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| 年度 | 級別 | 論文名稱 |
| 112 | 博士班 | 主管表達感謝與員工工作態度與行為的中介歷程探討：以 LMX 與關注主管情緒為調節變項 |
| 112 | 碩士班 | 台灣企業人力資源科技應用之探討 |
| 112 | 碩士班 | 台灣中小型企業員工照顧現況調查之研究 |
| 112 | 碩士班 | 企業導入目標與關鍵結果(OKR)之實施成效與關鍵成功因素之探討：以台灣某家外商科技公司為例 |
| 110 | 碩士班 | 台灣企業員工關係管理實務之研究—以高科技公司為例 |
| 108 | 碩士班 | 企業工作面談情境下，台灣求職者使用的自我導向印象管理戰術，有獨特之處嗎？一項探索性研究 |
| 107 | 碩士班 | 企業「友善家庭措施」實行現況及其各項措施對降低女性員工離職意願之研究-以台灣幼兒及兒童補教業為例 |
| 107 | 碩士班 | 職涯轉換與幸福感之關聯性研究—以台灣北部某國立大學MBA畢業生為例 |
| 106 | 碩士班 | 企業招募社會新鮮人才外派之研究－以台灣標竿企業為例 |
| 106 | 碩士班 | 新創企業創業團隊關係研究 |
| 106 | 碩士班 | 台灣社會企業人才招募之現況探討 |
| 104 | 碩士班 | 金融數位化趨勢下，國內銀行人力資源管理措施之研究：以臨櫃人員為例 |
| 104 | 碩士班 | 應用翻轉學習模式於教育訓練之研究－以在台標竿企業為例 |
| 104 | 碩士班 | Y世代員工特性及人力資源專案之探討 |
| 104 | 碩士班 | 懷孕、產後女性員工之友善職場措施與自由使用度研究－以台灣中小企業為例 |
| 103 | 博士班 | 從社會認定理論探討員工正向心理資本之前因與後果 |
| 103 | 碩士班 | 人力仲介公司翻譯員工作壓力來源與工作滿意度之探討 |
| 103 | 博士班 | 雇主品牌性格與差異化對招募績效之影響 |
| 103 | 碩士班 | 「如何提昇員工的工作熱情？」－從主管行為的角度探討 |
| 103 | 碩士班 | 創辦人/董事長性別、工作生活平衡措施與自由使用度對女性經理人比例之影響 |
| 103 | 碩士班 | 在台企業雇主品牌評量指標發展與推動現況之研究 |
| 101 | 碩士班 | 應徵者自我監控特質與國家別對應徵者防禦型印象管理戰術之影響 |
| 100 | 碩士班 | 由社會認知觀點探討顧客衣著與購買行為線索對員工正向情緒表達之影響 |
| 100 | 碩士班 | 求職者特性、組織雇用形象、與求職者工作選擇之探討 - 以企研所招生為例 |
| 099 | 碩士班 | 顧客外顯特徵對員工服務行為之影響--顧客要求與員工對顧客承諾之干擾效果 |
| 099 | 碩士班 | 探索員工服務行為內涵之研究-以房仲業者為例 |
| 099 | 博士班 | 員工正向情緒表達影響因素之研究：交易層次分析與員工個人變數之跨層次干擾效果 |
| 098 | 碩士班 | 組織活動參與度與研發主管職能之關聯性研究 |
| 098 | 碩士班 | 主管教導行為對員工正向情緒表達與失態行為之影響：魅力領導行為與不當對待領導行為之干擾效果 |
| 097 | 碩士班 | 小組面談中面試官與應徵者性別相似性對面談評分之影響 |
| 097 | 碩士班 | 知覺展示規則、顧客負面事件與服務人員情感傳遞的關係：正、負向團隊情感氛圍的干擾效果及情緒勞動的中介效果 |
| 097 | 碩士班 | 面試官人格特質對高結構面談使用意圖影響之研究:以知覺責任感為干擾變數 |
| 097 | 博士班 | 團隊情感氛圍的前因、動態改變及後果變數之研究 |
| 096 | 碩士班 | 正、負向團隊情感氛圍交互作用對團隊創造力與人際反生產力行為的影響：團隊信任的干擾效果 |
| 096 | 博士班 | 應徵者面談焦慮在甄選面談中的角色：探討面試管行為和特性的調節效果 |
| 096 | 博士班 | 集團企業面談中應徵者的防禦型印象管理策略及效果之研究 |
| 096 | 碩士班 | 職缺屬性差距對求職者低薪職缺選擇之影響：以求職者個人特性為調節變項 |
| 095 | 碩士班 | 工作面談情境中應徵者防衛型印象管理策略應用之有效性研究 |