| During Tenure |
Number |
Title |
Position |
| 2025/01/01-2025/12/31 |
NSTC112-2410-H-004-002-SS3 |
以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(3/3) |
計畫主持人 |
| 2024/01/01-2024/12/31 |
NSTC112-2410-H-004-002-SS3 |
以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(2/3) |
計畫主持人 |
| 2024/01/01-2024/12/31 |
NSTC112-2410-H-004-002-SS3 |
以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(2/3) |
計畫主持人 |
| 2023/08/01-2024/07/31 |
NSTC112-2410-H-004-051-SSS |
職場上的同儕較勁行為對於員工們創造力方面的工作產能所造成的影響 |
計畫主持人 |
| 2023/01/01-2023/12/31 |
NSTC112-2410-H-004-002-SS3 |
以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(1/3) |
計畫主持人 |
