| 2022-06 |
社會企業之社會影響力評估指標建構 |
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說明頁(393) |
| 2020-06 |
重新詮釋我國政府之KPI－以社會建構論之觀點 |
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pdf(466) |
| 2020-04 |
從「社會企業」到「社會創新」之政策變遷分析：多元流程模型的觀點 |
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說明頁(774) |
| 2020-03 |
臺灣社會企業社會資本樣態及發展路徑研究—基於12家社會企業的分析 |
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說明頁(807) |
| 2019-09 |
我國災難管理機制問題與策略之分析：協力治理觀點 |
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說明頁(1) |
| 2018-12 |
Policy Environments of Social Enterprise in Taiwan: A Cross-Sectoral Governance Perspective |
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說明頁(687) |
| 2018-01 |
台灣社會企業發展之政策環境檢視：一個跨部門治理的視角 |
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說明頁(644) |
| 2013-01 |
臺灣公共服務滿意度指標建立之研究與反思 |
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pdf(2017) |
| 2012-11 |
應以政策前瞻與政策對話建構高階主管特別管理制度 |
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pdf(1148) |
| 2012-06 |
政府採購法治與非營利組織：台灣經驗 |
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pdf(1044) |
| 2011-12 |
美學經濟之文化脈落析探:以客家女性企業家為例 |
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說明頁(1447)pdf(2420) |
| 2011-10 |
我國高階文官培訓挑戰與因應策略：前瞻研究觀點 |
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pdf(1364) |
| 2011-03 |
社會企業之發展經驗與政策建議:以美國、英國、香港與台灣為例 |
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pdf(3102) |
| 2011 |
Reinventing Strategies of Oral Examination in Taiwan Civil Service Recruitment. |
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pdf(1720) |
| 2010-06 |
跨機關中合作中的政治與官僚辯證：「行政團隊」與「首長間信任建立」之意涵與困局 |
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pdf(1383) |
| 2009-09 |
政府再造：跨部門治理的觀點 |
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pdf(1383) |
| 2009-01 |
行政倫理法制之全球趨勢 |
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pdf(1198) |
| 2007-12 |
教育市場化衝擊下國民中小學人力資源發展之轉型策略 |
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pdf(1215) |
| 2007-06 |
臺灣社區大學公共性之研究 |
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說明頁(1473) |
| 2006-06 |
高雄市地方發展與公民文化之研究 |
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pdf(1496) |
| 2005-09 |
台灣社會資本現況與政策意涵 |
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pdf(2336) |
| 2004-10 |
政府人力斷層現象研析：以OECD會員國為例 |
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pdf(875) |
| 2004-01 |
從政府與第三部門互動的觀點析探台灣社會資本之內涵及其發展策略 |
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pdf(1532) |
| 2003-06 |
以策略性人力資源管理推動政府再造 |
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| 2003-06 |
資訊科技與政府轉型：社會建構的觀點 |
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pdf(1364) |
