| dc.contributor.advisor | 王惠玲 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wang, Hui Ling | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 許富銘 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Xu, Fu Ming | en_US |
| dc.creator (作者) | 許富銘 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Xu, Fu Ming | en_US |
| dc.date (日期) | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Apr-2016 15:20:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Apr-2016 15:20:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Apr-2016 15:20:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003022 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87622 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 81262004 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 台灣正處於快速變遷的社、經轉型中，在政治、經濟、社會、科技、文化等各方面，都將有更大幅度和更加快速的變化，這種變化，在我國申請加入WTO（世界貿易組織）後，對產業結構的衝擊更帶來前所未有的震撼力，因為國內產業必面臨加速國際化、自由化，為因應產業結構的調整及變化，政府應重視服務業經濟的擴張與產業間人力的移轉，並將因應之道具體的反應於勞工政策中之職業訓練及就業輔導，才能避免結構性、摩擦性及循環性失業情況的大量發生。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝誌 摘要-----1~2 目錄-----I~II 表目次-----III~IV 圖目次-----IV 附件一-----一~五 附件二-----六 第一章 緒論-----1~22 第一節 研究緣起與目的-----1~15 第二節 研究方法-----16 第三節 本文分析架構-----17~20 第二章 相關理論探討-----23~60 第一節 轉業相關理論探討-----23~42 第二節 轉業訓練概論-----43~51 第三節 轉業訓練責任歸屬之釐清-----52~56 第三章 美、日、德等國轉業訓練制度之概況-----61~105 第一節 美國轉業訓練制度之概況-----61~76 第二節 日本轉業訓練制度之概況-----77~91 第三節 德國轉業訓練制度之概況-----92~98 第四節 小結-----99~102 第四章 我國轉業訓練制度之概況-----106~137 第一節 我國職業訓練制度發展之概況-----106~111 第二節 我國轉業訓練制度的概況及實施經驗-----112~133 第三節 中、美、日、德等國轉業訓練制度之比較-----134~136 第五章 台灣地區煤礦業礦工轉業之分析-----138~159 第一節 台灣地區煤礦業勞力市場的結構-----138~141 第二節 煤礦工人再就業的分析-----142~143 第三節 煤礦業礦工轉業過程之分析-----144~158 第六章 結論與建議-----160~171 第一節 結論-----160~163 第二節 建議-----164~171 表目錄 表1-1 一、二、三級產業之行業分類表-----2 表1-2 各級產業生產毛額結構表-----4 表2-1 政府、企業及個人對不同類別轉業訓練應投入的程度-----54 表3-1 美國轉業訓練制度概況-----101 表3-2 日本轉業訓練制度概況-----102 表3-1 德國轉業訓練制度概況-----104 表4-1 輔導煤礦礦工轉業及補助礦工資遣實施要點-----119 表4-2 輔導農、漁民參加轉業第二專長訓練試辦計畫-----126 表4-3 關廠、歇業後失業員工輔導措施-----133 表5-1 在職礦工和已離職礦工年齡的分配比較表-----146 表5-2 在職礦工和已離職礦工教育程度比較表-----144 表5-3 在職礦工和已離職礦工初進入礦區年齡比較表-----147 表5-4 在職礦工和已離職礦工從事煤礦業工作年資比較-----147 表5-5 在職礦工和已離職礦工撫養子女人數比較表-----148 表5-6 在職礦工和已離職礦工從事煤礦業前工作比較-----149 表5-7 在職礦工是否曾離礦他就-----150 表5-8 已離職有工作礦工目前工作類型-----150 表5-9 已離職礦工年齡與工作情形-----151 表5-10 已離職礦工工作情形與教育程度的關係-----151 表5-11 已離職礦工目前工作情形與撫養子女人數比較-----152 表5-12 已離職礦工中就業者的職業地位-----153 表5-13 已離職礦工離礦後求職方法-----154 表5-14 在職和離職礦工認為轉業時的障礙-----155 表5-15 知道政府辦理礦工轉業訓練-----155 表5-16 願意接受輔導轉業訓練-----156 表5-17 不願意接受轉業訓練之原因-----156 圖目錄 圖1-1 轉業訓練需求架構之分析-----19 圖2-1 轉業訓練在職業訓練體系中的地位-----48 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003022 | en_US |
| dc.title (題名) | 產業變遷下勞工轉業訓練之研究－以台灣地區煤礦業勞工為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
