1. NCCU Academic Hub
  2. 研究者
  3. 商學院
  4. 企管系
  5. 蔡維奇

研究計畫

起訖年月 計畫編號 計畫名稱 擔任職務
2025/08/01-2026/07/31 NSTC113-2410-H-004-050-SS2 以感謝為核心之人力資源管理措施：構念建立、前因與後果之探討(2/2) 計畫主持人
2024/11/01-2025/07/31 NSTC113-2811-H-004-019 以感謝為核心之人力資源管理措施：構念建立、前因與後果之探討(延攬) 計畫主持人
2024/08/01-2025/07/31 NSTC113-2410-H-004-050-SS2 以感謝為核心之人力資源管理措施：構念建立、前因與後果之探討(1/2) 計畫主持人
2024/03/01-2025/02/28 NSTC113-2622-8-007-003-SB2 清華五校聯盟科研產業化平台計畫(轉撥) 計畫主持人
2023/01/01-2023/12/31 NSTC112-2622-8-007-006-SB2 清華五校聯盟科研產業化平台計畫(轉撥) 計畫主持人
2022/08/01-2023/07/31 MOST109-2410-H-004-101-MY3 員工工作意義感形成因素之探討(3/3) 計畫主持人
2022/01/01-2022/12/31 NSTC111-2622-8-007-006-SB2 清華五校聯盟科研產業化平台計畫(轉撥) 計畫主持人
2021/08/01-2022/07/31 MOST109-2410-H-004-101-MY3 員工工作意義感形成因素之探討(2/3) 計畫主持人
2020/08/01-2021/07/31 MOST109-2410-H-004-101-MY3 員工工作意義感形成因素之探討(1/3) 計畫主持人
2019/08/01-2020/07/31 MOST106-2410-H-004-146-SS3 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(3/3) 計畫主持人
2019/01/01-2019/12/31 108F108078 108年度推展國際共同人才培育計畫(第四年) 計畫主持人
2018/11/16-2019/06/05 107A107162 東元電機股份有限公司高階主管培訓課程 協同主持人
2018/08/01-2018/10/31 107A107113 私人辦理公立專科以上學校實驗教育模式分析及法規研擬計畫 共同主持人
2018/08/01-2019/07/31 MOST106-2410-H-004-146-SS3 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(2/3) 計畫主持人
2018/04/01-2019/03/31 107F107056 強化與東協及南亞國家合作交流學術型領域聯盟(亞洲的全球轉型-正大聯盟辦公室) 協同主持人
2018/03/01-2018/05/31 107-9019 公立專科以上學校委託私人辦理實驗教育可行性評估計畫 共同主持人
2018/01/01-2018/12/31 107F107057 國際共同培育人才計畫(第三年) 計畫主持人
2017/12/01-2018/12/31 106-5061 國際共同人才培育計畫─擴大推動學術合作交流計畫 計畫主持人
2017/08/01-2018/07/31 MOST106-2410-H-004-146-SS3 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(1/3) 計畫主持人
2017/08/01-2018/07/31 MOST106-2410-H-004-146-SS3 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(1/3) 計畫主持人
2016/08/01-2017/07/31 MOST103-2410-H-004-190-MY3 雇主形象理論模型之實證驗證(3/3) 計畫主持人
2015/08/01-2016/07/31 MOST103-2410-H-004-190-MY3 雇主形象理論模型之實證驗證(2/3) 計畫主持人
2014/08/01-2015/07/31 MOST103-2410-H-004-190-MY3 雇主形象理論模型之實證驗證(1/3) 計畫主持人
2014/08/01-2015/07/31 MOST103-2811-H-004-023 雇主形象理論模型之實證驗證(延攬) 計畫主持人
2013/08/01-2014/07/31 NSC100-2410-H-004-109-MY3 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證（3/3） 計畫主持人
2013/08/01-2014/07/31 NSC102-2811-H-004-027 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題─總計畫(延攬) 計畫主持人
2013/08/01-2014/07/31 NSC100-2410-H-004-108-MY3 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（3/3） 計畫主持人
2012/08/01-2013/07/31 NSC101-2811-H-004-035 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(延攬) 計畫主持人
2012/08/01-2013/07/31 NSC100-2410-H-004-108-MY3 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（2/3） 計畫主持人
2012/08/01-2013/07/31 NSC100-2410-H-004-109-MY3 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證（2/3） 計畫主持人
2012/06/01-2013/05/31 NSC99-2420-H-004-017-2E3 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域(3/3) 計畫主持人
2011/08/01-2012/07/31 NSC100-2410-H-004-109-MY3 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證（1/3） 計畫主持人
2011/08/01-2012/07/31 NSC100-2410-H-004-108-MY3 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（1/3） 計畫主持人
2011/06/01-2012/05/31 NSC99-2420-H-004-017-2E3 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域(2/3) 計畫主持人
2010/11/01-2011/07/31 NSC99-2420-H-004-035- 管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 計畫主持人
2010/08/01-2011/07/31 NSC97-2410-H-004-162-MY3 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(3/3) 計畫主持人
2010/06/01-2011/05/31 NSC99-2420-H-004-017-2E3 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域(1/3) 計畫主持人
2009/08/01-2010/07/31 NSC97-2410-H-004-162-MY3 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(2/3) 計畫主持人
2008/08/01-2009/07/31 NSC97-2410-H-004-162-MY3 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(1/3) 計畫主持人
2008/08/01-2009/07/31 NSC97-2410-H-004-018- 個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係：遞增效度之研究 計畫主持人
2007/08/01-2008/07/31 NSC95-2416-H-004-016-MY2 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(2/2) 計畫主持人
2006/08/01-2007/07/31 NSC95-2416-H-004-016-MY2 面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(1/2) 計畫主持人
2005/08/01-2006/07/31 NSC94-2416-H-004-048-SSS 轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數 計畫主持人
2005/08/01-2006/07/31 NSC94-2416-H-004-047-SSS 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 計畫主持人
2004/08/01-2005/07/31 NSC93-2416-H-004-057 員工工作心情與工作績效之關聯性研究：中介歷程之探討 計畫主持人
2003/08/01-2004/07/31 NSC92-2416-H-009-024 面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾研究 計畫主持人
2002/08/01-2003/07/31 NSC91-2416-H-009-019 人力資源管理制度與組織才吸引力之關聯性:以應徵者人格特質為干擾變項 計畫主持人
2001/08/01-2002/07/31 NSC(未提供) 應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響 計畫主持人

自行維護研究計畫

起訖年月 計畫編號 計畫名稱 擔任職務

學術補助

年度 內容 項目
105 A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: The roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support. 外文編修
101 Customer Negative Events and Employee Service Sabotage: The Mediating Role of Employee Hostility and the Moderating Roles of Personality and Group Affective Tone 外文編修
100 Why Do Some Applicants Choose Low Paying Jobs? The compensatory effects of non-pecuniary job attributes and the moderating roles of applicants' dispositions 外文編修
100 Exploring the Antecedents and Consequences of Group Affective Tone 外文編修
099 2010組織與人力資源管理論壇 舉辦學術性研討會、研究成果發表會
098 Shih-Fen Chen 陳時奮 邀請國際傑出教學及研究人才
097 Boundary Conditions of the Effects of Applicant Physical Attractiveness and Nonverbal Behaviors on I 外文編修
096 The effects of applicant resume contents on recruiters' hiring recommendations:the mediating roles of recruiter fit perceptions 外文編修
096 Test of a model linking employee positive moods and task performance 外文編修
095 The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured interviews. 外文編修
095 Test of a model linking employee positive moods and task performance. 外文編修