| dc.contributor.advisor | 高長 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉敏熙 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉敏熙 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1996 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Apr-2016 10:20:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Apr-2016 10:20:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Apr-2016 10:20:43 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002432 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=98670 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 83262010 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 無 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論\r\n 第一節 研究動機與目的-----1\r\n 第二節 研究方法與範圍-----3\r\n 第三節 研究架構與章節安排-----4\r\n 第四節 研究限制-----5\r\n本章註釋-----6\r\n\r\n第二章 文獻探討\r\n 第一節 激勵理論-----7\r\n 第二節 激勵制度-----24\r\n 第三節 多國籍企業激勵制度-----36\r\n 第四節 小結-----51\r\n本章註釋-----53\r\n\r\n第三章 影響大陸台商企業員工激勵制度之環境因素\r\n 第一節 台商企業與台灣企業的組織間依存性-----58\r\n 第二節 相關法令規定-----65\r\n 第三節 文化差異的影響-----79\r\n 第四節 小結-----85\r\n本章註釋-----88\r\n\r\n\r\n第四章 大陸台商企業員工激勵制度實證分析\r\n 第一節 個案廠商基本資料-----94\r\n 第二節 影響大陸台商企業員工激勵制度之環境因素-----97\r\n 第三節 大陸台商企業員工激勵制度-----105\r\n 第四節 大陸台商企業員工工作滿意度-----121\r\n 第五節 小結-----124\r\n本章註釋-----129\r\n\r\n第五章 結論與建議\r\n 第一節 結論-----133\r\n 第二節 建議-----138\r\n\r\n\r\n圖1-3-1 研究架構-----5\r\n圖2-1-1 傳統理論與激勵--保健理論之觀點-----12\r\n圖2-1-2 兩因素理論之基本架構-----12\r\n圖2-1-3 ERG理論的架構-----14\r\n圖2-1-4 期望理論的激勵模型-----15\r\n圖2-1-5 公平理論模型-----17\r\n圖2-1-6 動機作用模型-----20\r\n圖2-1-7 整合激勵模型-----21\r\n圖2-1-8 近代激勵理論的整合-----22\r\n圖2-2-1 福利制度與HRM的關係-----30\r\n圖2-2-2 激勵制度與內容型理論的關係-----34\r\n圖2-3-1 文化衝擊的成因及後果-----44\r\n圖3-2-1 非按勞分配的部份-----68\r\n\r\n\r\n表2-1-1 近代激勵理論-----9\r\n表2-1-2 公平理論-----17\r\n表2-2-1 薪資與激勵的關係-----26\r\n表2-2-2 激勵制度的性質、目的與衡量方法-----35\r\n表2-3-1 一些國家的文化構面分數-----43\r\n表2-3-2 多國籍企業激勵制度管理型態-----47\r\n表2-3-3 多國籍企業激勵制度管理型態-----48\r\n表2-3-4 國際化激勵制度管理-----49\r\n表3-1-1 台灣地區製造業生產總值佔GNP的比例-----60\r\n表3-1-2 台灣企業與大陸台商企業垂直、水平分工狀況-----62\r\n表3-2-1 按勞分配與個人收入分配的比較-----67\r\n表3-3-1 台灣與大陸文化構面的比較-----81\r\n表4-1-1 個案廠商基本資料-----95\r\n表4-2-1 組織間相依性對激勵制度的影響-----98\r\n表4-2-2 相關法令規定對激勵制度的影響-----99\r\n表4-2-3 台商企業與大陸國有企業受雇員工平均薪資水準比較-----101\r\n表4-2-4 文化差異對激勵制度的影響-----104\r\n表4-3-1 獎勵方式-----106\r\n表4-3-2 1978-1990年基本工資、獎金、津貼和其他工資佔工資總額比重狀況-----111\r\n表4-3-3 1978-1990年基本工資、獎金、津貼和其他工資年增長速度比較-----112\r\n表4-3-4 薪資制度-----115\r\n表4-3-5 福利制度-----117\r\n表4-3-6 參與管理制度-----120\r\n表4-4-1 台商企業大陸員工工作滿意度-----123 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002432 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 台商 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 激勵制度 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 大陸台商企業受僱員工激勵制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
