| dc.contributor.advisor | 王惠玲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 薛進坤 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 薛進坤 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-Apr-2016 11:23:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Apr-2016 11:23:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Apr-2016 11:23:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002109 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86470 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 84262003 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 不當勞動行為法規範作為落實憲法保障勞動基本權的法律體系之一環，對於維持正常集體勞資關係秩序具有極大的功能，是以我國之不當勞動行為法規範之內容及成效，頗值深入探討。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目次 第壹章 緒論 第一節 研究動與目的 1 第二節 研究範圍與方法 3 第三節 文獻回顧與本文研究架構 4 第貳章 不當勞動形規範之法理依據 第一節 勞動基本權 第一項 概說 7 第二項 勞動基本權之憲法依據 8 第一款 學說上之爭議 9 第二款 大法官會議第三七三號解釋 11 第三款 以憲法精神作為勞動基本權之憲法依據 14 第三項 勞動基本權之內容 15 第一款 團結權 16 第二款 團體交涉權 19 第三款 團體行動權 20 第二節 勞動基本權與不當勞動行為法規範之關連 第一項 勞動基本權對第三人之效力 21 第一款 德、日之見解 21 第二款 我國之解釋 23 第二項 勞動基本權與不當勞動行為法規範之連結 27 第一款 日本憲法第二十八條與不當勞動行為法規範之關連 97 第二款 我國勞動基本權與不當勞動行為法規範之關連 28 第三項 勞動基本權對不當勞動行為法規範之影響 29 第一款 作為類型化之標準 29 第二款 建立特殊的救濟程序 30 第參章 不當勞動行為法規範之態樣分析 第一節 美國不公平勞動行為法規範現況 第一項 法制背景與歷史沿革 32 第一款 華格納法實施以前 32 第二款 華格納法--不當勞動行為制度的形成 34 第三款 華格納法展開之後 36 第二項 不公平勞動行為之類型 37 第一款 雇主之不公平勞動行為類型 38 第二款 勞方之不公平勞動行為類型 39 第三項 救濟途徑 40 第一款 全國勞工關係局之救濟 41 第二款 缺失 42 第二節 日本不當勞動行為法規範現況 第一項 法制背景與歷史沿革 43 第一款 舊工會法之規定 43 第二款 工會法之修正 44 第二項 不當勞動行為之類型 45 第一款 不利益待遇與黃犬契約 45 第二款 拒絕團體交涉 45 第三款 支配介入與經費援助 46 第四款 報復之不利益待遇 47 第三項 救濟途徑 48 第一款 勞動委員會之救濟手續與行政訴訟 48 第二款 民事救濟 51 第三節 我國不當勞動行為法規範現況 第一項 法制背景與歷史沿革 53 第一款 政府播遷來台前：民國十八年至三十八年 53 第二款 民國四十七年至六十四年 53 第三款 民國七十九年至民國八十六年 54 第四款 民國八十六年至今 57 第二項 不當勞動行為之類型 59 第一款 限制與舊制之比較 59 第二款 不當勞動行為之類型 60 第三項 救濟途徑 62 第四項 我國法規範之缺失 63 第四節 三國法制之分析比較 第一項 法理依據與憲法依據 65 第二項 不當勞動行為之主體 67 第三項 不當勞動行為之類型 68 第四項 不當勞動行為救濟途徑 70 第五項 工會組織對不當勞動行為法規範之影響 72 第五節 我國法制與社會實況之觀察 第一項 不當勞動行為之社會現象觀察 76 第一款 遠東化纖爭議事件 77 第二款 基隆客運爭議事件 80 第三款 分析說明 82 第肆章 不當勞動行為之類型及其態樣 第一節 行為主體 第一項 雇主的意義 87 第一款 