| dc.contributor.advisor | 王惠玲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 李琬惠 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 李琬惠 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1996 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-Apr-2016 11:23:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Apr-2016 11:23:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Apr-2016 11:23:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002111 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86472 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 82262004 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第壹章 緒論 4 第一節 問題之源起 4 第二節 研究內容與目的 7 第三節 研究方法與研究問題之界定與限制 9 第貳章 解雇之理論 11 第一節 雇主之經營權與勞動者之工作權 12 第二節 解雇自由說 19 第三節 禁止解雇權濫用說 24 第四節 解雇當事由說 28 第參章 資遣之概念 32 第一節 資遣之定義 33 第二節 資遣之原則 46 壹 雇主任意解僱之排除 50 貳 基於企業經營上所必需 50 一 判斷企業確有裁員解僱的必要性之時點 51 二 判斷企業確有裁員解僱的必要性之範圍 52 三 判斷企業確有裁員解僱的必要性之事項 52 參 裁員解僱前是否儘力採取迴避措施之義務 53 肆 採員解僱對象之選定是否具備客觀性，基準之設定須有合理性 54 一 選擇裁員基準之一般原則 55 二 以勞動力之總評價為裁員基準者 56 三 以勞動者之經濟狀況為裁員基準者 56 四 對於裁員基準之優先順序的標的--女性、高齡者、單身者、青少年以及特定部門 57 五 以非正式員工為裁員優先順位之裁員基準 58 六 以拒絕調職之勞動者為裁員基準之合理性判斷 59 伍 實施裁員解僱前之說明與協議義務 60 第三節 資遣之限制 61 壹 權利濫用之限制 62 貳 經濟事由之限制 65 參 產假及醫療期間之限制 66 肆 勞資爭議期間之限制 69 伍 工會會員幹部特別保護之限制 70 陸 團體協約之限制 71 柒 工作規則之限制 74 捌 勞動契約之限制 76 第肆章 我國資遣制度之討論 80 第一節 資遣之預告與協議 81 第二節 資遣認定之事由 85 壹 歇業 85 貳 轉讓與改組 89 參 業務虧損或緊縮 92 肆 不可抗力時停工 96 伍 業務性質變更 97 陸 不能勝任工作 99 第三節 通報制度 103 第四節 預告期間中之勞動關係 105 第五節 資遣後雇主之義務 109 壹 工作證明書之發給 109 貳 資遣費之給與 111 參 其他義務 118 一 剩餘之特別休假 118 二 財物返還之義務 120 三 繼續給予職災害補償 121 四 為被裁減資遣之員工自願續保者繼續續保 123 第伍章 我國資遣制度缺失之檢討 125 第一節 資遣之定義、事由的釐清 126 壹 資遣之定義 126 貳 資遣之事由 128 第二節 資遣之程序的合法性與合理性 134 壹 資遣前之迴避措施 134 貳 資遣前之預告與協議 137 參 資遣對象的選擇標準 141 肆 資遣前之通報 143 伍 資遣後常發生之其他問題 148 第陸章 結論與建議 152 參考書目 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002111 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 資遣制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 解雇 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 資遣 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國資遣制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
