| dc.contributor.advisor | 林水波<br>單驥 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lin,Shoei-Po<br>San,Gee | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 任可怡 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Jen,Ko-Yi | en_US |
| dc.creator (作者) | 任可怡 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Jen, Ko-Yi | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 09:51:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 09:51:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 09:51:34 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003310 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88047 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 政治學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | G766224 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文分別以訪問法、問卷調查法及文獻文件分析法，描述我國公營事業團 體協商過程、結果；從體制因素、環境因素、協商者特性及關係因素等四 方面解釋其對團體協商結果之影響；進而探討當公營事業民營化之後，團 體協商結果可能有什麼變化。全文共分七章，分述如下： 第一章為導 論：分別說明研究背景、研究目的、分析架構及研究限制。第二章為文獻 評述：分別從檢視過去理論、國內所做相關研究、美國所做實證研究；並 說明過去研究之空隙。第三章為研究方法：分別說明本研究之研究設計、 資料蒐集方法、抽樣設計、資料分析方法及研究檢核。第四章為團體協商 之描述：分別介紹團體協商當事人、協商過程與結果。第五章為團體協商 結果之解釋：分別從體制因素、環境因素、協商者特性及關係因素探討其 對公營事業團體協商結果之影響。第六章為前瞻性評估：分別從代理理論 、體制論、交易成本途徑等組織理論說明公營事業民營化後團體協商結果 可能的變化。第七章為結論與建議：分別從團體協商之描述面、解釋面及 前瞻性評估面歸納出數項研究發現，並針對勞工行政主管機關、雇方、工 會、後續研究者及勞動關係政策制定者分別提出建議。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 圖表目錄 第一章 導論 第一節 研究背景 第一節 研究目的 第三節 分析架構 第四節 研究限制 第五節 預期之成果 第二章 文獻評述 第一節 相關理論 第二節 國內相關文獻 第三節 國外實證研究檢視 第四節 當前研究文獻之空隙 第三章 研究方法 第一節 研究設計 第二節 抽樣設計 第三節 資料蒐集 第四節 資料處理及分析 第五節 研究檢核 第四章 協商之描述 第一節 現行體制描述 第二節 協約當事人描述 第三節 協商目的描述 第四節 發展性描述：協商過程 第五節 方案與比較描述：協商結果 第六節 問卷統計結果分析 第七節 小結 第五章 協商結果之解釋 第一節 體制因素 第二節 環境因素 第三節 協商者特性因素 第四節 關係因素 第五節 問卷統計結果分析 第六節 小結 第六章 前瞻性評估 第一節 勞動關係本質的改變 第二節 環境因素可能的改變 第三節 與團體協商有關之員工權益 第四節 勞雇雙方策略之採行 第五節 小結 第七章 結論與建議 第一節 結論 第二節 建議 參考書目 附錄 附錄一公營事業營運狀況一覽（製造業） 附錄二公營事業營運狀況一覽（服 附錄三我國公營事業一覽 附錄四目前簽訂團體協約之公營事業 附錄五我國公營事業工會名稱 附錄六訪問工會題目 附錄七初訪單位、時間及訪問對象職稱一覽 附錄七初訪單位、時間及訪問對象職稱一覽 附錄八郵寄問卷 ttr1 sw0 ttr1 f1 tt4 ttr1 ph1 pb pb雇 pw雇 p1 p1雇 csc1 csc1雇 kb r3 cs2 cs2雇 tb1 r13 r13雇 tr1 tf1 tf1雇 tp1雇 tp1 ts雇 ts0 f0 o0 e1雇 e1 sw雇 sw 附錄十團體協約內容摘要 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003310 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 團體協商 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 政策分析 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織理論 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 代理理論 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 質的研究 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 普拉比模式 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Collective Bargaining | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Policy Analysis | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Organization Theory | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Agency theory | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Qualitative Research | en_US |
| dc.title (題名) | 從政策分析探討我國公營事業團體協商結果之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Outcome of Collective Bargaining in Taiwan Public Enterprise: Policy Analysis Perspective | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
