| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Shih, N. J. Jay | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 江汶珠 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Ho-Chiang, Wen-Chu | en_US |
| dc.creator (作者) | 江汶珠 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Ho-Chiang, Wen-Chu | en_US |
| dc.date (日期) | 1996 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Apr-2016 10:14:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Apr-2016 10:14:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Apr-2016 10:14:20 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002222 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87150 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 82256025 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文係從與考績相關理論之探討著眼，研究我國公務人員考績制度的問題，希能透過理論的啟迪，歸納出理想型考績制度的模式、中心思想、指導原則及考績制度應達成之目標與功能，俾作為改進現行考績制度之指南。在現行考績制度之檢討上，本文除對現制作一說明外，為瞭解現制形成的原因，故摘要比較與舊制的關係，以歸納出現制的特色，並剖析其得失與施行的限制，作為改進的依據。復以全國最高人事主管機關--銓敘部曾於八十四年召開全國人事主管會報時，提出擬議修訂考績法的內容，其中固有頗多創見及銳意改革的意圖，惟其主要興革意見並未獲與會各級人事人員支持，仔細研議結果，亦發現若干難以契合之處，爰一併納入討論範圍，希能找出因應的對策。在考績制度的範圍上，為全面瞭解公務人員考核事宜，故本文除將公務人員考績制度納入研討範圍外，亦將若干與公務人員考核有關之人事制度列入討論範圍。最後，根據筆者多年實務經驗及相關理論之研究結果，研提落實考績制度之方向與作法，並於結論中研提具體實施步驟及相關人事制度應遵守之原則，希對公務人員考績制度之健全發展有所裨益。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "圖表目錄-----III 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究途徑、架構與特色-----3 第三節 研究範圍與限制-----7 第二章 與考績相關理論之回顧與啟迪-----11 第一節 系統理論-----11 第二節 激勵理論-----13 第三節 領導理論-----21 第四節 考績理論-----28 第三章 以理論為基礎之理想型考績制度-----45 第一節 理想模式-----45 第二節 中心思想與指導原則-----52 第三節 考績的目標與功能-----55 第四章 現行考績制度之檢討-----59 第一節 現況說明-----59 第二節 現制與舊制之比較-----70 第三節 現制的特色-----77 第四節 現制的缺失與施行的限制-----80 第五章 主管機關擬議修法方向評析-----101 第一節 擬議修法內容-----102 第二節 擬議修法內容之理論基礎-----106 第三節 擬議修法內容之可行性-----111 第六章 相關人事制度之檢討-----124 第一節 相關人事制度說明-----124 第二節 相關人事制度剖析-----139 第七章 落實考績制度之方向與作法-----156 第一節 落實考績制度之方向-----156 第二節 從考績制度本身改善考績制度之作法-----160 第三節 從相關人事制度改善考績制度之作法-----177 第八章 結論與建議-----191 第一節 從理論觀點探討相關人事制度應遵守之原則-----192 第二節 改進考績制度之具體步驟-----196 參考書目-----208 圖1-1：本文之研究架構-----6 圖3-1：考績過程的理想模式-----47 表4-1：公務人員考核細目表-----61 表4-2：考績甲乙丙丁之獎懲表-----65 表4-3：83年公務人員年終考績（成）甲、乙等人數比例表-----83 表4-4：年功俸階段，考列甲等晉級比較表-----89 表6-1：現行各職等本俸、年功俸級數對照表-----129 表7-1：建議修訂公務人員考績等第、條件、比例、獎勵措施意見表-----165 表7-2：建議修訂各職等年功俸級數表-----181 | - |
| dc.description.tableofcontents | 圖表目錄-----III 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究途徑、架構與特色-----3 第三節 研究範圍與限制-----7 第二章 與考績相關理論之回顧與啟迪-----11 第一節 系統理論-----11 第二節 激勵理論-----13 第三節 領導理論-----21 第四節 考績理論-----28 第三章 以理論為基礎之理想型考績制度-----45 第一節 理想模式-----45 第二節 中心思想與指導原則-----52 第三節 考績的目標與功能-----55 第四章 現行考績制度之檢討-----59 第一節 現況說明-----59 第二節 現制與舊制之比較-----70 第三節 現制的特色-----77 第四節 現制的缺失與施行的限制-----80 第五章 主管機關擬議修法方向評析-----101 第一節 擬議修法內容-----102 第二節 擬議修法內容之理論基礎-----106 第三節 擬議修法內容之可行性-----111 第六章 相關人事制度之檢討-----124 第一節 相關人事制度說明-----124 第二節 相關人事制度剖析-----139 第七章 落實考績制度之方向與作法-----156 第一節 落實考績制度之方向-----156 第二節 從考績制度本身改善考績制度之作法-----160 第三節 從相關人事制度改善考績制度之作法-----177 第八章 結論與建議-----191 第一節 從理論觀點探討相關人事制度應遵守之原則-----192 第二節 改進考績制度之具體步驟-----196 參考書目-----208 圖1-1：本文之研究架構-----6 圖3-1：考績過程的理想模式-----47 表4-1：公務人員考核細目表-----61 表4-2：考績甲乙丙丁之獎懲表-----65 表4-3：83年公務人員年終考績（成）甲、乙等人數比例表-----83 表4-4：年功俸階段，考列甲等晉級比較表-----89 表6-1：現行各職等本俸、年功俸級數對照表-----129 表7-1：建議修訂公務人員考績等第、條件、比例、獎勵措施意見表-----165 表7-2：建議修訂各職等年功俸級數表-----181 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002222 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 考績 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 理論觀點 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Performance evaluation | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | ROC government employee | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | A theoretical review | en_US |
| dc.title (題名) | 我國公務人員考績制度：理論觀點的反省 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The performance evaluation of the ROC government employee - a theoretical review | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
