附錄D 評量結果回饋問卷（一致/高） 附錄E 評量結果回饋問卷（一致/低） 附錄F 評量結果回饋問卷（低估） 附錄G 評量結果回饋問卷（高估） 附錄H 360度回饋評分團成員推薦表格 附錄I 自他評一致性程度之計算方式 | - |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 名詞釋義 第二章 文獻探討 第一節 評量正確性知覺 第二節 360 度回饋 第三節 自我效能 第四節 組織支持與組織限制 第五節 自他評一致性 第六節 研究假設與研究架構 第三章 研究方法 第一節 研究樣本 第二節 研究工具 第三節 研究程序 第四章 研究結果 第一節 問卷各向度之信度分析 第二節 相關分析 一、評分來源之相關分析 二、管理才能評量向度之獨立性分析 三、變項間之相關分析 第三節 自他評一致性之單因子變異數分析 第四節 行為改變意圖之多元迴歸分析 第五節 360 度回饋滿意度分析 第五章 討論與建議 第一節 研究假設之探討 第二節 研究限制 第三節 研究建議 參考文獻 附錄 附錄A 管理行為綜合分類模式 附錄B 管理才能問卷（自評） 附錄C 管理才能問卷（他評） 附錄D 評量結果回饋問卷（一致/高） 附錄E 評量結果回饋問卷（一致/低） 附錄F 評量結果回饋問卷（低估） 附錄G 評量結果回饋問卷（高估） 附錄H 360度回饋評分團成員推薦表格 附錄I 自他評一致性程度之計算方式 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001748 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 360度回饋 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 評量正確性知覺 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行為改變意圖 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 自他評一致性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 360度回饋滿意度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 自我效能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織支持 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織限制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理才能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織文化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 360-degree feedback | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | perceived rating accuracy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | bahavior change intention | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | self-other rating agreement | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 360-degree feedback satisfaction | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | self-efficacy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | organizational support | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | organizational constraint | en_US |
| dc.title (題名) | 以360度回饋探討影響主管人員行為改變意圖相關因素之實證研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The study of using 360-degree feedback to explore the factors affecting behavior change intention of managers | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
