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題名 電腦整合製造與薪資策略之相關研究
作者 林泓典
貢獻者 韓志翔
林泓典
關鍵詞 電腦整合製造
薪資策略
日期 1997
上傳時間 27-Apr-2016 11:23:06 (UTC+8)
摘要 電腦整合製造的興起偃然改變了傳統的製造觀念並成為未來的趨勢。就技術方面而言,以有許多公司成功地應用而成為所謂世界級的製造企業並被其他企業所模仿。然而在模仿的過程中許多負面的現象開始浮現,雖使用同樣的技術、同樣的系統,就是無法獲得同樣的效益,徒然浪費大量的人力、物力及企業寶貴的資源。因此,有些學者開始注意到,要成功地引進級運用電腦整合製造,除了技術方面的考量之外,還必須多項企業相關策略加以配合,才能使電腦整合製造的實施效益能臻極至。在諸多企業可行之組織管理活動當中,薪資制度的設計一向被認為是組織設計中極為關鍵的一環,因此,面對電腦整合製造的引進對於組織所造成的改變,薪資策略亦應當適切地加以配合。
描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
84262014
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002112
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 韓志翔zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 林泓典zh_TW
dc.creator (作者) 林泓典zh_TW
dc.date (日期) 1997en_US
dc.date.accessioned 27-Apr-2016 11:23:06 (UTC+8)-
dc.date.available 27-Apr-2016 11:23:06 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 27-Apr-2016 11:23:06 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002002112en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86473-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description (描述) 84262014zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 電腦整合製造的興起偃然改變了傳統的製造觀念並成為未來的趨勢。就技術方面而言,以有許多公司成功地應用而成為所謂世界級的製造企業並被其他企業所模仿。然而在模仿的過程中許多負面的現象開始浮現,雖使用同樣的技術、同樣的系統,就是無法獲得同樣的效益,徒然浪費大量的人力、物力及企業寶貴的資源。因此,有些學者開始注意到,要成功地引進級運用電腦整合製造,除了技術方面的考量之外,還必須多項企業相關策略加以配合,才能使電腦整合製造的實施效益能臻極至。在諸多企業可行之組織管理活動當中,薪資制度的設計一向被認為是組織設計中極為關鍵的一環,因此,面對電腦整合製造的引進對於組織所造成的改變,薪資策略亦應當適切地加以配合。zh_TW
dc.description.tableofcontents 目錄
     第一章 緒論
     第一節 研究動機 3
     第二節 研究目的 5
     第三節 研究程序 5
     第四節 「薪資」的定義 9
     
     第二章 文獻探討
     第一節 電腦整合製造(CIM)的概念 13
     第二節 薪資策略的訂定 22
     
     第三章 理論建構與推論
     第一節 電腦整合製造對工作的影響 45
     第二節 電腦整合製造與薪資策略的運用 52
     
     第四章 實證研究方法
     第一節 證研究架構與方法 65
     第二節 研究對象與抽樣方法 68
     第三節 問卷設計 72
     第四節 問卷回收過程及基本資料分析 74
     第五節 變數定義與衡量 78
     第六節 實證模式及統計分析法 95
     
     第五章 實證研究結果 105
     
     第六章 結論與建議
     第一節 研究結論 125
     第二節 研究貢獻及限制 128
     第三節 建議 131
     
     參考書目 134
     附錄一 146
     附錄二 150
     附錄三 158
     
     後記 165
     
     表次
     表2-1 傳統製造與電腦整合製造間的比較 22
     表2-2 薪資策略相關文獻之討論方向 24
     表4-1 分層抽樣與集群抽樣比較 70
     表4-2 母體產業分怖情況與應抽樣之樣本數 71
     表4-3 本研究所採之行業劃分與應抽樣家數 72
     表4-4 問卷回收情況 75
     表4-5 回收樣本廠場之行業分怖情況 76
     表4-6 回收樣本廠場之國及分怖情況 76
     表4-7 回收樣本廠場之工會屬性之分布情況 77
     表4-8 回收樣本廠場之員工人數分佈情況 77
     表4-9 回收樣本廠場之員工年齡分佈情況 78
     表4-10 薪資策略之因素分析結果 83
     表4-11 電腦整合製造方面之因素分析結果 88
     表4-12 電腦整合製造的集群分析表 90
     表5-1 所有變數之相關係數矩陣表 106
     表5-2 薪資水準的市場競爭力策略 109
     表5-3 長期績效薪資策略 112
     表5-4 個人績效薪資策略 115
     表5-5 技能基礎薪資策略 119
     表5-6 團體績效薪資策略 122
     表6-1 研究結果彙整 126
     
     圖次
     圖1-1 研究程序與論文進度 6
     圖2-1 自動化生產技術發展流程 13
     圖2-2 世界級製造業之 CIM 架構 18
     圖2-3 本研究之薪資策略討論方向 25
     圖2-4 技術特性、績效資訊特性與薪資給付基礎關係 28
     圖2-5 影響薪資策略的各種因素 29
     圖3-1 電腦整合製造廠商採用的薪資策略 61
     圖4-1 本研究之實證架構 65
zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002112en_US
dc.subject (關鍵詞) 電腦整合製造zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 薪資策略zh_TW
dc.title (題名) 電腦整合製造與薪資策略之相關研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US