| dc.contributor.advisor | 吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Chung An | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 楊佳慧 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Yang, Chia Hwi | en_US |
| dc.creator (作者) | 楊佳慧 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Yang, Chia Hwi | en_US |
| dc.date (日期) | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Apr-2016 10:14:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Apr-2016 10:14:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Apr-2016 10:14:58 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002575 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87166 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 83256031 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 官僚體制在當初原創者韋柏的建構下，為了追求「效率」的價值而有了最完善的設計；相對的是，在整體官僚體制的運作下，產生了諸如：形式主義、非人化等諸多病態現象。新公共行政的興起，不僅對原先的價值受到了質疑，爾後的運作弊病更造成我們對官僚體制的刻板印象，官僚更是變成「無效率」的代名詞。在我們批判官僚體制的同時，竟也不自覺受制於形式程序，形式程序的滿足固不足以保證公共服務的品質，而不完全形式程序、形式程序的崇拜以及被動的服務，更在在顯示行政主體的異化，公共服務於是在此異化過程中產生質變；若 假設官僚必然存在並對人產生某種程度的控制，那何不進而瞭解「控制」甚至「宰制」的根源。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 目錄-----I 表目錄／圖目錄-----IV 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----2 第二節 研究範圍與假定-----5 第三節 研究方法、架構與本文章節安排-----7 第二章 官僚體制與行政責任之理論-----11 第一節 官僚體制的概念-----11 壹、現存現象的剖析-----11 貳、名詞界定-----12 參、結構性因素與行政責任的關係-----13 肆、官僚運作對人性的貶抑-----16 第二節 行政人員責任的面向-----17 壹、傳統時期面向-----17 貳、主觀責任與客觀責任的相關理論-----19 第三節 小結-----28 第三章 主、客觀責任衝突之根源-----29 第一節 主、客觀責任衝突的界定-----29 第二節 客觀責任的剖析-----33 壹、實證論的立場-----33 貳、詮釋學與批判理論-----37 參、理性課責-----39 肆、外部制約與內部制約之意涵-----45 第三節 行政趨勢的演進-----49 壹、傳統行政與民主行政-----49 貳、效率與公平-----51 參、組織忠誠與公共利益-----53 肆、民主行政對責任衝突的意義-----59 第四節 主觀責任的重要性-----61 壹、行政角色與公民角色的重疊-----61 貳、當事人－推動者-----63 參、個人責任-----65 肆、主觀責任衍生問題的討論-----68 第四節 小結-----70 第三章註釋-----72 第四章 責任衝突調適之相關論題-----75 第一節 官僚體制的變革-----76 壹、忠誠、聲音、離開-----76 貳、層級體制、權威體制的改變-----78 參、法規和程序-----83 第二節 行政倫理的立場-----86 壹、就行政倫理的可能性而言-----87 貳、就專業倫理而言-----91 參、就責任倫理而言-----97 第三節 公共空間的主張-----103 壹、行政裁量-----104 貳、倫理對談-----109 參、良心拒絕-----113 第四節 我國責任衝突之解決途徑－組織專業團體之可能性-----116 壹、「特別權力關係」至「成立公務員協會」的演進意涵-----118 貳、行政人員結社權-----120 參、專業團體的功能-----122 第五節 小結-----125 第四章註釋-----126 第五章 結論與建議-----130 第一節 結論-----130 第二節 未來研究趨勢-----134 第五章註釋-----137 中文參考文獻-----138 英文參者文獻-----143 表目錄 表一：官僚體制支配類型-----15 表二：主、客觀責任文獻縱覽表-----27 表三：個人關注與組織關注面向-----79 表四：「官僚模型」與「協合模型」之比較-----81 表五：異化三面向與專業特徵的相反關係-----92 表六：專業倫理的人文精神面向vs傳統專業主義-----95 表七：責任行政的整合模式-----136 圖目錄 圖一：主、客觀責任原初之圓融狀態-----5 圖二：官僚體制三面向-----6 圖三：本文之研究架構-----10 圖四：自由與責任之義務建構理念-----102 圖五：良心拒絕權實踐方向-----115 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002575 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 官僚 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 責任 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Bureauracy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Responsibility | en_US |
| dc.title (題名) | 官僚體制責任衝突之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Conflict of Responsibility in Bureauracy | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
