1. NCCU Academic Hub
  2. Publications
  3. College of Commerce
  4. Theses
  5. Item

Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

題名 台灣軟體產業開發團隊技術特質與創新文化之研究
作者 余彩雲
貢獻者 李仁芳
余彩雲
關鍵詞 技術特質
軟體產業
創新文化
技術知識特質
日期 1998
上傳時間 21-Apr-2016 09:44:30 (UTC+8)
摘要 近年來，軟體產業的成長快速，引起了政府、創投注目，要成功的管理新產品發展過程，公司應維持高適應性和彈性的方法。波動和創造性的混沌是必要的。這些論點都說明了文化對於創新的重要性。本研究欲以軟體產業為探討對象，了解其文化的作法。
第一章　　諸論 1-1
     第一節 研究背景與動機 1-1
     第二節 研究問題與目的 1-4
     第二章 文獻探討 2-1
     第一節 技術知識特質 2-1
     第二節 創新的組織文化 2-6
     第三節 技術知識特質與創新的組織文化之關聯 2-23
     第三章 研究方法 3-1
     第一節 研究架構 3-1
     第二節 研究變項說明 3-5
     第三節 研究設計與資料蒐集 3-8
     第四章 研究個案彙整 3-1
     第一節 U公司個案 4-1-1
     第二節 N公司個案 4-2-1
     第三節 S公司個案 4-3-1
     第四節 T公司個案 4-1-1
     第五節 I公司個案 4-2-1
     第六節 B公司個案 4-3-1
     第五章 個案分析與研究發現 5-1
     第一節 軟體廠商技術知識特質分析 5-1
     第二節 技術知識特質與創新組織文化分析 5-7
     第三節 其它研究發現 5-38
     第六章 結論與建議 6-1
     第一節 研究結論 6-1
     第二節 研究建議 6-5
     參考文獻 附錄-1
參考文獻 中文部分
     1. 任金剛，民85，「組織文化、組織氣侯及員工效能：一項微觀的探討」，台大商研所博士論文
     2. 楊志輝，民83，「策略相關因素、企業文化類型、人力資源管理型態與人力資源管理績效關係之研究」，中山大學碩士論文
     3. 趙郁文，民87，「跨國委託製造對本土廠商營運能力之提昇」，第六屆產業管理研究會，東海大學。
     4. 賴士葆，民79，「影響企業產品創新績效內部關鍵因素」，管理新思潮初版，黃俊英等著，管拓文化事業公司，民79年1月,頁83-108
     5. 賴威龍，民87，「組織知識流通之研究：以台灣資訊硬體業為例」，國立政治大學科技管理研究所碩士論文
     中文翻譯
     1. Cusumano,M.A. and R.W. Selby ，汪仲譯，民86，微軟秘笈 : 微軟7大「理想工作模式」完全導讀，時報文化出版事業股份有限公司
     2. Leonard-Barton, D. 王美音譯，民87，知識創新之泉 : 智價企業的經營，遠流出版事業股份有限公司
     3. Nonaka Ikujiro , and Hirotaka Takeuchi. ，楊子江、王美音譯，民86，創新求勝：智價企業論，遠流出版事業股份有限公司
     4. Sheff , D. ,李璞良譯，民83，任天堂大旋風，絲路出版事業股份有限公司
     5. Schein E.H.,民85，陳千玉譯，組織文化與領導，五南出版股份有限公司
     6. Tushman, M. and C.A. ,O`Reilly，周旭華譯，勇於創新：組識的改造與重生，天下文化出版
     英文部分
     1. AmabileT.M.,1997, Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do, California Management Review ,Fall 1997
     
     2. Brown, J .S. ,1991, Research that reinvents the corporation, Havard Business Review: PP-342-352
     3. Hauser,M.,1998,Organizational culture and innovativeness of firms-an integrative view, International Journal of Technology Management,vol,16,Nos.1/2/3
     4. Hofstede, G.,et al., 1990, Measuring Organizational Culture: a Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Case”, Administrative Science Quarterly,No.35,P283-316
     5. Jenson, M. E. and W.H. Meckling,1976,Theory of the Firm ,Managerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure, Journal of Financial Economics,3,P305-
     6. McGrath,R.G. , I.C. Macmillan and S.Vemlatramam,1995,Defining and Developing Competence : a Strategic process paradigm,Strategic Management Journal, 16 P251-275
     7. Nonaka. I and N. Konno，1998，”The Concept of ”Ba”：Building a Foundation for Knowledge Creation” ,California Management Review，vol. 4，P40-54
     8. Ott, J. S.,1989,The organizational culture perspective ,Chicago, Ill. : Dorsey Press, c1989
     9. Quinn, J. B.,J. J.,Baruch, and K. A. Zien,1997, Innovation explosion : using intellect and software to revolutionize growth strategies ; New York : Free Press, c1997
     10. Rosen,B.N.,1994,The Standard Setter’s Dilemma., Industrial Marketing Management ,23:181-190
     11. Scharge,M.,1993,The Cultures of Prototyping, Design Management Journal ,4(1):55-65
     12. Tidd, J.,J.Bessant and K. Pavitt,1997, Managing innovation : integrating technological, market, and organizational change ,Chichester, West Sussex, England ; New York
     
