| dc.contributor.advisor | 于卓民 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Yu, Zhuo-Min | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 徐甄慧 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Xu, Zhen-Hui | en_US |
| dc.creator (作者) | 徐甄慧 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Xu, Zhen-Hui | en_US |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Apr-2016 09:00:19 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Apr-2016 09:00:19 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Apr-2016 09:00:19 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002173 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86917 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 85355016 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 隨著經濟結構的轉型與教育機會的提昇等因素，已有越來越多的女性在各職場領域中一展長才，晉升至企業中高階主管之職位。本研究欲透過對以下諸問題的探討，瞭解女性擔任企業高階主管之個人與社會方面條件的配合與影響情形： | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄第壹章 緒論-----------------------------------------1第一節 研究背景與動機-------------------------------1第二節 研究問題與目的-------------------------------3第三節 研究流程-------------------------------------5第四節 研究限制-------------------------------------6第五節 論文結構-------------------------------------8第貳章 文獻探討-------------------------------------9第一節 傳統社會價值觀-------------------------------9壹 男主外女主內-------------------------------------10貳 三從四德-----------------------------------------11參 男性本位文化-------------------------------------11肆 性別角色刻板印象---------------------------------12伍 家族主義-----------------------------------------13第二節 人格特質-------------------------------------15壹 意義---------------------------------------------15貳 內外控取向---------------------------------------16參 自我監控-----------------------------------------19肆 性別角色特質-------------------------------------21伍 成就動機-----------------------------------------26第三節 角色衝突-------------------------------------33壹 意義---------------------------------------------33貳 角色衝突的理論-----------------------------------34參 已婚職業婦女的角色衝突及相關研究-----------------34第四節 企業文化-------------------------------------38壹 文化的界說---------------------------------------38貳 企業文化的意義-----------------------------------39參 企業文化的類型-----------------------------------41肆 國家文化與企業文化-------------------------------43伍 企業文化之相關研究-------------------------------45第參章 研究設計與研究方法---------------------------47第一節 研究架構及變數之操作性定義-------------------47第二節 研究工具及研究方法---------------------------52壹 問卷發展-----------------------------------------52貳 個案訪談-----------------------------------------58第三節 研究對象-------------------------------------60壹 樣本來源-----------------------------------------60貳 樣本基本資料分析---------------------------------60第肆章 個案描述與整理-------------------------------62第一節 個案描述-------------------------------------62壹 個案一-------------------------------------------62貳 個案二-------------------------------------------64參 個案三-------------------------------------------67肆 個案四-------------------------------------------69伍 個案五-------------------------------------------71陸 個案六-------------------------------------------74柒 個案七-------------------------------------------76捌 個案八-------------------------------------------78玖 個案九-------------------------------------------80壹拾 個案十-----------------------------------------84壹拾壹 個案十一-------------------------------------86壹拾貳 個案十二-------------------------------------88第二節 個案整理-------------------------------------91壹 個案之人格特質分佈情形---------------------------91貳 個案之角色衝突程度分佈情形-----------------------92參 個案所屬企業文化之分佈情形-----------------------93第伍章 命題發展-------------------------------------94第陸章 結論與建議-----------------------------------106第一節 結論-----------------------------------------106第二節 建議-----------------------------------------110參考文獻---------------------------------------------114附錄一 問卷-----------------------------------------123附錄二 訪談綱要-------------------------------------132圖目錄圖一 研究流程------------------------------------------------5圖二 本研究之研究架構圖--------------------------------------48圖三 本研究之命題發展架構圖----------------------------------95圖四 本研究之命題發展架構圖----------------------------------107表目錄表一 Hofstede之國家文化四構面之實例--------------------------44表二 年齡階層分佈情形----------------------------------------61表三 教育程度分佈情形----------------------------------------61表四 婚姻狀況分佈情形----------------------------------------61表五 子女數分佈情形------------------------------------------61表六 目前擔任職位分佈情形------------------------------------61表七 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案一）----------------62表八 人格特質與角色衝突量表街量結果（個案二）----------------65表九 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案三）----------------67表十 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案四）----------------69表十一 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案五）--------------72表十二 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案六）--------------74表十三 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案七）--------------76表十四 人格特質與角色衝突量表衡量結呆（個案八）--------------78表十五 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案九）--------------82表十六 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案十）--------------84表十七 人格特質與角色衝突重表衡量結果（個案十一）------------86表十八 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案十二）------------88表十九 個案之人格特質分佈情形--------------------------------91表二十 個案之角色內衝突程度分佈情形--------------------------92表二十一 個案之角色問衝突程度分佈情形------------------------92表二十二 個案所屬企業文化類型之分佈情形----------------------93 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002173 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 角色衝突 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性擔任高階主管 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性人格特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業文化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 傳統社會價值觀 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Business-Administration | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Mangement | en_US |
| dc.title (題名) | 女性人格特質、角色衝突與擔任高階主管關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
