| dc.contributor.advisor | 吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chyung-EN Wu | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 謝智偉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chih-wei Hsieh | en_US |
| dc.creator (作者) | 謝智偉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsieh, Chih-wei | en_US |
| dc.date (日期) | 1999 | en_US |
| dc.date.accessioned | 22-Apr-2016 15:12:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 22-Apr-2016 15:12:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 22-Apr-2016 15:12:28 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002000743 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86024 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 86256013 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 當前組織可謂處在一個「變動的年代」，大至政府，小到企業，絕大多數組織無不戮力實踐各種形式的變革運動，然而，根據近來統計數字顯示，多數的變革並未能達成其預期目標，深究其因，主要乃在於組織缺乏具備認識變遷及其層面的心智模式，也就是本文所謂的變遷邏輯（Logics of change）。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002000743 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 變遷邏輯 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織變遷 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 易經哲學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | logics of change | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | organizational change | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | philosophy of I Ching | en_US |
| dc.title (題名) | 組織變遷邏輯之探討：易經哲學的觀點 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Discussion of Logics of Organizational Change: Perspectives from the Philosophy of I Ching | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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