2023-05 |
我國家庭照顧假之檢討 |
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pdf(59)說明頁(2) |
2022-07 |
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 |
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說明頁(139) |
2022-06 |
職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析-雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討 |
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pdf(151) |
2021-10 |
減班休息與無薪假:僱用安定與社會保障問題 |
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pdf(165) |
2020-10 |
數位經濟時代對勞動市場的影響 |
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pdf(105) |
2019-06 |
就勞請求權 |
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說明頁(175) |
2018-10 |
非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用 |
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說明頁(153) |
2017-04 |
特別休假: 要件、適用與法律效果 |
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2015-05 |
國道收費員之勞動身份與權利保障 |
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說明頁(149) |
2014 |
育嬰留職停薪申請要件之檢討 |
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2013-11 |
計算加班費之原則-最高法院100年度台上字第 1256 號判決 |
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2012 |
勞動契約之違約金與契約罰 |
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2011 |
財經法律與企業倫理課程規劃 |
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2011 |
勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業 |
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說明頁(155) |
2010 |
企業併購與勞動者存續保障的抉擇 |
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2009-09 |
無薪休假與勞動基準法之規範 |
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說明頁(126) |
2009 |
我國「無薪休假」之現況與爭議問題 |
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2008 |
勞基法定期契約規範之檢討 |
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2007 |
特別休假安排之爭議處理 |
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