| 2023-10 |
我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護 |
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說明頁(98) |
| 2022-10 |
我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心 |
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說明頁(245) |
| 2020-10 |
工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 |
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說明頁(155) |
| 2019-07 |
慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 |
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說明頁(247) |
| 2018-07 |
我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象 |
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pdf(258) |
| 2017-10 |
我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象 |
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說明頁(139) |
| 2016-12 |
從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例 |
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pdf(193) |
| 2015-07 |
工會入廠權－以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 |
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說明頁(276) |
| 2014-07 |
勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 |
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說明頁(241) |
| 2013-10 |
違法調職之類型與不當勞行為之探討－兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 |
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說明頁(231) |
| 2012-07 |
勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 |
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說明頁(289) |
| 2011-07 |
勞動契約特別終止保護制度之檢討－以勞基法第十三條之規定為主要探討對象 |
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說明頁(215) |
