| dc.contributor.advisor | 趙守博 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zhao, Shou-Bo | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 張維裕 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Zhang, Wei-Yu | en_US |
| dc.creator (作者) | 張維裕 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Zhang, Wei-Yu | en_US |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Apr-2016 10:20:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Apr-2016 10:20:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Apr-2016 10:20:17 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002189 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=98657 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 83262004 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 儘管我國的憲法明文規定，不分男女，其生存權、工作權、財產權一律平等，不得有不同的待遇，但是兩性不平等的待遇在社會各層面卻是歷歷可見，以工作權為例，諸如女性的薪資遠不及男性、經理及決策職位少有女性、職業隔離的現象、工作場合的性騷擾以及懷孕之所產生的問題使得婦女面對著很不利了勞動環境。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄\r\n第一章 序論 1\r\n第一節 研究動機與問題分析 1\r\n第二節 研究目的 3\r\n第三節 研究架構與研究重點 3\r\n第四節 研究方法與研究限制 4\r\n\r\n第二章 就業上性別歧視理論分析 6\r\n第一節 就業歧視的意義 6\r\n一 歧視的意義 6\r\n二 就業歧視的意義 7\r\n三 就業上性別歧視理論 9\r\n第二節 就業上性別歧視的形成圖 13\r\n第三節 平等就業機會的意義 16\r\n第四節 國際勞工組織兩性工作平等趨勢 18\r\n一 女性保護 19\r\n二 母性保護 23\r\n三 兩性平等 23\r\n\r\n第三章 美國就業上性別歧視立法背景及沿革 25\r\n第一節 美國公平就業問題之背景 25\r\n一 前言 25\r\n二 美國兩性工作平等法令的源起 26\r\n第二節 美國反就業上性別歧視法規及總統行政命令介紹 29\r\n一 前言 29\r\n二 美國聯邦政府的相關法令及規定 29\r\n第三節 相關指導原則 46\r\n一 差別待遇歧視 46\r\n二 差別影響歧視 47\r\n三 其它特殊型態 49\r\n\r\n第四章 就業上性別歧視重要個別議題之探討 51\r\n第一節 招募僱用的不平等 51\r\n一 就業上性別歧視的禁止 51\r\n二 雇主的抗辯與民權法案的例外規定 53\r\n第二節 薪資歧視 55\r\n一 水平隔離 56\r\n二 垂直分化 60\r\n三 同工同酬的問題 61\r\n第三節 結婚、懷孕與生育解僱 67\r\n一 懷孕歧視的禁止 67\r\n二 胎兒保護措施的爭議 68\r\n三 母性保護的問題 69\r\n第四節 性騷擾的問題 71\r\n一 性騷擾的問題及負面影響 71\r\n二 性騷擾的定義 73\r\n三 雇主的責任 74\r\n第五節 主管機關的設立 76\r\n一 平等就業機會委員會 76\r\n二 聯邦契約遵循計劃署 78\r\n三 積極行動方案 79\r\n\r\n第五章 我國反就業上性別歧視立法的緣起及未來規劃方向 82\r\n第一節 我國現行規範就業上性別歧視的法律 82\r\n一 女性勞動者特別保護的產生 82\r\n二 我國現行法對女性勞動者之相關規定 83\r\n三 小結 88\r\n第二節 目前我國處理就業上性別歧視現況 89\r\n一 兩性工作平等權無法落實 89\r\n二 我國處理就業歧視問題的現況 103\r\n第三節 兩性工作平等法草案的重要內容 109\r\n一 兩性工作平等立法的必要性 109\r\n二 兩性工作平等法簡述 109\r\n三 分析與建議 111\r\n\r\n第六章 結論 116\r\n\r\n參考書目 123\r\n \r\n附件 台北市工作場所性騷擾防治要點 131\r\n\r\n圖表目次\r\n圖1-1 美國有關兩性工作平等權之重要立法與行政命令 2\r\n圖2-1 勞動市場歧視的型式和組合 11\r\n表2-2 聯合國相關單位有關男女工作平等國際文書年表 18\r\n表3-1 美國主要的反歧視法規 44\r\n表4-1 美國民間勞動力參與率：一九六○至二○○五年 55\r\n表4-2 美國全職工作者在不同職業上的兩性人數比例 57\r\n表4-3 1991 年美國最多女性從事之十項行業 57\r\n表4-4 1991 年美國最多男性從事之十項行業 58\r\n表4-5 女性在美國各種高薪與低新職業中所占的比例 1970 與 1982 年之比較 58\r\n表4-6 1960 年至 1991 年間男女平均工資對照表 63\r\n表5-1 勞動力參與按年齡分 89\r\n表5-2 臺灣地區有偶婦女勞動參與率（依子女年齡趨勢分析） 90\r\n表5-3 1995 年各業受雇員工每月及每小時平均薪資 93\r\n表5-4 受雇勞工每月薪資所得男女差距 94\r\n表5-5 製造業同一事業單位同一職種初任人員男女薪資差異 94\r\n表5-6 台灣地區 1982-1994 男女就業之職業百分比和 95\r\n表5-7 某公司部門工作招募內容 100\r\n表5-8 台灣地區兒童托育情形分析表 102\r\n表5-9 先進國家婦女勞動和兒童照顧（托兒）率 102\r\n表5-10 臺灣地區 15 至 64 歲已婚女性曾因生育離職前為受雇者之離職原因（民國 79 年） 103\r\n表5-11 歧視評議委員會受理有關「懷孕歧視」案件簡表 105 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002189 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 就業上性別歧視 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 兩性工作平等制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Labor | en_US |
| dc.title (題名) | 就業上性別歧視之研究--從美國經驗談我國就業上的性別歧視問題 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