     13. Wheelwright S.C. and K.B.Clark,1992, Creating Projects Plans to Focus Product Development, Harvard Business Review,March-April:70-82
描述 碩士
國立政治大學
科技管理研究所
86359015
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001468
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 李仁芳zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 余彩雲zh_TW
dc.creator (作者) 余彩雲zh_TW
dc.date (日期) 1998en_US
dc.date.accessioned 21-Apr-2016 09:44:30 (UTC+8)-
dc.date.available 21-Apr-2016 09:44:30 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 21-Apr-2016 09:44:30 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002001468en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85875-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 科技管理研究所zh_TW
dc.description (描述) 86359015zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 近年來，軟體產業的成長快速，引起了政府、創投注目，要成功的管理新產品發展過程，公司應維持高適應性和彈性的方法。波動和創造性的混沌是必要的。這些論點都說明了文化對於創新的重要性。本研究欲以軟體產業為探討對象，了解其文化的作法。zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 第一章　　諸論 1-1
     第一節 研究背景與動機 1-1
     第二節 研究問題與目的 1-4
     第二章 文獻探討 2-1
     第一節 技術知識特質 2-1
     第二節 創新的組織文化 2-6
     第三節 技術知識特質與創新的組織文化之關聯 2-23
     第三章 研究方法 3-1
     第一節 研究架構 3-1
     第二節 研究變項說明 3-5
     第三節 研究設計與資料蒐集 3-8
     第四章 研究個案彙整 3-1
     第一節 U公司個案 4-1-1
     第二節 N公司個案 4-2-1
     第三節 S公司個案 4-3-1
     第四節 T公司個案 4-1-1
     第五節 I公司個案 4-2-1
     第六節 B公司個案 4-3-1
     第五章 個案分析與研究發現 5-1
     第一節 軟體廠商技術知識特質分析 5-1
     第二節 技術知識特質與創新組織文化分析 5-7
     第三節 其它研究發現 5-38
     第六章 結論與建議 6-1
     第一節 研究結論 6-1
     第二節 研究建議 6-5
     參考文獻 附錄-1		-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001468en_US
dc.subject (關鍵詞) 技術特質zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 軟體產業zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 創新文化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 技術知識特質zh_TW
dc.title (題名) 台灣軟體產業開發團隊技術特質與創新文化之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分
     1. 任金剛，民85，「組織文化、組織氣侯及員工效能：一項微觀的探討」，台大商研所博士論文
     2. 楊志輝，民83，「策略相關因素、企業文化類型、人力資源管理型態與人力資源管理績效關係之研究」，中山大學碩士論文
     3. 趙郁文，民87，「跨國委託製造對本土廠商營運能力之提昇」，第六屆產業管理研究會，東海大學。
     4. 賴士葆，民79，「影響企業產品創新績效內部關鍵因素」，管理新思潮初版，黃俊英等著，管拓文化事業公司，民79年1月,頁83-108
     5. 賴威龍，民87，「組織知識流通之研究：以台灣資訊硬體業為例」，國立政治大學科技管理研究所碩士論文
     中文翻譯
     1. Cusumano,M.A. and R.W. Selby ，汪仲譯，民86，微軟秘笈 : 微軟7大「理想工作模式」完全導讀，時報文化出版事業股份有限公司
     2. Leonard-Barton, D. 王美音譯，民87，知識創新之泉 : 智價企業的經營，遠流出版事業股份有限公司
     3. Nonaka Ikujiro , and Hirotaka Takeuchi. ，楊子江、王美音譯，民86，創新求勝：智價企業論，遠流出版事業股份有限公司
     4. Sheff , D. ,李璞良譯，民83，任天堂大旋風，絲路出版事業股份有限公司
     5. Schein E.H.,民85，陳千玉譯，組織文化與領導，五南出版股份有限公司
     6. Tushman, M. and C.A. ,O`Reilly，周旭華譯，勇於創新：組識的改造與重生，天下文化出版
     英文部分
     1. AmabileT.M.,1997, Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do, California Management Review ,Fall 1997
     
     2. Brown, J .S. ,1991, Research that reinvents the corporation, Havard Business Review: PP-342-352
     3. Hauser,M.,1998,Organizational culture and innovativeness of firms-an integrative view, International Journal of Technology Management,vol,16,Nos.1/2/3
     4. Hofstede, G.,et al., 1990, Measuring Organizational Culture: a Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Case”, Administrative Science Quarterly,No.35,P283-316
     5. Jenson, M. E. and W.H. Meckling,1976,Theory of the Firm ,Managerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure, Journal of Financial Economics,3,P305-
     6. McGrath,R.G. , I.C. Macmillan and S.Vemlatramam,1995,Defining and Developing Competence : a Strategic process paradigm,Strategic Management Journal, 16 P251-275
     7. Nonaka. I and N. Konno，1998，”The Concept of ”Ba”：Building a Foundation for Knowledge Creation” ,California Management Review，vol. 4，P40-54
     8. Ott, J. S.,1989,The organizational culture perspective ,Chicago, Ill. : Dorsey Press, c1989
     9. Quinn, J. B.,J. J.,Baruch, and K. A. Zien,1997, Innovation explosion : using intellect and software to revolutionize growth strategies ; New York : Free Press, c1997
     10. Rosen,B.N.,1994,The Standard Setter’s Dilemma., Industrial Marketing Management ,23:181-190
     11. Scharge,M.,1993,The Cultures of Prototyping, Design Management Journal ,4(1):55-65
     12. Tidd, J.,J.Bessant and K. Pavitt,1997, Managing innovation : integrating technological, market, and organizational change ,Chichester, West Sussex, England ; New York
     
     13. Wheelwright S.C. and K.B.Clark,1992, Creating Projects Plans to Focus Product Development, Harvard Business Review,March-April:70-82		zh_TW