| dc.contributor.advisor | 于卓民<br>韓志翔 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 螘金花 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 螘金花 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-Apr-2016 11:19:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Apr-2016 11:19:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Apr-2016 11:19:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002027 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86372 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 85355030 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 許多多國籍企業（MNCs）正面臨著外派的高失敗率，而造成外派高失敗率的最主要的原因就是隨行配偶的不適應。一旦配偶在海外產生不適應的現象，除了外派人員必須分心照顧家庭外，在工作上也無法應有的效率，進而使得外派人員亦產生不適應。因此本研究的研究重點即是針對外派人員的配偶，探討影響其海外生活適應的因素。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄第一章 緒論------------------------------------4第一節 研究背景與動機--------------------------4第二節 研究目的與問題--------------------------5第三節 論文結構--------------------------------6第二章 文獻探討--------------------------------7第一節 有關適應之理論--------------------------7一 適應的定義----------------------------------7二 適應的分類----------------------------------8三 小結----------------------------------------9第二節 文化差距與海外適應----------------------10一 文化差距------------------------------------10二 文化差距與海外適應--------------------------10第三節 人格特質與海外適應----------------------14一 人格特質之定義------------------------------14二 有關人格特質與海外適應之理論與實證----------15三 小結----------------------------------------17第四節 人力資本因素與海外適應------------------17一 先前的國際經驗------------------------------17二 語言能力------------------------------------18第五節 隨行配偶的準備--------------------------18一 常見隨行配偶的適應問題----------------------18二 隨行配偶行前的準備--------------------------20第六節 組織對於隨行配偶應有的支援--------------21第三章 觀念架構與研究方法----------------------25第一節 觀念架構--------------------------------25一 人格特質------------------------------------26二 人力資本因素--------------------------------26三 文化差距------------------------------------27四 隨行配偶之行前準備--------------------------27五 公司的協助----------------------------------27六 適應之分類----------------------------------27第二節 研究設計--------------------------------28一 個案研究法----------------------------------28二 訪談對象的選擇------------------------------29三 資料收集方式--------------------------------30第三節 研究流程--------------------------------31第四節 研究限制--------------------------------32第四章 個案描述與整理--------------------------33第一節 個案一----------------------------------33第二節 個案二----------------------------------35第三節 個案三----------------------------------37第四節 個案四----------------------------------39第五節 個案五----------------------------------41第六節 個案六----------------------------------43第七節 個案七----------------------------------45第八節 個案八----------------------------------47第九節 個案九----------------------------------49第十節 個案十----------------------------------50第十一節 個案十一------------------------------52第十二節 個案十二------------------------------53第十三節 個案十三------------------------------55第十四節 個案十四------------------------------57第十五節 個案十五------------------------------58第十六節 個案整理與分析------------------------60第五章 命題推導--------------------------------64第六章 結論與建議------------------------------73第一節 研究結論--------------------------------73第二節 研究建議--------------------------------75一 對多國籍企業的建議--------------------------75二 對未來外派人員配偶的建議--------------------75三 對後續研究者的建議--------------------------76附錄一 訪問題目--------------------------------77附錄二 參考文獻--------------------------------78 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002027 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 外派人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 配偶 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 海外生活適應 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 外派人員配偶海外生活適應之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
