| dc.contributor.advisor | 吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Chyung En | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 李月嬌 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Li, Yueh Chiao | en_US |
| dc.creator (作者) | 李月嬌 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Li, Yueh Chiao | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 09:42:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 09:42:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 09:42:11 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003150 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=99831 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | G786623 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 生涯發展乃人事管理新趨勢，但公務人員的生涯發展卻未受到重視，尤共中期生涯階段公務人員由於升遷瓶頸不易突破，生理開始退化，家庭角色變化等因素，普遍遭遇中期生涯發展與調適困境，乃激發筆者從事此方面研究之動機，本研究目的有三： | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 感言\r\n論文提要-----1\r\n目錄-----3\r\n圖表目次-----4\r\n第一章 緒論-----1\r\n 第一節 研究動機與目的-----1\r\n 第二節 重要名詞界定-----7\r\n 第三節 研究範圍-----15\r\n第二章 相關理論與文獻探討-----21\r\n 第一節 發展取向之生涯理論-----22\r\n 第二節 個體生命發展歷程與生涯發展階段-----29\r\n 第三節 中期生涯的困境-----56\r\n 第四節 中期生涯困境之調適-----65\r\n第三章 研究方法與資料蒐集-----83\r\n 第一節 取樣-----83\r\n 第二節 實證研究工具-----91\r\n 第三節 因素分析-----93\r\n 第四節 資料統計方法-----93\r\n第四章 研究結果與討論-----97\r\n 第一節 中期生涯公務人員對生涯規劃的瞭解及個人屬性不同時之差異性-----97\r\n 第二節 中期生涯困擾程度及個人屑性不同時之差異性-----103\r\n 第三節 中期生涯公務人員的需求及價值觀-----118\r\n 第四節 中期生涯公務人員生涯調適方法-----128\r\n 第五節 中期生涯公務人員對公務生涯之感受與建議-----134\r\n第五章 結論與建議-----139\r\n 第一節 研究結論-----139\r\n 第二節 研究建議-----143\r\n 第三節 研究檢討-----148\r\n參考書目-----152\r\n附錄 本研究之問卷-----161\r\n\r\n圖表目次\r\n一、表目次\r\n表1-1 生涯的定義-----8\r\n表1-2 各學者對主觀生涯成功指標之主張一覽表-----17\r\n表1-3 各學者對客觀生涯成功指標之主張一覽表-----18\r\n表2-1 生涯發展理論-----21\r\n表2-2 生命各階段的組織結構-----32\r\n表2-3 個體發展的階段與任務─生物與社會週期-----34\r\n表2-4 個體發展的階段與任務─家庭週期-----36\r\n表2-5 個體發展的階段與任務─生涯週期-----38\r\n表2-6 成人發展階段-----42\r\n表2-7 成年期的變化趨勢-----45\r\n表2-8 生涯發展階段與發展任務-----48\r\n表2-9 各階段內小週期：發展任務的循環與再循環-----50\r\n表2-10 Dalton及Thompson四個階段的主要特色-----52\r\n表2-11 四個生涯階段的主要特徵-----53\r\n表2-12 Hall的生涯發展階段與需求-----54\r\n表2-13 年齡、生命歷程、事業生涯和家庭生涯之間的關係-----55\r\n表2-14 Herzberg的兩因素理論-----68\r\n表2-15 四大需求理論之彙總-----70\r\n表2-16 中年轉換（40至45歲）-----74\r\n表3-1 本研究受試機關及問卷份數統計表-----84\r\n表3-2 對個人生涯規劃的瞭解程度之因素分析表-----94\r\n表3-3 中期生涯困境之因素分析表-----95\r\n表4-1 對個人生涯規劃瞭解程之統計表-----97\r\n表4-2 