| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 賴麒中 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 賴麒中 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-Apr-2016 11:22:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Apr-2016 11:22:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Apr-2016 11:22:54 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002106 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=97035 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 85262002 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 就業歧視問題日益受重視的今日，同志族群卻仍然受到漠視與打壓，中外所有的就業歧視理論幾乎都忽略了性傾向這個要素，國外的法規政策對同志在就業權益上的保障亦是近幾年才開始浮現，而國內的規範至今仍停留在就業服務法第五條的階段，對就業歧視問題的預防禁絕功能已屬有限，同志族群更依舊處於不被涵括的部分，因此本文主要欲探討同志在就業上所遭遇的不公平待遇與壓迫。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1\r\n第一節 研究動機與主題 1\r\n第二節 研究目的與步驟 4\r\n第三節 研究方法與架構 6\r\n第四節 研究範圍與限制 8\r\n1.4-1 研究範圍 8\r\n1.4-2 研究限制 9\r\n\r\n第二章 就業歧視之論述 11\r\n第一節 歧視之定義 11\r\n第二節 歧視的內涵面向 12\r\n第三節 人民權利與歧視的類型 13\r\n2.3-1 從憲法中的規定剖析 13\r\n2.3-2 從人權理念觀點看歧視 14\r\n第四節 性傾向歧視 16\r\n2.4-1 性傾向 16\r\n2.4-2 誰的名字叫做同性戀 17\r\n2.4-3 因性傾向而產生的歧視 19\r\n第五節 就業歧視之定義 22\r\n2.5-1 界定就業歧視 22\r\n2.5-2 就業歧視理論 22\r\n2.5-3 就業歧視的類型 25\r\n2.5-4 平等理論與就業歧視 26\r\n第六節 我國與美國就業歧視規範之分析 27\r\n2.6-1 我國之相關法律規範 27\r\n2.6-2 他山之石 29\r\n2.6-3 小結 31\r\n第七節 性傾向之就業歧視 32\r\n2.7-1 多重歧視 32\r\n2.7-2 性傾向就業歧視在公、私部門之情況 33\r\n2.7-3 性傾向就業歧視之內容分析 36\r\n\r\n第三章 父權、異性戀霸權與恐同情結 40\r\n第一節 父權思想的意識籠罩 41\r\n3.1-1 父權為何物 41\r\n3.1-2 父權觀點下的男同志 44\r\n第二節 異性戀霸權建構社會價值規範 45\r\n3.2-1 認識異性戀霸權 45\r\n3.2-2 資本主義運作與父權、異性戀霸權的弔詭關聯 51\r\n第三節 恐同情結 55\r\n3.3-1 什麼是恐同情結 55\r\n3.3-2 恐同情結的複雜成分 57\r\n3.3-3 恐同形成其來有自 61\r\n第四節 標籤理論與歧視 62\r\n3.4-1 眾所熟知的標籤理論 62\r\n3.4-2 看見標籤背後 64\r\n第五節 同志的社會位置 65\r\n3.5-1 沒有位置的主體 65\r\n3.5-2 在異性戀社會的夾縫中尋找立足點 66\r\n\r\n第四章 同志就業歧視情況之探討 68\r\n第一節 恐同情結與美國同志就業歧視 68\r\n第二節 雇主與員工之關係 70\r\n4.2-1 當倫理遇上就業歧視 70\r\n4.2-2 企業文化與就業歧視共處一室 73\r\n4.2-3 雇主的期待深受父權制約 77\r\n4.2-4 當雇主發現員工是同性戀 80\r\n第三節 同僚間的關係與歧視 83\r\n4.3-1 同性戀者會破壞組織氣候 83\r\n4.3-2 我的同事是同性戀 84\r\n第四節 理想的職場環境 86\r\n4.4-1 敵意工作環境的殺傷力 86\r\n4.4-2 工作不只是工作 90\r\n4.4-3 我要的不多 92\r\n第五節 同志現身與就業歧視 95\r\n4.5-1 我是同性戀 95\r\n4.5-2 我該怎麼做 97\r\n4.5-3 為什麼我不敢讓公司知道 99\r\n4.5-4 小結 103\r\n\r\n第五章 社會運動與就業歧視 105\r\n第一節 社會運動對抗就業歧視 105\r\n5.1-1 揭開社會運動的扉頁 105\r\n5.1-2 社會運動的孕育成長 106\r\n第二節 勞工運動與就業歧視 108\r\n5.2-1 審思勞工運動 108\r\n5.2-2 工會的角色扮演 109\r\n第三節 同志運動與就業歧視 111\r\n5.3-1 看見同志運動 111\r\n5.3-2 台灣同志運動的化學變化 112\r\n5.3-3 面對就業歧視同志運動應如何還擊 114\r\n第四節 不同運動間的屬性與策略分析 116\r\n5.4-1 當婦女運動遇到同志運動 116\r\n5.4-2 勞工運動與同志運動的攜手 118\r\n5.4-3 你和我和她之間 119\r\n\r\n第六章 建議與結論 122\r\n第一節 結論 122\r\n第二節 建議與感想 123\r\n6.2-1 法律及政策面 123\r\n6.2-2 教育及文化面 124\r\n6.2-3 社會及政治面 125\r\n6.2-4 社會運動面 126\r\n6.2-5 對同志員工個人建議 127\r\n第三節 反思 128\r\n\r\n附錄一：訪談對象基本資料一覽表 131\r\n附錄二：焦點團體成員基本資料 131\r\n附錄三：訪談雇主之訪談大綱 132\r\n附錄四：訪談同志員工之訪談大鋼 132\r\n附錄五：焦點團體進行間的開放式問題 132\r\n附錄六：研究同意書 133\r\n\r\n參考書目 134\r\n\r\n圖書目錄\r\n圖1-1 從憲法概念建構權利 4\r\n圖1-2 歧視形成的概念推衍 5\r\n圖1-3 同志運動與勞工運動 6\r\n圖1-4 婦女運動與同志運動 6\r\n圖1-5 同志、婦女與勞工運動的交集 6\r\n圖3-1 歧視形成的概念推行 40\r\n圖3-2 母系社會轉化為父系社會的過程 43\r\n表3-1 生理性別、社會性別與性慾取向 47\r\n圖3-3 性階層的主流與邊緣 48\r\n圖3-4 異性戀主義的心理作用 49\r\n表3-2 資本主義與父權體制的對應關係 52\r\n圖3-5 資本主義與父權對勞工與同志的作用 53\r\n圖4-1 雇主、員工與組織氣候 83\r\n圖4-2 工作環境之內涵 87\r\n圖5-1 同志運動與婦女運動對抗父親 117\r\n表5-1 同志運動與勞工運動概念對照 118\r\n圖5-2 同志運動與勞工運動對抗資本家與父權 119\r\n圖5-3 同志、婦女與勞工運動的交集 120 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002106 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 性傾向 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 就業歧視 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 同志 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 恐同情結 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 異性戀主義 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 同志運動 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 性傾向與就業歧視之探討 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
