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| 年度 | 級別 | 論文名稱 |
| 110 | 碩士班 | 團隊建立對組織發展之影響 |
| 110 | 碩士班 | 法式甜點在台北的開業計畫 |
| 110 | 碩士班 | 社交媒體對留學決策的影響 |
| 110 | 碩士班 | 數位轉型之研究－以台北富邦銀行支付金融處為例 |
| 110 | 碩士班 | 貝里斯以智能農場實現永續農業發展 |
| 110 | 碩士班 | 社會資本與韌性：COVID-19疫情下菲律賓社會企業之作為 |
| 110 | 碩士班 | B型企業形象對Z世代品牌忠誠度之影響—以知覺價值為調節變項 |
| 109 | 博士班 | 股票市場與ESG報酬之動態分析：馬可夫狀態轉換迴歸法之應用 |
| 109 | 碩士班 | 遠距工作管理：有效工作模式 |
| 109 | 碩士班 | 台灣公部門與私部門如何實踐永續發展目標 |
| 109 | 碩士班 | 泰國傳產製造業中小型企業之轉型策略－以汽機車零件製造Y公司為例 |
| 109 | 碩士班 | 法律從業人員在職訓練探討─以銀行相關產業為例 |
| 109 | 碩士班 | 以人力資源管理觀點探討中華職棒球員績效與球團經營 |
| 109 | 碩士班 | 社會交換與員工權利認知及其對工作成果的影響 |
| 109 | 碩士班 | 職務適配與企業品牌關聯性之研究 — 以自我概念為中介變項 |
| 109 | 碩士班 | "橋"智利中部之面膜產業 |
| 109 | 碩士班 | 差序式領導對工作敬業與組織認同之影響：主管忠誠之中介效果 |
| 108 | 碩士班 | B型企業與非B型企業的商業模式比較及永續認證對企業之影響 |
| 108 | 碩士班 | 社會新鮮人至海外國家的就業意願與特性研究 |
| 108 | 碩士班 | 員工離職、工作滿意度及工作與生活的平衡之關聯研究：以香港非本地高等教育機構為例 |
| 108 | 碩士班 | 印度、菲律賓和美國的自由職業者成功之關鍵因素 |
| 108 | 碩士班 | 新南向之後的越南旅客在臺灣滿意度調查 |
| 108 | 碩士班 | 數位服務便利性與品質對顧客滿意度與忠誠度之影響—以數位轉型之藥廠為例 |
| 108 | 碩士班 | 社會責任投資之可能性： 歐盟投資人觀點之社會責任投資與傳統投資績效之比較（2014-2018) |
| 108 | 碩士班 | 感知、互動與改變：跨文化之領導、溝通與團隊 |
| 108 | 碩士班 | 公司推行品牌給年輕族群的策略研究－以T公司為例 |
| 107 | 碩士班 | 跨國公司之共用服務知識轉移的挑戰-以某外商公司為例 |
| 107 | 碩士班 | 社會創新之個案研究：以甘樂文創為主體的社區支持系統為例 |
| 107 | 碩士班 | 數位時代下成衣企業之策略：以聚陽實業為例 |
| 106 | 碩士班 | 社會結構式創新對城市發展的影響－以UNESCO創意城市為例 |
| 106 | 碩士班 | 泰國旅遊業：資產、生態威脅以及解決方法 |
| 106 | 碩士班 | 企業策略與國家文化對跨國購併之影響－以鴻海購併夏普為例 |
| 106 | 碩士班 | 設立保險經紀公司之商業企業書 |
| 106 | 碩士班 | 公司如何對社會及環境友善:四間公司之比較 |
| 106 | 碩士班 | 現代日本老人住宅產業營運模式之研究 |
| 106 | 碩士班 | 在巴拿馬市設立珍珠奶茶舖 |
| 106 | 碩士班 | 永續農業的生產力與持續性：幫助人類面對環境、經濟與社會問題 |
| 106 | 碩士班 | 工作環境與職場幸福之關係－主管與工作平衡之影響 |
| 105 | 碩士班 | 東亞商業環境中管理外籍同仁之挑戰：跨文化之觀點 |
| 105 | 碩士班 | 雙邊國際貿易公司商業計劃書 |
| 104 | 碩士班 | 木工工作坊人才養成與人力資源實務－以某木工教室為例 |
| 104 | 碩士班 | 台灣B型企業之企業社會責任實務研究 |
| 104 | 碩士班 | 實習經驗與日後接受雇用意圖之關聯性 |
| 104 | 碩士班 | 國際醫療商業模式之探討：以公私立醫院為例 |
| 103 | 碩士班 | 創新企業競爭情報： 臺灣中小企業的人力資源 |
| 103 | 碩士班 | 在台灣欺凌行為對於工作場所信任之影響 |
| 103 | 碩士班 | 解決溝通與文化上的缺陷 |
| 103 | 碩士班 | 中小企業如何規劃績效評量系統(PMS)？以台灣一中小企業為例作分析 |
| 103 | 碩士班 | 職能分析與職能課程發展之研究 |
| 103 | 碩士班 | 農業轉型結合社會企業與公平貿易之商業模式探討－以卡維蘭為例 |
| 102 | 碩士班 | 一對一寵物陪伴服務之商業企畫書 |
| 101 | 博士班 | 互動公平性與互惠性對策略聯盟夥伴關係資本的影響-不確定性的干擾效果 |
| 101 | 博士班 | 策略聯盟所引發的組織改變：組織慣性之化解 |
| 101 | 碩士班 | 組織變革之內外部變革代理人之合作模式初探-以台灣大型家族企業為例 |
| 100 | 碩士班 | 醫療儀器服務公司:Medi-S創業計畫 |
| 098 | 博士班 | 組織文化、智慧資本與組織績效之關係：智慧運用能力的干擾效果 |
| 097 | 碩士班 | 城市智慧資本指標建立-以臺灣之臺北市、高雄市、臺中市及臺南市為例 |
| 095 | 博士班 | 組織智慧資本與績效關係之研究－以高等教育機構為例 |
| 095 | 博士班 | 從智慧資本觀點探討組織變革過程中人力資源發展實務之角色 |
| 094 | 碩士班 | 家族企業中女性經理人的角色變換 |
| 094 | 博士班 | 多國企業派外管理與知識移轉績效關係之研究－網絡關係與知識特性干擾效果 |
| 093 | 博士班 | 企業興衰：人力資本與社會資本觀點 |
| 092 | 碩士班 | 馬紹爾群島企業領導之有效指引：洞察東亞與美國之領導風格 |
| 092 | 博士班 | 關係相關多元化與工作相關多元化對團隊歷程與團隊績效之影響 |
| 090 | 碩士班 | 創業家精神在組織變革時所扮演的角色 |
| 090 | 碩士班 | 新創公司創業成功因素之探討—以公司內部與外部互動之觀點 |
| 089 | 碩士班 | 以組織改變觀點看金融機構之重組—交銀金融控股公司個案研究 |
| 089 | 碩士班 | 透過內部與外部學習建構核心能力 |
| 089 | 碩士班 | 組織機制與價值創新 |
| 089 | 碩士班 | 資訊外包選擇優良廠商考慮因素之研究 |
| 089 | 碩士班 | 轉換型領導之研究—以成功領導者為例 |
| 089 | 碩士班 | 從組織改變看知識開發 |