| dc.contributor.advisor | 郭崑謨<br>詹毓玲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 卓文記 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chou, Wen Chi | en_US |
| dc.creator (作者) | 卓文記 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chou, Wen Chi | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 09:12:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 09:12:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 09:12:47 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003222 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87796 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 82355043 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 新產品開發對企業的銷貨額的增加，市場佔有率的提高及利潤的確保有極大之關係，而影響新產品開發關鍵性成功因素之一，是R&D人員如何確保，如何選才、用才、留才，有關R&D人員留才之研究相當多。由實證中提出企業中實施R&D人員生涯規劃，是有助於留住人才的。經由理論瞭解，R&D人員之生涯發展是一生中之工作與發展的歷史，是會變的，但是其中心思想則不會捨棄的，稱之為生涯導向，本研究將之分為管理型導向、專案型導向、技術型導向及自由導向。R&D人員之生涯發展導向為與公司目標一致為人事政策的重要一環，組織如何透過人事政策協助R&D人員之生涯發展為本研究重點。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭-----1摘要-----3目錄-----5圖目錄-----7表目錄-----9第一章 緒論 第一節 研究背景-----13 第二節 研究目的-----13 第三節 研究程序-----16 第四節 研究範圍-----18第二章 理論與文獻探討 第一節 生涯之理論基礎-----19 第二節 生涯前程規劃與發展-----24 第三節 R&D生涯前程發展與人事政策之實證研究-----30第三章 觀念架構及研究方法 第一節 觀念性架構與假設-----45 第二節 研究設計-----50 第三節 研究對象-----51 第四節 研究工具-----54 第五節 資料分析-----55 第六節 研究限制-----57 第七節 名詞操作性定義-----57第四章 R&D人員生涯發展與人事政策之關係 第一節 個案樣本與生涯導向之偏好-----59 第二節 人口統計特徵與生涯導向-----59 第三節 R&D人口統計變項與人事政策-----66 第四節 R&D人員之生涯導向與人事政策-----114第五章 結論與建議 第一節 結論-----123 第二節 管理涵義及建議-----128 第三節 未來研究之建議-----129參考文獻 中文部份-----131 英文部份-----133附錄一 研究假設-----137附錄二 問卷-----147圖目錄圖1-1 研究程序-----17圖2-1 成功的生涯發展模式-----22圖2-2 生涯前程規劃的基本架構-----28圖2-3 生涯前程發展的策略模式-----30圖2-4 Goldberg and Shenhav之研發人員生涯導向分類-----31圖3-1 觀念架構-----47圖3-2 分析流程圖-----56表目錄表2-1 傳統的生涯與變化的事業前程比較表-----21表2-2 生涯發展階段之需求-----38表2-3 生涯發展四個階段主要活動及扮演角色-----39表2-4 R&D人員之生涯發展階段與人事政策-----41表3-1 受測樣本基本資料統計-----53表4-1-1 生涯導向-----60表4-2-1 性別與生涯導向之列聯表及卡方檢定-----61表4-2-2 婚姻與生涯導向之列聯表及卡方檢定-----62表4-2-3 學歷與生涯導向之列聯表及卡方檢定-----63表4-2-4 年齡與生涯導向之列聯表及卡方檢定-----64表4-2-5 工作年資與生涯導向之列聯表及卡方檢定-----65表4-2-6 現在職位與生涯導向之列聯表及卡方檢定-----66表4-2-7 現在職位年資與生涯導向之列聯表及卡方檢定-----67表4-3-1 性別在教育訓練對生涯發展之重要度及滿意度之平均數、標準差及P值-----68表4-3-2 性別在績效考核對R&D人員對生涯發展之重要度、滿意度之平均數、標準差及P值-----69表4-3-3 性別在升遷制度上對R&D人員對生涯發展之重要度、滿意度之平均數、標準差及P值-----70表4-3-4 性別在薪酬上對R&D人員對生涯發展之重要度、滿意度之平均數、標準差及P值-----71表4-3-5 性別在新人事政策上對R&D人員對生涯發展之重要度、滿意度之平均數、標準差及P值-----72表4-3-6 性別在總體人事政策上對R&D人員對生涯發展之重要度、滿意度之平均數、標準差及P值-----73表4-3-7 婚姻狀況在教育訓練之期望及滿意度之平均值、標準差及單因子變異數分析-----74表4-3-8 婚姻在績效考核之重要度及滿意度之平均值、標準差、P值表-----75表4-3-9 升遷對生涯發展之重要度及滿意度之平均值、標準差、P值表-----76表4-3-10 薪資對生涯發展之重要度及滿意度之平均值、標準差、P值表-----77表4-3-11 新人事政策對生涯發展之重要度及滿意度之平均值、標準差、P值表-----78表4-3-12 總體人事政策對生涯發展之重要度及滿意度之平均值、標準差、P值表-----79表4-3-13 學歷在教育訓練上對R&D人員生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----80表4-3-14 學歷在績效考核對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----81表4-3-15 學歷升遷對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----82表4-3-16 學歷在薪酬對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----83表4-3-17 學歷在新人事政策對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----84表4-3-18 學歷在總體人事政策對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----85表4-3-19 年齡在教育訓練對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----86表4-3-20 年齡在績效考核對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----88表4-3-21 年齡對升遷在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----89表4-3-22 年齡對薪資在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----91表4-3-23 年齡對新人事政策在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----92表4-3-24 年齡對總體人事政策在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----93表4-3-25 工作年資在教育訓練對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----94表4-3-26 工作年資在考核對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----96表4-3-27 工作年資在升遷制度對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----97表4-3-28 工作年資在薪酬對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----99表4-3-29 工作年資在新人事政策對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----100表4-3-30 工作年資在總體人事政策對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----101表4-3-31 目前職位在教育訓練對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----102表4-3-32 目前職位在績效考核對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----103表4-3-33 目前職位在升遷對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----104表4-3-34 目前職位在薪資對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----105表4-3-35 目前職位在新人事政策對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----106表4-3-36 目前職位在總體人事政策對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----107表4-3-37 目前職位年資在教育訓練對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----108表4-3-38 目前職位年資在績效考核對生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----109表4-3-39 目前職位年資對升遷在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----110表4-3-40 目前職位年資對薪酬在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----111表4-3-41 目前職位年資對新人事政策在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----112表4-3-42 目前職位年資對總體人事政策在生涯發展之重要度與滿意度之平均值、標準差、P值表-----113表4-4-1 教育訓練平均值與標準差-----115表4-4-2 績效考核重要度、滿意度之平均值與標準差-----116表4-4-3 升遷制度之重要度、滿意度之平均值與標準差-----117表4-4-4 薪酬之重要度、滿意度之平均值與標準差-----118表4-4-5 薪資之重要度、滿意度之平均值與標準差-----119表4-4-6 總體人事政策之重要度、滿意度之平均值與標準差-----119表4-5-2 生涯導向組間對專業訓練重要度認知之差異-----120表4-5-3 生涯導向組間對績效考核公平性滿意度認知之差異-----121 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003222 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯發展 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 研發人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人事政策 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Career development | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Research & development engineer | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Personnel policy | en_US |
| dc.title (題名) | 研發人員之生涯發展與人事政策之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Research of Research & development engineers` career development and personnel policy | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
