| dc.contributor.advisor | 王秉鈞 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 賴彥如 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 賴彥如 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-Apr-2016 13:56:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Apr-2016 13:56:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Apr-2016 13:56:40 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002029 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86531 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 85355011 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 一個人的一生都與組織脫離不了關係。從出生開始，就在家庭之中成長茁壯，到就學年齡就到學校接受教育，就學時期，也參加各式的活動、社團，更長則進入社會，加入企業、政府、軍隊等組織。組織的成立都有其目的，參與的成員都希望能夠達到組織的目的，這與組織的「人」和「事」，有相當大的關連。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目次第一章 緒論----------------------1一 研究動機----------------------1二 研究目的----------------------2三 研究範圍及研究限制------------3四 章節簡介----------------------3第二章 文獻探討------------------5一 社會性別與生理性別------------5二 個人的社會性別----------------8三 組織的社會性別----------------11第三章 研究流程與方法------------19一 研究流程----------------------19二 研究方法----------------------20第四章 理論建構------------------23一 陽剛特質與陰柔特質------------23二 組織目標----------------------25三 組織行為----------------------26四 四種類型組織的代表------------30第五章 概念應用------------------34一 陰陽同體組織------------------35二 陰性組織----------------------51三 陽性組織----------------------60四 未分化組織--------------------67五 對組織理論的涵義--------------76第六章 結論與建議----------------77一 結論--------------------------77二 後續研究建議------------------80參考文獻中文參考文獻----------------------82英文參考文獻----------------------85圖次圖2-1 Bem的社會性別特質-----------------------------------10圖3-1 本研究流程------------------------------------------19圖4-1 四種類型的組織--------------------------------------24圖4-2 四種組織類型的代表----------------------------------30圖5-1 各個組織案例的位置----------------------------------34圖6-1 四種類型的組織--------------------------------------79表次表2-1 李美枝之性別特質問卷的結論--------------------------8表2-2 國家文化研究和相關研究中陽剛指數表現差異------------16表2-3 機械式、有機式、女性主義觀點的組織結構特徵----------17表4-1 社會性別特質----------------------------------------23表4-2 四種類型之組織與組織變數值--------------------------25表5-1 HP、IBM、奇美和台塑之組織變數值---------------------51表5-2 慈濟功德會、佛光山和基督教長老教會之組織變數值------60表5-3 中華民國軍隊和美國軍隊之組織變數值------------------67表5-4 中華民國政府和美國政府之組織疫數值------------------75表6-1 四種類型之組織與組織變數值--------------------------80 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002029 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 社會性別 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性主義 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Organization | en_US |
| dc.title (題名) | 組織的社會性別--女性主義觀點 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