性別、年齡、婚姻及是否擔任主管在生涯規劃瞭解程度之t考驗-----98\r\n表4-3 教育程度與生涯規劃瞭解程度之單因子變異數分析結果-----99\r\n表4-4 服公職年資與生涯規劃瞭解程度之單因子變異數分析結果-----100\r\n表4-5 任現職年資與生涯規劃瞭解程度之單因子變異數分析結果-----100\r\n表4-6 職等與生涯規劃瞭解程度之單因子變異數分析結果-----101\r\n表4-7 薪水占家庭收入比例與生涯規劃瞭解程度之單因子變異數分析結果-----101\r\n表4-8 中期生涯困擾各變項組之統計數-----104\r\n表4-9 中期生涯困擾各變項之統計數-----105\r\n表4-10 性別、年齡、婚姻及是否擔任主管在中期生涯困擾程度之t考驗-----107\r\n表4-11 教育程度與中期生涯困擾程度之單因子變異數分析結果-----108\r\n表4-12 服公職年資與中期生涯困擾程度之單因子變異數分析結果-----109\r\n表4-13 任現職年資與中期生涯困擾程度之單因子變異數分析結果-----111\r\n表4-14 職等與中期生涯困擾程度之單因子變異數分析結果-----112\r\n表4-15 薪水占家庭收入比例與中期生涯困擾程度之單因子變異數分析結果-----113\r\n表4-16 受試者理想中工作或組織最應具備的特徵-----119\r\n表4-17 受試者理想中工作或組織應具備的特徵（複合統計）-----120\r\n表4-18 受試者覺得目前機關或工作最滿意的特徵-----121\r\n表4-19 受試者覺得目前機關或工作滿意的特徵（複合統計）-----122\r\n表4-20 受試者認為目前機關或工作最缺乏的特徵-----123\r\n表4-21 受試者認為目前機關或工作缺乏的特徵（複合統計）-----124\r\n表4-22 受試者認為最能代表生涯成功的指標-----125\r\n表4-23 受試者認為生涯成功的指標（複合統計）-----126\r\n表4-24 中期生涯公務人員需求情形-----127\r\n表4-25 受試者遭遇生涯發展瓶頸時最優先採用之調適方法-----129\r\n表4-26 受試者遭遇生涯發展瓶頸時之調適方法（複合統計）-----130\r\n表4-27 受試者可獲得最大愉悅的非工作活動-----131\r\n表4-28 受試者可獲得愉悅的非工作活動（複合統計）-----132\r\n表4-29 受試者對公務生涯感受與看法-----135\r\n表4-30 受試者對工作或生涯發展之建議-----135\r\n\r\n二、圖目次\r\n圖1-1 人力資源發展圖-----1\r\n圖1-2 高原期與績效分析圖-----3\r\n圖2-1 生涯成熟因素結構圖-----25\r\n圖2-2 人生生涯彩虹圖-----25\r\n圖2-3 生涯發展的拱道模式-----27\r\n圖2-4 Erikson的心理社會階段-----30\r\n圖2-5 生命、生涯、家庭週期的動態模式-----40\r\n圖2-6 生涯階段模型摘要-----46\r\n圖2-7 大週期：發展階段與發展任務-----49\r\n圖2-8 生涯效能的面向-----61\r\n圖2-9 生涯發展的心理成功模式-----62\r\n圖2-10 生涯調適模式-----66\r\n圖2-11 成人生活階段的工作滿足與成功發展趨勢-----67\r\n圖2-12 Maslow的需求理論-----67\r\n圖2-13 ERG理論的滿足--前進，挫折--退縮的成分-----69\r\n圖2-14 中期生涯次認同發展模式-----72\r\n圖3-1 性別分佈圖-----84\r\n圖3-2 年齡分佈圖-----85\r\n圖3-3 教育程度分佈圖-----85\r\n圖3-4 婚姻情形分佈圖-----86\r\n圖3-5 服公職年資分佈圖-----86\r\n圖3-6 目前任職機關服務年資分佈圖-----87 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003150 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯發展 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯調適 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | civil servant | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | career development | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | career adjustment | en_US |
| dc.title (題名) | 我國中央行政機關公務人員中期生涯發展困境之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Midcareer Crisis and Adjustment of the R.O.C. Civil Servant | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