典型定義 87 第二款 衍生概念 88 第二項 雇主之行為與規責 93 第一款 法人之董事或代表之行為 94 第二款 第三者之行為 94 第三款 從業員之行為 95 第三項 雇主受第三人脅迫所為之行為 97 第四項 小結 98 第二節 不利益處分 第一項 概說 100 第二項 不利益處分之原因 102 第一款 加入工會 102 第二款 組織工會 103 第三款 擔任工會職務 105 第四款 參加工會之正當活動 105 第三項 不利益處分的態樣 113 第一款 身份上的不利益處分 114 第二款 經濟上的不利益處分 120 第三款 精神上、生活上的不利益處分 121 第四款 工會活動上的不利益處分 122 第四項 不當勞動行為意思 123 第一款 意思主體 123 第二款 不當勞動行為意思的舉證 124 第三款 不當勞動行為意思的認定基準 125 第四款 處分理由的競合 125 第五款 我國法院之見解 126 第三節 拒絕團體交涉 第一項 團體交涉之概述 128 第一款 團體交涉之主體 129 第二款 團體交涉之事項 130 第三款 回應義務 130 第二項 拒絕團體交涉與不當勞動行為 131 第一款 拒絕團體交涉類型之特異性 131 第二款 勞資自治與國家介入 133 第三項 我國團體交涉之法律依據 135 第四項 小結 135 第四節 支配介入 第一項 概說 137 第一款 支配介入之意義 137 第二款 支配介入與不利益處分之關連 137 第三款 支配介入與妨害結果之發生 138 第二項 支配介入意思 139 第三項 工會的自主性與純粹性 140 第一款 工會的純粹性 140 第二款 工會的自主性 141 第三款 雇主便宜供給與支配介入 145 第四款 經濟援助 147 第五節 其他不當勞動行為類型 第一項 黃犬契約 149 第一款 概說 149 第二款 黃犬契約諸態樣 150 第二項 企業解散與不當勞動行為 150 第一款 事業廢止的自由 151 第二款 反工會意圖的意識廢止 151 第三款 關閉或廢止事業的一部份 152 第四款 偽裝解散 152 第三項 報復性的不利益處分 154 第一款 報復性不利益處分之意涵 154 第二款 不利益處分的態樣 155 第六節 小結 第一項 不利益處分規範之檢討 156 第二項 增定禁止支配介入之法規範 157 第三項 擴充黃犬契約之態樣 158 第四項 企業解散與勞動基本權的衝突 159 第伍章 不當勞動行為法制化之救濟 第一節 概說 161 第二節 我國現有之救濟途徑 第一項 行政救濟程序 164 第一款 中訴 164 第二款 行政罰 165 第三款 勞資爭議處理程序 166 第四款 行政救濟程序之檢討 167 第二項 司法救濟程序 168 第一款 勞動訴訟之特色 169 第二款 解雇之效力 170 第三款 不當勞動行為與侵權行為 173 第四款 就勞請求權 175 第五款 請求進入廠場執行會務 177 第六款 勞資爭議假處分 180 第七款 司法救濟程序之檢討 181 第三節 建立特別行政救濟途徑芻議 第一項 救濟機關 184 第一款 立法意旨 184 第二款 勞動委員會之組成 184 第三款 勞動委員會之權限 185 第四款 勞動委員會主導權之界限 185 第二項 救濟程序 186 第一款 初審程序 187 第二款 再審查程序 189 第三項 救濟命令 190 第一款 救濟利益 190 第二款 救濟命令之內容 191 第三款 勞動委員會之裁量權 191 第四款 救濟命令之效力 192 第四項 行政訴訟 193 第一款 撤銷訴訟之題起 193 第二款 緊急命令 196 第五項 我國建立特別行政救濟途徑之必要 196 第一款 學者之改革建議 196 第二款 建立特別行政救濟途徑之考量 198 第陸章 結論 第一節 檢討 201 第二節 建議 204 參考書目 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002109 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 不當勞動行為 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 法律規範 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞工 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國不當勞動行為法規範之探討 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
