| dc.contributor.advisor | 趙守博 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zhao, Shou-Bo | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳忠良 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chen, Zhong-Liang | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳忠良 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, Zhong-Liang | en_US |
| dc.date (日期) | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 09:43:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 09:43:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 09:43:39 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003026 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88011 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章序論----------6 第一節研究動機與研究目的----------6 第二節研究方法與研究限制----------9 第三節研究架構----------10 第二章育兒休假制度之時代意義----------14 第一節男女性別分工觀念的轉變----------13 第二節發展家庭取向的人力資源管理對策----------18 第三節家庭危機與家庭政策的介紹----------23 一、家庭政策的定義----------23 二、解決有家庭責任勞動者家庭及職業上的困境----------24 第四節高齡化少產化社會與人口政策的調整----------28 一、人口因素和婦女勞動參與的相互影響----------28 二、人口發展與經濟發展的關係----------29 第五節育兒勞動經濟上的評價----------33 一、育兒勞動經濟上的意義----------33 二、社會保障制度的對應----------34 第三章日本育兒休業法制定的社經背景----------41 第一節面對國際活動的因應對策----------41 一、兼顧家庭及職業的國際潮流----------41 二、日本對國際潮流的因應對策----------45 第二節女性勞動參與率的提升----------49 一、女子勞動的增加及就業多樣化----------51 二、女性勞動者的進出和社會保障----------55 第三節日本男女性別分工----------55 第四節改變中的日本務管理與男女自由選擇制----------58 一、日本雇用體制----------58 (一)、終身雇用制----------59 (二)、年功序列制----------59 二、日本雇用型態的改變----------59 (一)、男性就業意識的改----------59 (二)、男女雇用機會均等法與職場的變化----------60 第五節日本之人口結構與對策----------63 一、家庭人口結構的變化----------63 二、日本的人口對策----------65 第四章日本育兒休業法立法經緯與內容分析----------68 第一節育兒休假相關制度的立法經緯----------68 一、育兒休業法實施前育兒休假相關制度的立法經緯----------71 二、育兒休業法實施前育兒休假制度的實施狀況----------73 第二節育兒休業法立法經緯----------73 一、工會及在野黨的動向----------73 二、婦人少年問題審議會----------75 三、國會討論----------78 第三節育兒休業法的內容----------81 一、育兒休假制度----------82 (一)男女勞動者均適用----------82 (二)適用除外的勞動者----------83 (三)休假的權利及申請的法律性質----------85 (四)休假申請----------85 (五)變更及延長休假----------86 (六)撤回申告----------86 (七)育兒期間----------88 (八)禁止解雇----------90 (九)採取與育兒休假有關之事項的告知義務----------90 (十)採取雇用管理措施----------93 二、採取縮短工時和其他方便就業及養育子女的特別措施----------94 三、為養育一歲以上而未上小學之子女所採取措施----------95 四、政府之指導方針----------96 第四節行政機關採取之婦人再就職援助措施----------97 一、實施育兒休假者職場復歸計劃獎勵金----------97 二、女子再雇用制度的普及促進----------97 三、再就職援助事業----------98 四、協助設立托兒設施----------99 第五節育兒休業兒實施現況與問題點----------101 一、育兒休業法實施現況----------101 二、日本育兒休業制度之問題點與分析----------103 第六節1995年雇用保險制度之休假津貼----------110 第五章我國育兒休假制度緣起及未來規畫方向----------120 第一節我國制定育兒休假制度之緣起----------120 一、解決婦女育兒的困擾----------122 二、兼顧家庭及職業的政策----------123 三、兼顧質與量的人口政策----------127 第二節男女工作平等法案制定經緯與各版本之育兒休假制度芻議----------128 一、婦女新知「男女工作平等法」之制定內容----------129 二、勞委會「男女工作平等法」之制定內容----------131 三、台灣國會辦公室版「兩性工作平等法」之制定內容----------132 第三節各版本育兒休假規定之問題點與我國育兒休假制度規畫方向－兼顧家庭與職業的育兒休假制度----------132 第六章結論----------151 參考書目----------155 附錄一：日本育兒休業法----------162 附錄二：婦女新知版男女工作平等法----------165 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003026 | en_US |
| dc.title (題名) | 育兒休假制度之研究:從日本經驗探討我國育兒休假制度之規畫 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Bowen,G.L.Corporate· 1988` Supports for the Family Lives of Employees: Aconceptual Model for Program planning and Evaluation.Family Relations` 37 .p183-188. Eisenstein,Zillah.R `1984 . Feminism and Sexual Equality .New York: Month1y review . Kahn,Alfred J. 1980· The Inevitability and the Hazards of Family PolicY,Counci1 of Social Welfare Ministers of Australia,NewZealand and Papua-New Guinea Toward a National Family Policy.Sydney, Australia:Maquarrie University . Kamerman,Sheila B.&Alfred J.Kahn` 1989`" The Possibilities for Child and Fami ly Pol icy." in Frank J. Macchiarola &Alan Gartner eds., Caring for America`s children. New York: The Academy of Political Science. kadushin&Alfred `1980 I Child Welfare Service.New York: Naccmillan. Abelson,H.a· 1987` Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied psychology;P382-386. | zh_TW |
