| dc.contributor.advisor | 林佳瑩 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lin, Chia-Ying | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 王蓉琦 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 王蓉琦 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1998 | en_US |
| dc.date.accessioned | 22-Apr-2016 16:49:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 22-Apr-2016 16:49:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 22-Apr-2016 16:49:59 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002001421 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86090 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 85254005 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究試圖從「微視」的觀點與「實證」之方式來探索宗教信仰與非營利組織文化之關係，單以『台灣世界展望會』為本研究之研究個案。本研究所關注的焦點是組織內部的文化為何，且是實際從組織成員的角度來加以深入的了解，因此，本研究嘗試先從瞭解組織內成員之個人基本背景與特質以及組織成員本身所持有之宗教信仰與價值理念，進一步認識組織內所認知的文化內涵為何。換言之，組織成員對組織文化的認知是否會因組織成員本身背景與特質所影響，以及組織成員在宗教信仰上的虔敬程度(即宗教性)是否會影響組織成員對其組織文化上的認知。本研究之研究方法上採以量化問卷調查為主之研究工具，但在尋找明確之研究變項的過程裡亦採取一些質化的方式，如:訪談、觀察等方式，以助於之後研究問卷之設計與真正符合本研究的意義。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | ABSTRACT | en_US |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001421 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 宗教信仰 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非營利組織 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 世界展望會 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織文化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | religion | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | organizational culture | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | World Vision | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | non-profit organization | en_US |
| dc.title (題名) | 宗教信仰與非營利組織文化之關係探索--以台灣世界展望會為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 壹、中文書目 一、書籍 1. 組織文化與領導，Edgar H. Schein著，陳千玉譯，鄭伯壎校訂，台北市：五南出版，民85。Ch1-3，Ch11-12。 2. 非營利機構的經營之道，Peter F. Drucker著，余佩珊譯，台北市：遠流出版，民83。 3. 非營利組織經營管理研修粹要，司徒達賢等著，台北市：洪建全基金會出版，民86。pp19-43，83-100。 4. 組織社會學，張苙雲著，台北市：三民出版，民75。pp19-33。 5. 美國非營利組織的人力管理，陳金貴著，台北市：瑞興出版，民83。 6. 組織行為學-理論與實務，盧盛忠等著，台北市：五南，民86，pp433-449。 7. 組織行為，Dr. Schermerhorn & Dr. Huint & Dr. Osborn原著，陳靜怡、楊佩棻譯(6th ed.)，台灣西書出版社，民86。pp309-325。 8. 社會學，謝高橋著，台北：巨流出版，民71。 9. 宗教與人類，李亦園，宇宙光雜誌，民81。 10. 內政部，台灣地區宗教團體調查報告，民81，3月。 11. 內政部，台灣地區各宗教教務概況，民71年至86年。 12. 組織分析，江岷欽著，台北市：五南出版，民82， 二、中文論文 1. 趙淑伶，非營利組織建構公共意識之研究-以「主婦聯盟」與「福林社區」發展籌備委員會為例，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民84 2. 彭昌盛，轉換型領導理論及其運用之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民82 3. 陳慧芬，從組織文化的觀點探討組織中領導行為-中日兩國的比較研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民82 4. 張信文，組織文化研究之辨證與發展，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民84 5. 吳焰修，組織文化之研究-理論與應用之探討，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民76 6. 邱從甯，從環境與組織的互動關係論「台灣世界展望會」的發展與轉型，私立東吳大學社會學研究所碩士論文，民84 7. 王雅芬，社區發展過程中，計劃委員會功能運作之研究-以台灣世界展望會服務模式為例，私立東吳大學社會學研究所社會工作組碩士論文，民77 8. 鄭永忠，大型醫院組織文化、組織運作、經營管理及經營績效之關係研究，國立成功大學企業管理研究所碩士論文，民85 9. 葉振廷，高階主管宗教信仰對企業文化的影響研究-以基督教為例，國立台灣大學商學研究所碩士論文，民82 10.張五華，組織成員宗教信仰與經營管理實務之探索性研究，國立台灣 大學商學研究所碩士論文，民82 11. 吳正煌，慈濟功德會、台灣世界展望會和中華聯合勸募協會決策菁英福利觀 及其象徵符號之比較研究，國立台灣大學社會學研究所碩士論文，民85 12. 官有垣，探討台灣民間社會福利機構與政府的競爭關係：以台灣基督教兒童福利基金會(簡稱CCF)為例，1977-1895 13. 鄭維瑄，基督教社會關懷在台灣社會福利發展中角色之探討，國立台灣大學社會學研究所碩士論文，民80 14. 王永慈，我國志願福利機構環境與角色之探討，國立台灣大學社會學研究所碩士論文，民76 15. 蘇信如，志願服務組織運作之研究，國立台灣大學社會學研究所碩士論文，民74 16. 何淑華，佛教慈濟綜合醫院志工服務隊之組織文化及其表達形式，私立東吳大學社會學研究所碩士論文，民82 17. 王順民，宗教福利思想與福利服務之探索-以慈濟功德會、長老會為例，私立東海大學社會學研究所碩士論文，民80 18. 譚潔芝，組織文化對組織運作之影響，國立台灣大學政治學研究所公共行政組碩士論文，民78 19. 任金剛，組織文化、組織氣候及員工效能：一項微觀的探討，國立台灣大學商學研究所博士論文，民85 | zh_TW |
