| dc.contributor.advisor | 張裕隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chang, Yue-Loong | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 徐崇文 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsu, Chung-Wen | en_US |
| dc.creator (作者) | 徐崇文 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, Chung-Wen | en_US |
| dc.date (日期) | 2000 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Apr-2016 16:31:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Apr-2016 16:31:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Apr-2016 16:31:25 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001748 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=95145 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 心理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究之目的主要是透過360度回饋的方式，進一步探討影響主管人員行為改變意圖的相關因素，這些因素包括評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持、組織限制以及自他評一致性等。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 封面頁\r\n證明書\r\n致謝詞\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n圖目錄\r\n表目錄\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與目的\r\n第二節 名詞釋義\r\n第二章 文獻探討\r\n第一節 評量正確性知覺\r\n第二節 360 度回饋\r\n第三節 自我效能\r\n第四節 組織支持與組織限制\r\n第五節 自他評一致性\r\n第六節 研究假設與研究架構\r\n第三章 研究方法\r\n第一節 研究樣本\r\n第二節 研究工具\r\n第三節 研究程序\r\n第四章 研究結果\r\n第一節 問卷各向度之信度分析\r\n第二節 相關分析\r\n一、評分來源之相關分析\r\n二、管理才能評量向度之獨立性分析\r\n三、變項間之相關分析\r\n第三節 自他評一致性之單因子變異數分析\r\n第四節 行為改變意圖之多元迴歸分析\r\n第五節 360 度回饋滿意度分析\r\n第五章 討論與建議\r\n第一節 研究假設之探討\r\n第二節 研究限制\r\n第三節 研究建議\r\n參考文獻\r\n附錄\r\n附錄A 管理行為綜合分類模式\r\n附錄B 管理才能問卷（自評）\r\n附錄C 管理才能問卷（他評）\r\n附錄D 評量結果回饋問卷（一致/高）\r\n附錄E 評量結果回饋問卷（一致/低）\r\n附錄F 評量結果回饋問卷（低估）\r\n附錄G 評量結果回饋問卷（高估）\r\n附錄H 360度回饋評分團成員推薦表格\r\n附錄I 自他評一致性程度之計算方式 | - |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\r\n證明書\r\n致謝詞\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n圖目錄\r\n表目錄\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與目的\r\n第二節 名詞釋義\r\n第二章 文獻探討\r\n第一節 評量正確性知覺\r\n第二節 360 度回饋\r\n第三節 自我效能\r\n第四節 組織支持與組織限制\r\n第五節 自他評一致性\r\n第六節 研究假設與研究架構\r\n第三章 研究方法\r\n第一節 研究樣本\r\n第二節 研究工具\r\n第三節 研究程序\r\n第四章 研究結果\r\n第一節 問卷各向度之信度分析\r\n第二節 相關分析\r\n一、評分來源之相關分析\r\n二、管理才能評量向度之獨立性分析\r\n三、變項間之相關分析\r\n第三節 自他評一致性之單因子變異數分析\r\n第四節 行為改變意圖之多元迴歸分析\r\n第五節 360 度回饋滿意度分析\r\n第五章 討論與建議\r\n第一節 研究假設之探討\r\n第二節 研究限制\r\n第三節 研究建議\r\n參考文獻\r\n附錄\r\n附錄A 管理行為綜合分類模式\r\n附錄B 管理才能問卷（自評）\r\n附錄C 管理才能問卷（他評）\r\n附錄D 評量結果回饋問卷（一致/高）\r\n附錄E 評量結果回饋問卷（一致/低）\r\n附錄F 評量結果回饋問卷（低估）\r\n附錄G 評量結果回饋問卷（高估）\r\n附錄H 360度回饋評分團成員推薦表格\r\n附錄I 自他評一致性程度之計算方式 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001748 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 360度回饋 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 評量正確性知覺 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行為改變意圖 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 自他評一致性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 360度回饋滿意度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 自我效能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織支持 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織限制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理才能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織文化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 360-degree feedback | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | perceived rating accuracy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | bahavior change intention | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | self-other rating agreement | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 360-degree feedback satisfaction | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | self-efficacy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | organizational support | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | organizational constraint | en_US |
| dc.title (題名) | 以360度回饋探討影響主管人員行為改變意圖相關因素之實證研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The study of using 360-degree feedback to explore the factors affecting behavior change intention of managers | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
